河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路：一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

当代大学生就业“软实力”的分析研究

大学生就业率为高校人才培养成效的重要标准。随着高校毕业生数量的增加，需要学生具备较强的就业软实力，才能提高就业成功率。文章对就业软实力简要介绍，分析大学生就业现状，进而提出人才就业软实力的培养策略。     

关于提高高校毕业生就业能力的思考

就业能力是高校毕业生就业的砝码，培养高校毕业生的就业能力是实现大学生自我价值的重要条件，也是促进社会稳定的重要保障。该文主要对当前我国高校毕业生的现状和原因进行分析，并从社会、学校和毕业生自身三个方面探讨解决对策。     

论职业能力培养与职业资格证书对接

就业是民生之本 ,实现就业是人民群众最直接、最现实的利益所在。教育质量能否最大限度地满足毕业生就业的需要 ,直接关系到高校扩招成果的巩固和人民群众对高等教育的评价 ,更重要的是直接关系到高职院校能否为全面实现小康社会、为社会主义现代化作出贡献 ,更是践行“三个代表”的重要体现。因此 ,以就业为导向 ,实行职业能力培养与职业资格证书的有效对接不仅是必要的 ,而且是可行的。唯其如此 ,才能实现毕业生就业的零等待。     

高职毕业生就业质量现状及原因分析

高职毕业生就业质量是检验高职院校办学质量的重要指标,关系到高职院校的可持续发展。目前,我国高职院校毕业生在就业质量方面主要存在专业匹配度较低,薪资较低、职位晋升空间狭小及工作稳定性较差等问题,其主要影响因素涵盖高职院校办学质量、社会对高职院校的认知度及毕业生自身等方面,只有进行针对性地改革、改善,才能切实提高高职毕业生的就业质量。     

高校毕业生择业状况分析——以义乌工商学院为例

近年来,高校毕业生就业压力不断增大,为了了解毕业生择业状况,以调查问卷的方式在义乌工商学院对随机抽取的毕业生进行调查。一半以上的毕业生对浙江省的就业创业政策有一定了解,毕业后大多选择就业或自主创业,希望未来能在家乡的政府或学校工作,对薪资要求切合实际,注重个人发展空间。为了促进高校毕业生就业,高校应注重毕业生能力的培养,提高毕业生的就业竞争力,加大创业宣传教育,鼓励创业,政府要尽可能的为毕业生就业提供切实服务。     

“县校合作”模式下高职院校毕业生就业机制研究

高职毕业生要实现更加充分更高质量的就业,关键在于构建“县校合作”模式的就业机制。本文以“县校合作”的视角从国家政策、社会保障体系、就业市场、学生培养等方面对高职院校毕业生就业机制的构建进行了探讨。     

浅析黑龙江省高校毕业生市场需求状况

本文分析总结黑龙江省毕业生就业市场需求的现状及变化趋势，并及时调整高校毕业生可持续就业的市场开拓方向，才能保障毕业生多渠道顺利就业，继而推动毕业生充分就业。     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力。分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施。     

对高职院校毕业生就业问题的思考

在人才层次普遍高移的就业市场中,高职毕业生的就业工作面临很大的挑战。要从根本上解决高职毕业生的就业难问题,必须树立正确的观念,正确分析当前的就业形势和就业现状,建立相应的就业保障体系,综合高职院校、毕业生、用人单位等各方面力量来考虑,这样才能促使高职毕业生的就业工作真正走出困境,驶入良性发展的轨道。     

电算化应用能力对毕业生就职影响的研究——基于高职会计专业

自大学扩招以来,大学毕业生就业和求职难的问题逐渐成为社会关注的热点。对于会计专业毕业的学生,信息化时代的到来使得他们不仅要熟练掌握会计的基本原理和方法,还要熟悉会计电算化系统的应用、维护和防范,才能成为现代企业所需的人才。本文通过研究高职会计专业毕业生电算化应用能力对其就职的影响,得出作为职业导向的高职教育需要加大电算化能力的培养,从而加大就业优势。     

高职院校物流专业毕业生就业状况调查分析——基于北京电子科技职业学院物流专业毕业生的调查

为了全面了解高职院校物流专业毕业生的就业状况,推进教育教学改革,课题组对北京电子科技职业职业学院2008—2014届毕业生初次就业情况进行了全面的调查。本文就调查结果进行客观地分析,并从专业培养和就业服务的角度提出了建议。     

