浅析信息技术在医院人力资源管理中的应用

现在医院的发展速度比较快,人力资源管理也是医院不可或缺的重要组成,在医院人力资源管理中提升管理效率,引入信息技术,发挥创新精神,是医院综合实力提升的有效途径,能够让医院的管理质量提升,工作更加高效,充分利用信息技术的便利性,解决传统的人力资源管理存在的问题,结合医院的人才管理,制定合理的措施,可以为医院人力资源管理工作提供帮助,信息技术是最佳的推动力,提升了医院整体的质量和水平,给社会和患者提供更多便利。此次就医院信息技术在人力资源管理中的使用情况,存在的问题,主要的作用,未来的应用等内容进行探讨分析。     

医院发展有效路径:经济人力资源管理

随着当前市场经济不断发展,医院经济管理在其发展过程中有着越来越重要的作用。在医院经济管理过程中,人力资源管理是一项十分重要的内容,对提高医院经济管理水平有着十分重要的作用。当前医院经济管理中的人力资源管理现状并不是十分理想,仍有些问题存在,人力资源管理工作人员应当通过有效对策解决所存在的问题,使人力资源管理水平得到提高,从而使医院经济管理得到更好发展,为医院发展提供有利条件。     

关于企业人力资源薪酬激励机制的构建策略分析

目前,在我国社会经济不断发展的背景下,医院所面临的市场竞争压力不断增加,从而对于医院的生存与发展产生了一定的影响。在医院的各项管理工作中,人力资源管理属于其中非常重要的组成部分,在最大程度上提升每个医务人员工作的积极性与主动性,对于医院发展有着非常重要的促进作用。但是,结合目前的实际情况来看,我国医院人力资源薪酬激励机制在内容上还不具备完善性,这就导致医院人力资源利用效率一直无法实现明显的提升。文章主要针对目前医院人力资源管理中存在的问题进行了深入的分析,并结合实际情况提出了构建人力资源薪酬激励机制的相关策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

新形势下医院人力资源管理探讨

医院人力资源管理工作的好坏决定着现代医院的发展水平,人力资源管理贯穿了医院人力资源运动的整个过程,对医院的发展有着重要的影响。面对新形势,以人力资源开发和管理为主的意愿人事改革正在到来。为适应新形势下新医改的需要,应该通过创新、高效的人力资源开发和管理体系,提高医院的人力资源管理水平。本文分析了现阶段医院人力资源管理存在的一些问题,并对这些问题的解决提出了新的建议。     

浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文章就人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的解决措施,以便促进企业人力资源管理工作的有效发展。     

浅议人力资源管理中激励机制的应用

随着社会主义市场经济的快速发展，各企业面临着更为激烈的竞争，为了在不断加剧的市场份额博弈中占据优势，就需要充分重视企业内部的人力资源管理。在当今社会，只有拥有强大的人力资源，才能够不断的提升企业核心竞争力。同时如何进行良好的人力资源管理也是非常重要的，通过调查发现目前较多的企业人力资源管理工作中都存在着较多的问题，不能够充分的发挥职工们的工作积极性，这就严重阻碍了企业在市场中综合竞争力的提升。企业应该采取必要措施，不断的发展完善好自身人力资源管理工作，利用人才优势提升综合竞争实力。激励机制是一种较为有效的人力资源管理模式，很好的运用激励机制，就能在很大程度上促进人力资源管理工作的进行。本文就结合当前人力资源管理中存在的一些问题，浅析人力资源管理中激励机制的应用。     

健全内部控制制度加强医院资产管理

在我国医疗体制不断深化改革的进程中，医院的资产管理工作还存在着很多问题，尤其是医院在管理中的内部控制机制方面存在的缺陷和漏洞在很大程度上制约了医院管理水平的进一步提升，在医院管理体制改革的进程中，进一步健全内部控制机制，加强医院资产管理的水平具有重要的意义。本文将就当前医院在资产管理工作中存在的问题进行相关的介绍，并就如何健全医院的内部控制制度，提升医院资产管理工作的水平提出一些意见和建议。     

人力资源管理中绩效考核问题探究

人力资源管理是单位管理工作中的重要组成部分,其是单位发展的基础和保障。人才是关系到单位发展的重要资源,想要将人才的作用和价值充分体现出来,做好人力资源管理工作是非常有必要。绩效考核是人力资源管理中的重要手段,对提升人力资源管理质量和效率有着重要作用。但是目前的绩效考核中存在着许多问题,没有根据实际情况制定绩效考核标准,影响绩效考核作用的发挥。     

大数据时代基层事业单位人力资源管理信息化建设探讨

大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。     

关于事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

随着社会不断的进步,现今的事业单位应当认识到人力资源管理工作的重要性。绩效管理工作是人力资源管理工作中的重点,做好绩效管理工作可以使事业单位工作人员的工作能力和工作效果得到飞速的提升。然而目前许多的事业单位的绩效管理工作并没有落实完善,在实际的绩效管理的过程中,依旧存在着诸多的问题影响着绩效管理的工作效果。就此文章结合实际,探讨事业单位人力资源管理中的绩效管理。     

公立医院人力资源成本控制研究

人力资源作为第一资源，是公立医院首要的战略资源。人力资源成本控制是医院人力资源管理的核心内容，是一个需要医院认真对待和科学管理的课题，但在医院管理实践中，人力资源的成本控制也是需要有足够的控制性工作的，本文着重通过医院人力资源的成本管理工作进行分析，对公立医院的人力资源成本控制中存在的问题进行分析，并提出了一些成本控制的措施。     

