企业年金信托中的委托代理风险分析

企业年金的制度安排体现了多层和复杂的委托一代理关系。企业和职工将企业年金基金交由企业年金理事会或养老金管理公司等法人机构管理．由后者负责对退休人员支付企业养老金．从而形成信托关系．企业年金理事会或养老金管理公司等法人机构又将企业年金账户管理、投资管理和资产保管交由不同的主体．由企业年金账户管理人负责对其报告账户状况．由企业年金基金投资管理人负责对企业年金基金进行投资管理．由企业年金基金托管人负责对企业年金基金资产进行保管．并构成对账户管理人和投资管理人的制衡。由此,企业年金基金受托人与账户管理人、投资管理人和资产托管人形成各项委托代理关系。     

美国私有退休基金管理:经验与启示

美国私有退休基金的营运管理经验对于我国的企业年金发展具有重要借鉴意义。应提高我国企业年金的立法层次,完善相关的法律法规体系;加强监管,建立集中统一监管的社会保障基金监管委员会;完善税收政策、明确参与资格、改革缴费基数和提供临时贷款,完善企业年金制度设计,扩大企业年金的覆盖面;个人管理账户、逐步放宽投资比例限制和投资方式多元化;建立合理的风险约束机制、风险监督机制和风险补偿机制。     

空望2013? 企业年金扭亏还欠良策

<正>在8月下旬召开的一次ETF内部研讨会上,海富通基金公司总裁田仁灿透露,目前该基金公司企业年金账户处于盈利状态。这可能是第一家公开承认企业年金账户开始盈利的金融机构。经过2005年和2007年企业年金管理资格"两次扩容",当前参与企业年金管理的金融机构多达39家,其中多数机构依然没有迈过盈亏平衡点。     

看马钢怎样管年金

今年1月1日,马钢开始实施《马钢企业年金办法》,企业和职工个人等额缴费;并在7月分别与浦发银行、中国银行签订了企业年金账户管理协议和企业年金托管协议,8月正式启动企业年金账户管理,9月正式启动企业年金托管管理,现运行平稳有序。马钢人力资源部副经理谌宏谟介绍了马钢的经验。     

对建立个税递延型养老保险的探讨

所谓个税递延型养老保险(即个人年金计划),指投保人在税前列支保费,在领取保险金时再缴纳税款.由于个人在职时的收入普遍高于退休后的收入,且在购买保险和领取保险金时,投保人处于不同的生命阶段,所以其边际税率将有较大差异,因而养老保险税收递延,对于投保人有非常大的税收优惠.关于个税递延型养老保险,现在有很多建立模式的说法,我主张将其纳入到企业年金体系中去,作为一种特殊的年金存在.没有企业年金的职工可以通过购买个税递延型养老保险建立个人年金账户,在本企业建立企业年金或者此职工跳槽到有企业年金的企业后,之前的年金账户可以与新账户合并.     

新形势下企业年金的经营和管理

企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活.     

企业年金投资决策和绩效来源的关键是受托人

企业年金管理有受托人、账户管理人、托管人、投资管理人四个专门的管理机构。企业年金投资管理要求有专门的投资管理人,因此在理论上和实践上,很容易误以为企业年金投资管理的权责及投资决策的关键都在投资管理人,企业年金投资的绩效来源也主要在于投资管理人。其实,不是企业年金投资管理人,而是受托人,在企业年金投资决策和绩效贡献上发挥关键作用。     

受托投资管理在企业年金管理中的最佳实践

企业年金的运作管理中存在受托管理人、投资管理人、账户管理人和托管人四个角色。其中受托管理人处于企业年金的核心地位,在企业年金管理中发挥着重要作用。根据在实务操作中的惯常做法,通常将受托人的职责分为受托投资管理和受托运营管理两部分。受托投资与投资管理之间的关系和定位到底怎样？受托投资管理在企业年金中做些什么？发挥什么作用？本期特邀资产管理与监督部就受托投资管理在企业年金管理中的实践和重要作用进行解答。     

企业离退休职工服务管理工作思考

退休职工是企业的宝贵财富。认真落实退休职工的政治、生活待遇、是党中央和国务院的一贯要求，也是在新形势下构建和谐企业的重要任务。退休职工服务与管理是一项繁杂而又重要的群众工作，政策性强，涉及面广，影响力大，做好退休职工服务管理工作，既是退休老职工的迫切愿望，也是每一名从事退休职工服务管理工作者责无旁贷的重要职责。作为企业离退休管理服务的工作人员，我们认为做好新时期退休职工的管理与服务工作，应该用心做好以下几个方面的工作。     

如何保障企业年金业务的顺利运营

企业年金是我国的一项新型养老保障制度，目前在国内尚处于起步阶段，企业年金的运营由受托人、账户管理人、托管人及投资管理人合作完成，后续运营过程中四方管理人如何各司其职，并沟通协调完成业务的运营，是企业年金业务的关键。     

