浅谈优化村干部队伍建设

村级干部是社会主义新农村建设的领导者,推动者,是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。因此,加强农村干部队伍建设,构建和谐新农村的村级干部队伍,夯实党在农村的执政基础,提高文县农村干部的服务水平,全面推进社会和谐兴县,是我们需要持续探索的一个重要课题。     

新农村建设背景下西部地区村干部队伍建设研究

开发适应新农村建设要求的村干部队伍,是建设社会主义新农村的关键所在.鏊于西部地区村干部在新农村建设中的主要作用以及工作现状,本文通过构建西部地区村干部队伍建设模型,提出从选拔、培训、考核、退出等方面对村干部进行人力资源开发与提升.     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

破解村干部队伍建设的『三道难题』

农村基层组织是组织和领导社会主义新农村建设的基本力量。但当前在贫困山区，村级组织建设面临的三道难题仍严重影响和制约着社会主义新农村建设的质量和进程，应引起各级组织的重视：     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

宁陕提高待遇激励村干部

“今年,县里又给我们涨工资了!”5月16日,宁陕县四亩地村党支部书记李明海高兴地告诉记者,“我算过,加上年底的奖金和担任村级护林员的工资,我全年能拿到5000多元!”     

充分发挥村干部在新农村建设中的关键性作用

村干部在新农村建设中的关键性作用表现在四个方面，即：在执行政策上发挥关键性作用；在群众致富上发挥关键性作用；在为民服务上发挥关键性作用；在村庄治理上发挥关键性作用。     

村干部在新农村建设中的地位、问题与对策

目前大部分农村地区社会性组织极其缺乏,农民仍处于原子化状态,如何组织农民及保证农民受益是新农村建设的关键问题。村干部不论从地位还是职能上,都是新农村建设不容忽视的中坚力量。但村干部当前存在的问题又构成了新农村建设的一大挑战,对此必须给予足够重视。     

论村干部的信任危机

村干部与群众的关系是最直接、最密切的,但由于一些干部的理性行为以及干群之间的信息不对称等多种原因而导致群众利益受到损害,从而失去了对干部的信任,这直接影响了干群关系以及农村社会的稳定发展,为此本文着重从经济,干部,群众和制度四方面来分析了如何改善和消除农村干部的信任缺失问题。     

村官来了

一大批年轻人的命运正在被改变.大学生村官在试行了10多年之后,突然发力.2008年3月,中组部等有关部门决定,从当年开始用5年时间招聘10万名高校毕业生到村任职.     

关于领导干部队伍建设的思考

当前我们正处于世纪之交的重要历史关头。经济竞争日趋激烈 ,改革已进入攻坚阶段 ,发展正处于关键时期 ,能否把经济和社会各项事业搞上去 ,让群众的生活富裕起来 ,是各级党政组织面临的艰巨任务。我们的事情能不能办好 ,广大人民群众能不能与我们同心同德 ,能不能创造一个有利于经济和社会事业发展的安定团结的社会环境 ,关键在党、关键在各级领导班子、关键在于有一支能够坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质领导干部队伍。如何建设这样一支干部队伍 ,我认为 :第一 ,深入开展邓小平理论学习和教育 ,提高领导干部的思想政治素质干好事业 ,关…     

建设学习型国税干部队伍的若干思考

党的十六大把学习型社会作为小康社会的重要目标。建设学习型国税干部队伍是适应世界知识经济发展、全面提升国税干部队伍整体素质、创新国税工作发挥税收职能作用的必然要求。要有明确的指导思想、工作目标和学习内容,建立学习激励机制和强化推进落实机制;要坚持学以致用,扎实做好国税工作。     

新时代领导干部队伍建设:价值考量、现实困境及优化路径

为政之要,惟在得人。干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的十九大报告中对领导干部队伍建设作了重要战略部署,提出了建设高素质专业化干部队伍的重要论断,引领了我国领导干部队伍建设的方向。长期以来,党和国家高度重视干部队伍建设,使得其治国理政能力得到增强。但也应该看到,面对新时代和新形势,领导干部队伍建设还存在不足,需要加强领导干部队伍建设以适应新时代中国特色社会主义的发展。应该从自身修养、核心举措、保障机制三个层面加强领导干部队伍建设,为实现两个一百年的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献力量。     

大学生村官:理想照亮现实

一头是国家政策的支持,一头是新农村建设的对人才的大量需求,一群满怀梦想与希望的年轻大学生,在广大的农村看到了自己的用武之地,从校园一步踏进了社会最基层.     

干部包村:作用、问题与建议

文章通过在欠发达地区实地调研和访谈,探讨了干部包村工作的重要作用,分析了目前干部包村工作存在的问题,并在此基础上提出完善干部包村工作的建议。     

新型城镇化视阈下村干部的角色转向

社会转型构成村庄治理的基本语境,新型城镇化凸显村干部角色的历史转向。村干部的角色研究是规避乡村社会稳定风险,引领乡村可持续发展的重要着力点。对比村干部的历史角色,聚焦乡村场域的制度转向、空间转向及需求转向,明晰社会转型规律和潜在风险,推进村干部角色的稳定与发展职能互补,经济与社会功能并举,生存与生活风险齐控,对于统筹城乡发展具有重要的理论与实践意义。     

乡镇干部队伍建设简论

乡镇作为最基层一级的人民政府,肩负着推动社会主义新农村建设、构建和谐社会及实现农民富裕的历史重任.因此,教育、培养出能够适应新时期、新阶段、新环境的乡镇干部队伍就显得尤为重要.本文着重从两方面论述了乡镇干部队伍建设的必要性:一是说明了为什么要加强乡镇干部队伍建设;二是论述了乡镇干部队伍建设对加强“四个全面”战略布局、推动我国新农村及建设服务型乡镇政府三个方面的现实文化意义.     

对乡镇领导干部经济责任审计有关问题的思考

搞好对乡镇领导干部的经济责任审计,是一项政策性很强的工作,要对领导干部任职期间履行经济责任情况作出评价.本文对乡镇领导干部经济责任审计中一些较为突出的问题进行探讨.     

国家公园建设的现实困境和突破路径

设立国家公园是推进生态文明和美丽中国建设的重要举措,但目前面临诸多困境,急需寻求突破路径。要完善法律法规,尽快出台《国家公园法》,并将风景名胜区纳入自然保护地建设体系;捋顺国家和地方政府的责权利关系,采取“园长+片长”的方式确保每个公园建设的系统性和协调性;在保护好资源、守住生态底线的基础上,通过特许经营的方式有序、有效地推进公园的综合发展和可持续建设;要严格按照国家公园功能分区的要求分区施策,把该保护的保护好,该利用的利用好;以世界自然遗产、双遗产及其备选名录地为基础,尽快遴选和建设国家公园体系。强烈建议设立天山、泰山、黄山和秦岭—太白山等国家公园,可与朝鲜合作建设长白山国家公园、与越南合作建设德天瀑布国家公园以稳疆固边。