《社会主义市场经济概论》学习辅导

通过学习，要对社会主义市场经济的基本理论知识进行系统把握，并能够运用所学理论对现实问题进行理解分析。具体讲，应着重掌握以下内容：社会主义市场经济的必然性和体制框架；市场经济一般规律和规则对社会主义市场经济的适用性；公有制实现形式的多样化及非公有制经济的发展；建立现代企业制度和进行宏观调控的必要性及途径方法；社会主义市场体系的培育和完善；     

关于优化企业内部控制环境的思考

一、引言 美国COSO委员会对内部控制的定义是：公司的董事会、管理层及其他人士为实现以下目标提供合理保证而实施的程序：运营的效益和效率、财务报告的可靠性和遵守适用的法律法规。COSO认定了内部控制系统的五大要素：一是控制环境；二是风险评估；三是控制活动；四是信息与沟通；五是监察。我国的《企业内部控制基本规范》借鉴了美国COSO的内部控制框架，并结合中国国情，要求企业建立与实施的内部控制，应当包括下列五个要素：一是内部环境；二是风险评估；三是控制活动；四是信息与沟通；五是内部监督。在内部控制五要素中，内部控制环境是基础。只有建立良好的内部控制环境，才能为有序的内部控制工作奠定基础。     

通货膨胀目标制及对中国货币政策的启示

自1990年新西兰实行通货膨胀目标制（IT）后，有40多个上业化国家和新兴市场经济国家相继公开宣布以IT作为货币政策的新框架。这种新型的货币政策框架的主要特点：一是政策当局事先确定一个明确的、定量化的通货膨胀目标，并向全社会公布；二是中央银行随时对通货膨胀的未来走向进行预测，并根据预测值与目标值是否一致决定货币政策工具的运用；三是中央银行具有较高的透明度和责任感。     

基于Struts与Hibernate教学答疑系统的设计与实现

Struts是基于MVC的Java Web应用框架，它把JavaWeb应用分为模型、视图和控制器三个部分；Hibernate是一个开源的ORM（对象关系映射）框架，它很好地提供对象与关系数据库的映射，实现关系数据库的持久化操作。在教学答疑系统中使用Struts与Hibernate框架提高了程序的开发效率，增加程序的可维护性、可重用性和可扩展性，并提供程序更好的性能。     

国家高新区创新脆弱性评价及障碍诊断

为厘清引致国家高新区创新脆弱性的障碍，基于PSR框架设计出“压力-状态-响应”创新脆弱性评价指标体系，实证分析我国147个国家高新区的创新脆弱性及空间分布特征，从系统协调性和障碍改善度两个方面揭示创新脆弱性表现维度与影响因素。结果表明：我国高新区创新脆弱性等级整体呈现“橄榄型”分布，且由沿海向内陆逐级增强，不同类型园区脆弱性存在显著差异；多数园区内部协调性较高，细分维度的协调性与园区发展阶段紧密相关；响应系统障碍偏高，绿色发展是高新区普遍面临的压力。最后，从等级分布、系统协调性、响应障碍等方面提出改善创新脆弱性的建议。     

新的《资本充足率框架》与中国银行业的对策

新的《资本充足率框架》正式件于2000年底前定稿，中国银行业应及早动手制定新的对策：一、尊重最低资本要求，提高资本充足率；二、在关注信用风险和市场风险的同时，重视其他风险，尤其是操作风险；三、提高中央银行监管水平；四、加强市场约束。     

浅谈多层及高层房屋

一、高层房屋结构体系选择问题 1框架结构。 框架是由横梁和柱通过结点而组成。框架的横梁或柱，既承受垂直荷载，也承受水平荷载。在多层和高层房屋中，根据房屋的平面布置及垂直高度空间的要求，有的是单跨多层框架，而更多的是多层多跨框架；框架可以是等跨的或不等跨的。层高可以是相同的，也可以是不相同的：个别还有错层的。     

人境匹配视角下员工创新行为研究

创新是当今社会发展的时代主题，对于企业而言，激励员工表现出卓越的创新性行为是提升企业创新优势的关键，而促进员工与企业融合则是实现上述目标的有效途径。基于人境匹配理论，系统探讨企业员工创新行为影响机制，构建个人领导匹配、个人组织匹配、领导认同、组织认同与员工创新行为结构方程模型，通过实证分析，结果发现：①员工领导匹配对领导认同、员工组织匹配对组织认同具有正向影响；②领导认同与组织认同对员工创新行为具有正向影响；③以上两种认同关系在人境匹配与员工创新行为之间起中介作用。该结论将原有人境匹配框架中的“匹配”有效扩展为“匹配-转化”框架，该框架在组织层面和个体层面的应用使人境匹配理论更加丰富和纵深，可为匹配理论视角下企业员工创新行为实践提供有益参考。     

基于财务会计概念框架的关联分析

一、财务会计概念框架 财务会计概念框架；也称财务会计概念结构（Conceptual Framework of Financial Accounting,CFFA 或 CF）,其权威性定义为：“概念结构是一个章程、一套目标与基本原理互相关联有内在逻辑性的体系。这个体系能导致前后一贯的（会计）准则，并指出财务会计与财务报表的性质、作用与局限性。”     

多任务下的协调和授权

在逆向选择框架中，我们考察多任务下两种激励的协调和对应授权问题。具体来说，我们主要关注三个问题：一是多任务时两种激励如何作用，以及决定的因素是什么；二是在多任务的框架中．授权发生基本机制是什么，激励的相互作用对于授权的影响是什么；三是在多任务的条件下利益关系和组织的权利结构是否存在对应的关系．利益冲突的增加是否有利于授权。