对人力资源成本会计的研究

本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点,同时,也对实施中可能遇到的问题提出相应的对策。     

人力资源会计的确认与计量

本文从资产的定义出发进行研究,认为人力资源可以确认为资产;并且对人力资源成本会计和人力资源价值计量提出了一些方法.     

人力资源会计的确认与计量

本文从资产的定义出发进行研究，认为人力资源可以确认为资产；并且对人力资源成本会计和人力资源价值计量提出了一些方法。     

作业成本法与传统成本方法的比较分析

本文通过对作业成本法与传统成本会计计算方法的比较,介绍了作业成本法的优势,和目前作业成本会计运用中的不足.提出了作业成本法的新的要求和发展.     

人力资源成本会计模式及评价

一、人力资源成本会计的概念 弗兰霍尔茨认为：人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

人力资源会计计量模式分析

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域。其关键点是人力资源会计计量模式问题。理论界提出不少计量的方法,其中比较有代表性的是成本法和价值法。围绕人力资源会计的计量问题进行讨论,以期规范人力资源会计的数据质量,使其符合报表信息要求。     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源会计是会计学科中的一个新分支，目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容，而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题，本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。     

人力资源成本会计应用问题研究

人力资源管理是我国现代企业管理中的重要内容,人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要资料.所以,企业非常有必要在成本管理中增加人力资源成本会计:鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于存在的问题进行了剖析.本文首先对人力资源成本会计概念进行简要的叙述,提出对人力资源成本会计应用过程中常见的问题,然后给出能够解决人力资源成本会计应用问题的策略,希望能够为我国企业人力资源管理以及企业会计工作的发展提供帮助.     

人力资源会计问题基本分析

由于计量手段和方法上的原因,会计上对人力资源的经济价值进行确认、预测与计量,“目前依然困难重重”。因此,结合我国的会计研究现状和会计所处的环境,笔者认为,应该以人力资源成本会计作为我们的研究重点。     

浅析作业成本法在我国的应用

随着当代科技的蓬勃发展,国际竞争的日益加剧和管理水平的不断提高,传统成本会计核算系统的某些方面逐渐成为企业经营决策和成本控制的桎梏。20世纪80年代末期,美国哈佛大学教授罗宾·库泊和卡普兰在《正确计量成本才能做出正确决策》中详细阐述了作业成本法,从而引发了成本会计领域的又一次革命,作业成本法及其应用价值也同样越来越得到人们的关注和认可。作业成本法是一种以作业为基础的科学信息系统,它贯穿于作业管理的始终,通过对所有作业活动追踪地进行动态反映和分析,从而更好地发挥在决策和控制中的作用,以促进作业管理水平的不断提…     

关于作业成本会计在企业中应用的分析

现代企业，传统成本计算系统的局限以及作业成本会计对此的改善已是不争的事实。作业成本法在精确成本信息，改善经营过程，为资源决策、产品定价及组合决策提供完善的信息等方面，都受到了广泛的赞誉。为此，本文介绍了作业成本会计的内涵，原理，可行性及其应用。在调查与分析的基础上，对我国企业应用作业成本法的必要性和可能性进行了分析，并提出了作业成本法应用于我国企业的具体设想。     

简析传统成本法与作业成本法的关系

由于企业的竞争日趋激烈,一种能够有效控制成本的作业成本法应运而生。在西方国家,作业成本法得到了良好的实施并取得了一定的成效。本文分析了作业成本法与传统成本法的区别和联系,作业成本法从根本上解决了传统成本法的缺陷。以作业为基础的成本计算是成本会计科学发展的大趋势,在我国研究与推广作业成本法有着重大的理论与现实意义。     

作业成本法对传统成本会计的冲击

伴随着技术进步、竞争加剧、管理水平提高所带来的产品品种的多样化 ,以及由此所引起的间接费用数额的急剧增大 ,使得传统成本计算方法无法适应现代企业管理的需求 ,本文拟从作业成本法的有关概念、动因、计算对象、间接费用分配、成本信息等进行全面分析 ,了解其对传统成本会计的冲击 ,认识到作业成本法是成本会计发展的必然趋势。     

探析作业成本法对传统责任会计的影响

作业成本法（Activity—base cosing，简称ABC）最早是在80年代初期作为一种计算高技术产品和服务成本的成本计算方法而获得企业青睐的。由于其适应现代企业的制造环境，弥补了传统成本会计在成本核算和控制上的不足，在西方国家，特别是美国，得到了广泛应用。作业成本法对传统的成本会计理论、责任会计理论等都产生了巨人的影响。本文拟在对作业成本法理论基础和计算方法、特点认识的基础上，探析作业成本法对传统责任会计的影响。     

浅析传统成本法与作业成本法的区别与联系

由于企业的竞争日趋激烈,一种能够有效控制成本的作业成本法应运而生.在西方国家,作业成本法得到了良好的实施并取得了一定的成效.本文分析了作业成本法与传统成本法的区别和联系,作业成本法从根本上解决了传统成本法的缺陷.以作业为基础的成本计算是成本会计科学发展的大趋势,在我国研究与推广作业成本法有着重大的理论与现实意义.     

人力资源会计计量问题探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源价值的计量问题是当今知识经济背景下管理学界、会计学界以及实务界共同关注的热点和难点，对该问题的深入探讨将不仅有利于组织合理确定其人力资源的价值以制定相关的管理政策及激励措施，而且也有利于利益相关者们充分知晓组织的人力资源信息，提高决策质量。本文简单介绍和比较现在常见的人力资源会计计量两大分支：人力资源成本会计和人力资源价值会计，并提出自己的建议。     

人力资源会计实务及发展前景探讨

现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。     

论作业成本法在现代企业中的有效运用

作业成本法（Acciviry-based Costing）被誉为成本会计第三次革命，已经在我国理论界得到了广泛的认可，并且有部分学者对作业成本法在我国企业的实际应用进行了有益的探索。作业成本法作为一种新的分析框架和方法，可以帮助企业缩减成本和提高绩效，但要全面实行作业成本法仍存在很多困难。本文将重点阐述作业成本法的应用条件以及应用过程中应注意的问题。     

浅析作业成本法在企业中的运用

作业成本法（AccivitY--basd Costing）被誉为成本会计第三次革命,已经在我国理论界得到了广泛的认可,并且有部分学者对作业成本法在我国企业的实际应用进行了有益的探索。作业成本法作为一种新的分析框架和方法,可以帮助企业缩减成本和提高绩效,但要全面实行作业成本法仍存在很多困难。本文将重点阐述作业成本法的应用条件以及应用过程中应注意的问题。