新常态下煤炭企业人力资源管理发展变革思路探讨

人力资源管理作为我国现代化企业建设中的核心内容,对企业的发展和进步具有建设性的潜在动力,同时也是企业能够长远发展的基本保障,作为一项充满生机和活力的特殊资源,结合我国各个领域的企业发展进程来看,只有对人力资源管理引起重视,才能够有效推动企业生产经营的顺利开展,加强人力资源管理工作的力度,提高人力资源管理水平,能够充分调动工作人员的积极性,从根本上提升工作效率和质量,从而提升企业的经济效益和核心竞争力。而煤炭企业作为我国的传统能源企业,近年来,在管理模式上的发展无法满足现代化企业的发展需求。因此,人力资源管理工作对煤炭企业的可持续性发展是至关重要的。文章从人力资源管理的基本理论概念出发,提出现阶段我国煤炭企业人力资源管理中存在的主要问题,探讨出煤炭企业在人力资源管理中如何成功升级转型,凸显出其最大优势。     

人力资源管理中绩效考核问题研究

在当前企业发展过程中,人力资源管理属于十分必要的一项任务,也是促进企业更好发展的基础与保障,因而较好开展人力资源管理也就显得很有必要。在人力资源管理工作中,绩效考核属于重要内容及组成部分,同时也是提升人力资源管理质量及效果的重要手段。在当前人力资源管理工作中,相关工作人员应当对绩效考核问题加强重视,并且要通过有效措施将绩效考核更加合理化,从而取得良好效果。     

地勘类国有企业人力资源绩效管理优化路径

一、前言新时代下背景下,对地勘类国有企业的运行发展提出新的要求。而地勘类国有企业要想提高自身发展实力,提升企业整体竞争力,需要依靠企业内部人才,通过落实高质量的人力资源管理工作,完成对人才工作潜能挖掘与发挥。然而,在现阶段部分地勘类国有企业人力资源绩效管理中,还存在着指标不合理、绩效考核方法单一、难以贴合实际需求等问题,造成人力资源绩效管理工作价值弱化。对此,针对如何优化人力资源绩效管理工作,展开具体的探讨,旨在调动企业人员的工作积极性,促进人才工作效能的全面提升。     

浅析新形势下医院人事档案管理

新形势下医疗卫生事业改革不断深化，医院人事档案管理工作显得更加重要，档案管理在一定程度上详细、真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质，是人事管理工作不可缺少的重要组成部分，本文通过对人事档案管理存在问题的分析，提出整改措施，以实现人事档案规范化、科学化管理，从而更好地提升医院人力资源的合理配置，制订实际可行的技术人才发展规划，为医院培养选拔和使用人才提供重要参考依据。     

转型视角下医院人力资源管理的现状及对策探讨

目前,我国社会正处于社会主义市场经济转型的关键时期,社会各行各业为了顺应时代的发展,也纷纷开始进行了体制改革和制度创新。在这种大环境中,医院的体制改革也在逐步深入,但是要想顺利完成转型,还需要加强对人力资源的管理。因为在激烈的市场竞争中,人才是提升核心竞争力的关键。人力资源作为医院的重要资源,在转型中具有重要作用,只有具备强大的人力资源,才能提升竞争力,获取生存和发展的机会。但是从当前的实际情况来看,医院的人力资源管理还存在很多问题。文章在总结问题,分析现状的基础上,对其解决措施进行了具体分析。     

浅谈企业人力资源管理存在的主要问题及对策

人力资源管理是按照企业发展要求,对企业人力资源进行合理分配、能力提升的一个重要过程,对于优化企业人员管理而言有着极为重要的现实意义。面对企业自身创新改革发展的需要,其亟需高质量的人才参与其中,来集众人力量形成合力促进企业可持续发展。为此,企业要想加快发展脚步,就必须重视人力资源的管理工作。而就当前实际情况来看,受传统企业管理模式影响,我国企业人力资源管理中还存在着不少问题,对企业的发展构成了严重的阻碍作用。文章以企业人力资源管理为研究对象,通过对当前企业人力资源管理各种突出问题的综合分析,探究了其问题的解决之道。希望借助以下研究和探讨能够为我国企业人力资管理工作的有效开展提供更多的可借鉴之处。     

浅谈建立医德医风电子档案对优化医院人力资源管理模式的探索

<正>一、前言当前,我国社会经济飞速发展,人们对医疗服务质量的要求日渐提升,医德医风建设越发受到医院管理层的重视。医德医风档案是医院医德医风建设不可或缺的重要组成部分,电子档案具备特有的价值,可弥补传统档案的缺陷,医德医风电子档案在医院日常管理工作中可发挥重要作用。人力资源管理是对医院的人力资源进行调查分析、规划调整,医德医风电子档案可为医院人力资源管理工作提供助力,可对优化医院人力资源管理模式产生积极影响。     

浅谈新形势下事业单位人力资源管理创新

人力资源是经济发展与社会发展的第一资源,针对以社会公益为目的的事业单位来说,其自身如何做好人力资源管理工作,提升社会服务水平是一个重要的课题,本文通过对事业单位人力资源管理重要性的分析,结合其存在的问题．最后提出了几点新形势下事业单位人力资源管理创新策略。     

关于医院工会人力资源管理有效途径探析

面对新的改革发展的环境,注重对医院领域的改革就比较重要。医院管理过程中的工会管理是比较重要的管理内容,对医院的整体发展都有着促进作用,通过加强医院工会的人力资源管理水平,就能促进工会管理的质量提升。基于此,文章主要就医院工会人力资源管理的特征体现和主要的任务加以分析,然后对医院工会人力资源管理的重要性和管理的问题加以分析,最后结合实际探究医院工会人力资源管理的优化策略,希望能通过此次理论研究,对医院工会的人力资源管理水平提升有所裨益。