新常态下高职院校财会类毕业生就业质量提升研究

在当前形势下,高职院校的财会类毕业生虽然就业率很高,但就业质量不高,分析其原因主要是由于就业整体环境的制约、高职院校教育定位及专业培养存在缺陷、高职院校毕业生没有打好坚实的就业基础等多方面的影响。高职院校是培养一线会计人员的摇篮,是提升毕业生就业质量的核心。因而,建立适应社会需求的人才培养体系,培养适应社会需求的合格财会人才,是提升毕业生就业质量的根本途径。     

高校毕业生高质量就业的素质标准探索与实践

伴随着社会的发展与进步,我国各个领域的发展也一直在稳步提升,高校毕业生一直是近年来受到社会各界广泛关注的话题之一。 鉴于此,文章从高校毕业生的高质量就业的内涵、高校毕业生的高质量就业的素质标准结构、高校毕业生高质量就业的素质培养与实践这三个方面的内容进行具体的阐述。     

高职物流管理学生职业技能培养的探索与实践

高校毕业生就业问题,正成为全社会关注的焦点。一方面高校学生就业难,另一方面是企业招人难,这种两难问题正成为当前高校毕业生就业的尴尬。本文结合现代物流技能型人才的培养要求,对高职物流管理专业学生职业技能培养的方法进行了大胆的探索与实践,为高职物流管理专业的人才培养和教学改革提供了借鉴,从根本上解决毕业生就业和企业招人的两难问题。     

高职导游专业毕业生职业能力提升路径研究--以无锡工艺职业技术学院为例

目前旅游企业对高职院校导游专业毕业生的有效需求不足,毕业生到单位后往往需要较长的时间才能适应工作岗位,高职院校如何走出这一困境,培养出适合企业需求的高水平导游人才值得深思。文章以无锡工艺职业技术学院为例,通过对毕业生就业单位的调查,分析导游专业毕业生在“职业素养”、“专业知识”和“职业技能”方面突出的优势和存在的问题,并提出相应的提升策略,为高职院校旅游相关专业提供参考和借鉴,以便培养社会需求的优秀导游人才。     

浅谈高职学生创业能力培养模式的建立

在知识经济占主导地位的当今时代,高职毕业生面临的就业形势更为严峻,高职院校也迫切需要对学生进行创业能力培养与教育,使创业成为毕业生就业的一种新趋势。提高学生就业竞争力,就必须改变策略,更新学生的就业观念,实现高职学生由被动就业到自主创业的转变。因此,积极探寻高职院校大学生创业能力的培养模式就显得尤为重要。     

经济“新常态”背景下大学生就业心理素质的培养

经济新常态带来了新的就业压力和挑战,在此背景下,大学毕业生的心理问题日益严峻并成为阻碍学生成功就业的重要制约因素。高校需举多方之力,重视和加强对学生的就业心理教育,帮助他们进行合理的职业规划,培养创新创业精神,提升毕业生的心理承受能力,使他们形成良好的就业心理素质,从而提高毕业生的就业软实力,为成功就业奠定心理基础。     

国际贸易专业学生就业状况研究——以西安翻译学院为例

国际贸易专业毕业生的就业状况不容乐观,2013年国家也限制对国际贸易专业学生的招生规模,在多数高校大规模开设国际贸易专业的情况下,特色化的办学模式才能够取得竞争优势。通过对西安翻译学院国际贸易专业毕业生进行调查,分析毕业生的就业状况,提出优化国际贸易专业人才培养模式的措施。     

地方高职院校服务地方经济的有效性研究

本文通过对江西省社会经济发展现状,以及高职院校毕业生就业情况进行分析,指出地方高职院校是培养应用型专业技术人才和技能型管理人才的基地,是以服务地方社会需求为宗旨培养一走出校门就能直接服务于地方的技能人才的场所;它应以"毕业就业有优势、市场创业有能力、继续教育有基础、持续发展有空间"为衡量办学标准,满足日益发展的地方经济对人才发展的要求,只有这样,才能使二者协调快速的发展.