开拓创新谋发展 脚踏实地做贡献———记全国金融系统优秀思想政治工作者杨军

现代金融企业每一位员工都是营销员，员工营销的是客户，宣传思想工作营销的是员工，“产品”是思想政治工作，要尽最大努力做到服务企业发展，让领导放心、员工满意。     

带着和谐发展的人文环境上路是金融企业的必然选择

胡锦涛总书记在党的十七大报告中所讲的要＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,以正确方式处理人际关系＂这一重要论断对金融企业来说,员工是保证,人才是关键,人力资源是金融企业的＂第一资源＂。而坚持以人为本,营造和谐发展的人文环境,是金融企业人力资源工作的当务之急,更是金融企业与员工双赢的必由之路。     

关于提高文昌市农村信用社员工队伍素质问题的思考

面对我国加入WTO、经济全球化、金融网络化的新形势，按照现代金融企业的要求，农村信用社队伍整体素质明显偏低。本从改革用人制度、加大培训教育力度、强化思想政治工作等几方面进行了分析，提出了提高员工队伍素质的应对策略。     

和谐企业建设中的员工思想政治教育探究

随着我国社会主义和谐社会建设的不断推进,作为社会重要组成部分的企业,加强和谐企业建设也势在必然。企业员工的思想政治教育是和谐企业建设的重要组成部分,对于提高员工的素质,促进企业发展以及构建良好和谐的企业氛围都有着非常重要的意义。本文从员工思想政治教育在和谐企业建设中的作用出发,对于如何加强员工的思想政治教育进行探究。     

当前金融企业思想政治工作的问题与对策

在当前金融体制改革不断深化的情况下,针对金融企业思想政治工作中存在的观念淡薄、手段落后和缺乏完善的思想政治工作体系、机制等问题,分析其产生的原因并提出相应对策,着力提高金融企业员工的综合素质,促进金融企业的持续、快速、健康发展。     

以企业文化建设为抓手推动思想政治工作

<正>随着金融行业竞争的白热化,金融企业制度在不断建立和完善,金融企业文化建设更加受到上至高管层下至基层员工的普遍关注和参与,已成为推动金融企业发展的巨大力量,为其带来潜在资源和无形资产。基层央行近几年以加强企业文化建设为推手,带动全行员工思想政治工作建设取得了一定效果,但在建设工程中效用了重复的人力物力财力,势必要引起央行的重视。一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的共同点(一)企业文化与思想政治工作相辅相成     

按照先进文化的要求培育金融新人

本文提出在农业银行坚持先进文化的发展方向,必须坚持马克思主义的指导地位,增强政治意识;坚持理想信念教育,坚定对马克思主义的信仰;坚持思想道德教育,把以法治行与以德治行相结合;坚持开展智力文化建设,提高员工科学文化素质;坚持思想政治工作,发挥政治优势;坚持金融创新,培养有特色的企业文化;坚持吸收与借鉴相结合,提高经营管理水平.要通过弘扬、传播先进文化,培育新型员工,促进农行全面发展.     

创新思想政治工作 构建和谐金融企业——县级行新时期思想政治工作初探

强有力的思想政治工作是凝聚人心、激发活力的有效措施。思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流,用与时俱进的眼光看待思想政治工作,把思想政治工作融入现代企业管理之中,把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育,塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍,促进经营管理与思想政治工作的“同频共振”。笔者就创新思想政治工作,构建和谐金融企业谈一点浅见:     

浅议当前金融系统案件发生的原因及对策

一、金融案件发生的原因及危害 （一）金融案件发生的原冈金融单位员工成为了社会上不法分子拉拢腐蚀的重要对。一些单位员工受拜金主义、享乐主义思想影响，人生观、价值观扭曲，法制观念淡薄，再加上个别金融单位长期存在重业务、轻教育的现象，致使某些单位员工抵御不住金钱的诱惑，陷入了违纪违法的泥潭。     

浅析如何改进企业的思想政治教育工作——富士康员工跳楼事件引发的思考

本文针对富士康员工跳楼事件，从思想政治教育角度出发，探讨了企业的思想政治教育工作和员工的企业归属感脱离的问题并提出了改进企业思想政治教育工作的对策建议，主要从坚持以人为本的原则、创新思想政治教育方法和进行企业归属感教育三方面来分析论述。     

