基于Vertica数据仓库的疾控数据平台的实现

文章针对疾控的信息化建设中的业务数据展示与分析需求,基于Vertica技术建立了疾控公共卫生数据仓库,在此数据仓库的基础上开发疾控数据平台,通过商业智能(BI)对公卫数据进行全方位、多维度的展示与分析,进而为管理工作的辅助决策提供有力支持。     

强化监管 提高疾控专项资金使用效益

文章分析了当前疾控部门项目资金管理现状,其项目资金存在的不足及原因,以及进而影响的公共卫生项目资金的使用效益。笔者作为疾控部门的一名工作人员,提出加强项目资金监管,发挥资金使用效益的对策,为做好疾控部门项目管理工作,提升管理水平,进一步增强疾控部门项目资金使用和管理的规范性、安全性和有效性提供可供参考的建议。     

加强疾控事业单位的财务管理

各级疾病控制机构与全国的其他卫生单位一样,在国家的卫生医疗事业中发挥着重要的和不可替代的作用.由于卫生机构的细化,疾控事业单位又有着自己的特点.特别是疾控事业单位财务方面,加强这些方面的分析和管理,要不断提高自身管理水平和业务能力,为疾控事业的发展提供强有力的保障.     

电力企业人力资源管理信息化现状分析

面对新的竞争环境与挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已经提上了企业管理建设的重要日程,有效管理人力资源可以为电力企业获取竞争优势。本文阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据当前存在问题,提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关思路和对策。     

疾病预防控制管理过程中的公共管理实践

疾病预防控制（简称疾控）工作是一项社会性较强的公益性事业，其顺利开展需要内部员工的辛勤努力和社会各方面的通力合作。因此，根据疾控工作的性质和特点，把公共关系学的原理和方法运用于疾控工作管理实践，对于建树疾控机构良好的社会形象，协调内外关系，提高整体效益具有积极的意义。     

民航企业人力资源管理的信息化建设

人力资源管理是企业日常发展过程当中的重要组成部分,社会经济的飞速发展推动民航业的迅速扩张,也间接的推动民航企业人力资源管理信息化建设的发展。近些年信息化技术的快速发展使得应用在民航企业人力资源信息化建设的手段和方式也越来越多。基于此,本文从民航企业人力资源管理的信息化建设角度出发,来对其展开深入探讨与论述。     

浅析企业信息化对人力资源管理的作用

文章主要论述了企业信息化有助于人力资源战略的形成,体现在企业信息化使企业员工间和部门间的信息沟通更为方便,企业信息化使员工的智力和才能得以充分发挥;企业信息化有助于提高人力资源管理的效率,体现在企业信息化使人力资源管理业务规范,企业信息化使人力资源管理更加透明,企业信息化使人力资源管理更加开放性;企业信息化有助于解决人力资源管理中的问题,企业信息化使人才流失现象得以缓解,企业信息化使工资分配更加科学与合理。     

高校人力资源管理信息化建设的探讨与思考

随着现代信息技术的发展和《教育信息化2.0行动计划》的实施,高校的人力资源管理信息化建设面临空前的机遇和挑战。高校人力资源管理的信息化建设对于实现高效、科学的人力资源管理、促进高校的健康良性发展、提高高校核心竞争力具有重要意义。近年来,高校人力资源管理的信息化建设飞速发展并已取得了显著成绩,但其中不可避免地存在各种问题。文章阐述了高校人力资源管理信息化建设的目标及意义,对现阶段高校人力资源管理的信息化建设发展现状进行了总结,对目前发展中存在的主要问题进行了探讨和分析,并提出了高校人力资源管理的信息化建设工作重点和存在问题的有效解决途径。     

浅谈物流企业人力资源成本管理

随着经济全球化、信息化的发展,人力资源成本管理在企业管理中起着举足轻重的作用,而对于以人才为主要资源的物流企业而言,人力资源的管理以及人力资源成本开发、控制与管理显得尤为重要,如何合理开发物流企业的人力资源及如何合理控制人力资源成本,已成为物流企业的首要问题。     

现代企业人力资源管理信息化问题探讨

新经济发展形势下,人力资源的管理理论需要新的突破。信息化正是适应了新形势的发展,我国企业人力资源管理信息化是必要的,更是不可逆的。文中评述了人力资源管理信息化对我国企业产生的影响、现状,并指出信息化进程中存在的问题。重点说明我国企业信息技术的应用,给入力资源管理的职能所带来的变化。概括人力资源信息化和全面的人力资源管理之间的辩证关系．得出现代企业人力资源信息化可积极促进企业的进步。     

新经济时代工程技术服务企业人力资源管理信息化建设对策探析

信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,人力资源管理信息化建设已势在必行,信息化人力资源管理模式能够推动企业实施人才战略计划,组建强大的人才队伍,提高市场竞争力.本文主要阐述新经济时代工程技术服务企业人力资源管理的现状,探讨如何加强人力资源管理的信息化建设的策略和方针,旨在帮助人力资源管理更好地向信息化管理模式转型和迈进.     