养老,有奖征文启事我们准备好了吗 长江养老第二届客户节系列活动

<正>长江养老保险公司是一家成立于2007年,整体承接原上海企业年金市场化运作的专业养老金管理机构,具有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金法人受托机构、账户管理和投资管理三项资格,目前已管理企业年金资产240亿。在人口加速老龄化的大背景下,我国的养老保障体系建设正处在进一步改革深化的关键时期,作     

高效便捷的年金运营体系

长江养老充分利用公司账户管理人、受托人和投资管理人3位一体的优势,将账户管理系统和受托管理系统进行有效衔接,从而在企业年金的标准服务上,能够为客户提供更多的便利,提高了整体运作效率。     

企业年金杀进资本市场遭遇洗钱"黑洞"

战争尚未打响,硝烟却已弥漫。可见未来市场上的争夺将异常激烈。千呼万唤的《企业年金试行办法》与《企业年金基金管理试行办法》这两朵金银姊妹花终于走出了她们的闺房,被掀开了盖头,5月1日起正式实施啦!然而,两个《试行办法》并没有为企业年金的运行完全扫清障碍,关于列支渠道、税收优惠等问题尚未有所触及。浙江去年就在全国率先推出企业年金税收优惠政策,但这一好政策在杭州却因缺乏条件,遭遇洗钱“黑洞”。一个在年轻时就建立了企业年金计划的职工,到退休时能享受到多大好处呢?专家分析说,退休时或退休后拿多拿少与年金计划的缴费比例…     

企业年金：被“遗忘”的养老第二支柱？

<正>随着人口老龄化的加剧,养老问题成为社会关注的焦点。如今,第三支柱个人养老金推进势头较快,不少民众选择开立个人养老金账户,为未来退休后的基本养老金增加一份积累。然而,作为第二支柱的企业年金总体覆盖率还不高。什么是企业年金？它能否帮助“打工人”提升退休生活水平？又为何成为“被遗忘的角落”？     

入市快速度可能会超过任何人想象

对5月1日起施行《企业年金基金管理试行办法》，一位市场人士说“企业年金的入市速度可能会超过任何人的想象。”按照此项“办法”，参与这个市场的主体包括受托人、委托人、账户管理人、托管人和投资管理人以及一些中介公司，这些主体的角色重叠和分离使得劳动和社会保障部对于企业年金的入市显得慎之又慎。     

共享经济下社会保险制度创新研究

共享经济驱动下的新型劳动关系形式无可避免的对多重劳动关系或兼职劳动关系提出了很大的挑战,挑战的主要因素还会伴有合定性、保险义务以及责任分配等问题。社会保险账户本身的构建与监管,应该是建立在统筹账户与个人关系的基础上的,借助国家社会保险制度中的"企业年金"和"职业年金"平台来构建统一的社会保险账户体系,建立的过程中还应该思考制度层面的设计、法律层面的要求等,要做到确保自愿弃保或协议弃保的问题不再突出。     

浅论企业年金税收优惠政策

“企业年金”是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

机关事业单位职业年金“委托代理”中的风险与博弈

机关事业单位养老金并轨改革后由两层构成,即统账结合的基本养老保险和职业年金。与企业年金相比,职业年金的治理结构中增设了"代理人",社会保险经办机构行使"代理人"的职能。作为事业单位的社会保险经办机构介入进来之后,职业年金的"委托代理"关系趋于复杂化。从理论上讲,与企业年金相比,这种委托代理模式将有可能导致出现四种新的情况:信息不对称问题更为突出、账户管理导致额外的财政风险、单位缴费采取"虚账"管理形式为"代理人"带来一些困难、未来"虚账"带来巨大财务风险并为"代理人"带来挑战。文章对这四个问题进行翔实和量化分析的基础上为完善顶层设计提出政策建议,旨在为职业年金制度正式运转起来时采取一定的规避措施,以确保机关事业单位人员的切身利益,使财政风险最小化。     

“企业年金”喜与忧

“拥有30年工龄的员工如果退休前平均工资为6000元,退休后月收入将在4000元左右。”近日,联想5000万元企业年金计划备受关注,再度激起了大家对依靠企业年金养老的期待。针对目前中国日益突出的养老问题,企业年金究竟是杯水车薪还是雪中送炭?目前,中国大多数企业员工对企业年金还比较陌生,但在发达国家,利用企业年金养老和投资却已经成为普遍做法。与基本养老金不同,企业年金是补充养老福利的一种新形式,完全由个人账户积累,特点是由企业自主发起设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。2000年开始,国家正…     

全力打造专业的养老金管理机构--访长江养老保险股份有限公司董事长兼总裁马力

按照企业年金的相关法规和治理要求,长江养老确定了走信托型、专业化养老金管理公司的发展定位,集受托人、投资管理人和账户管理人"三位一体"的服务功能,以受托责任为核心职能,以养老金受益人利益最大化为经营目标,本着诚信、尽责、审慎、专业和客户至上的使命责任和企业理想,以人为本、以老为尊,不负所托、竭尽所能,为建立多层次的养老保障体系而努力。