金融企业人力资源管理与思想政治工作刍议

近年来,随着我国经济的快速发展,国内金融企业取得了举世瞩目的发展成就。作为具有显著服务性特征的金融企业,人力资源是促使其不断发展壮大的核心资源。在金融企业的内部管理中,如何做好人力资源管理与金融系统员工的思想政治工作,是影响我国金融企业未来发展的重要因素。笔者从自身工作角度出发,就当代金融企业的人力资源管理与思想政治工作对于企业管理的重要意义展开探讨,分析了两者之间的相互关系,并提出了将二者有效融合,促进当代金融企业内部管理的一些方法,仅供各位同行参考。     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

论银行企业文化建设

在专业银行向国有商业银行转轨中,银行企业文化的培育问题,作为开拓经营的无形资产、两个文明建设的重要内容。这对于塑造银行企业精神,发挥金融员工积极性,促进金融业自身发展,服务社会经济有着极为重要的意义。一、银行企业文化建设是银行改革发展的重要部分银行企业文化是一种崭新的科学管理思想,是银行在业务经营和管理过程中突出以人为根本,用符合现代科学发展的价值观念、经营思维、企业信念、道德意识、工作作风约束员工行为,激励员工士气,发挥员工潜能,增强企业向心力、凝聚力,促进银行两个文明建设的行为准则和企业精神。当前,培育银行企业文化是金融改革的重要内涵和当务之急。     

金融职业道德教育应常抓不懈

金融职业道德是每个金融工作者在从事职业活动中所应遵循的道德行为准则.提倡职业道德,进行职业道德教育,是为了从思想品质、学识水平、业务技能、工作作风等方面提高全行员工的整体素质,更好地适应新形势发展的需要.     

制度、教育、监督——防范金融内部案件应抓好的三个主要环节

近年来，金融内部案件时有发生，对金融业的信誉和金融资产的安全造成了一定的影响，防范内部案件已经越来越受到各级金融机构的重视。金融内部案件的形成，究其原因：主要是内控制度不严、员工思想教育乏力、监督制约机制滞后。因此，防范金融内部案件应重点抓好“制度、教育、监督”三个主要环节。     

一次震撼心灵的警示教育

面对近年来全国金融系统发案的严峻形势，工商银行中山市分行非常重视加强员工思想教育，强化内控管理，已连续多年未发生重大事故和案件。最近，该行又开展了“高墙内外”教育活动。这是该行在新形势下做好员工警示教育，加强内控建设的有益探索。     

农信社领导关爱员工应注意的几个方面

(一)以人为本,不让员工掉队。在当今金融竞争日趋激烈的大背景下,人力资本已成为金融系统市场竞争的致胜之本和成功经营的关键。农村信用社作为金融企业,关爱员工,打造一支优秀的员工队伍,是企业立于不败之地的前提和基础。而督促员工走正路,保证员工遵纪守法不掉队,是关爱员工     

以企业文化建设为抓手推动思想政治工作

随着金融行业竞争的白热化，金融企业制度在不断建立和完善，金融企业文化建设更加受到上至高管层下至基层员工的普遍关注和参与，已成为推动金融企业发展的巨大力量，为其带来潜在资源和无形资产。基层央行近几年以加强企业文化建设为推手，带动全行员工思想政治工作建设取得了一定效果，但在建设工程中效用了重复的人力物力财力，势必要引起央行的重视。     

金融企业新形势下开展政工工作的特点与重点

目前社会的发展可以说是日新月异,在这样的新形势下,金融企业对员工开展思想政治工作是非常必要的,不仅能够帮助金融行企业发展得更快更好,还能让金融行业的环境更加健康。因此在金融企业进行政工工作的人员应当对工作中的特点进行归纳和总结,并找出政工工作的重点内容,将政工工作不断完善起来。     

人行京山县支行构筑计算机安全“三道防线”

人行京山县支行针对金融计算机风险的新特点,构筑金融计算机安全“三道防线”,确保支行计算机安全、稳健运行。一、抓宣传,重教育,筑起思想防线支行领导高度重视计算机安全工作,成立计算机安全工作领导小组,有计划、有步骤、多层面的对员工进行金融计算机安全知识培训,进一步增强员工的风险防范意识,提高防范能力,营造出“科技安全,人人有责”的良好氛围。