构建集团人力资源信息化系统需把握的关键环节

在经济快速发展的今天．企业要想获得持续建康的发展．人力资源管理水平的高低是至关重要的。随着互联网的普及,信息流已深入到企业的各个角落,人力资源管理信息化也得到更多企业的认可和应用。人力资源管理信息化,又称电子人力资源．主要是将先进的信息技术应用到人力资源网络系统．在这个标准化、规范化的工作平台上,将HR管理链条上各个环节联系起来．及时满足业务需求．实现企业高效的人力资源管理,增强企业核心竞争力。本文以神华集团公司为例．探讨构建集团化人力资源信息化系统过程中,应把握的几个关键环节。     

信息化背景下的人力资源管理创新

在知识经济时代,人力资源成为社会进步与高新技术创新发展的巨大推力。知识经济的核心就是人力资本,其在社会经济中的重要地位决定了企业与企业之间,甚至是国与国之间的竞争力。现在乃至未来的竞争,主要是智力资本与知识管理的竞争,这就给人力资源与管理两方面都带来了机遇与考验,由于人力资源的特殊性,使得其管理模式落后于当前经济发展水平。高素质的人力资源是可持续发展的有力保障,文章就当前信息化背景下的人力资源管理创新提出意见与建议,以期能为新经济形势下的人力资源管理提出有效建议,为社会经济的发展贡献力量     

我国中小企业人力资源管理信息化现状与对策

分析中小企业人力资源管理信息化的现状和优劣势,提出中小企业人力资源管理信息化的实施对策:搭建人力资源信息化平台,更新观念,引进和培养信息化管理人才,选好管理软件。     

我国中小企业人力资源管理信息化现状与对策

分析中小企业人力资源管理信息化的现状和优劣势,提出中小企业人力资源管理信息化的实施对策:搭建人力资源信息化平台,更新观念,引进和培养信息化管理人才,选好管理软件。     

基于Portal与JSON的疾控内部办公门户的研究与实现

文章针对疾控的信息化建设中的信息集成需求,基于Portal技术整合了江苏省疾病预防控制中心内部的办公OA、物资管理系统和档案管理系统,在建立一个统一门户的基础上实现了用户的单点登录以及用户权限的统一管理与分配,并基于JSON数据格式实现了办公OA相应的工作流到物资管理系统和档案管理系统的数据推送。     

论信息化对西部地区人力资源开发的作用

当代信息技术的快速发展为西部人力资源开发提供了新的条件,也带来一定程度的风险。主要表现是:信息化可以加速优质教育资源的扩散,加快西部人力资源的培养;可以加速人力资源的合理流动,为西部吸引人才创造了条件;有利于西部与发达地区共享人力资源;推动西部人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速西部人才的流失,加大了留人难度;信息化给西部人力资源管理带来巨大挑战。     

人力资源管理信息化系统建设新探

人力资源管理信息化是信息技术对人力资源管理体系的承载、优化甚至再造。信息化应用系统是智能化的工具其信息的开发和运用是活的灵魂。因此文章从后工业时代人力资源关系的显著变化入手,进而对我国人力资源管理信息化系统建设现状剖析,从而探寻出人力资源管理信息化系统建设的未来目标,最后提出人力资源管理信息化系统建设的基本思路。     

信息化人力资源管理研究进展探析北大核心CSSCISSCI

信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实现低成本、高效率、全员共同参与管理和人力资源管理战略地位的全面提升。它绝不仅仅限于信息技术在人力资源管理领域的简单运用,更涉及管理理念和管理模式的全新转变。本文在对大量文献进行回顾的基础上,对近年来信息化人力资源管理的研究进展进行了述评,涵盖其概念、类型、影响及前因变量,以期为促进和深化相关学术研究以及各类组织运用信息化人力资源管理提升管理质量和效率提供重要参考。     

疾控中心内部档案局域网的现代化管理探讨

加快档案信息自动化系统建设,实现档案工作各个环节的计算机化,是提高档案系统利用功能的物质技术基础和重要手段。卫生防疫计算机网络化管理系统只有保证是一个功能全面,扩展自主,设计先进的系统。只有规范电子档案的存储,制定疾控中。内部档案网络管理标准等,才能实现疾控中。内部档案局域网的现代化管理。下面我们首先分析疾控中心内部档案管理实现局域网现代化管理的重要性,然后阐述了新时期如何实现疫控中心内部档案局域网的现代化管理。