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相似文献
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我们通常把企业的领导比喻成球队的教练,那么,如何成为一个好的教练呢?“对事不对人”到“对人不对事” 我们在传统的管理中,尤其在产生错误时,常常会强调一句话:我们对事不对人。但这就是解决问题的良方吗?我们关心的只是问题发生的原因和解决方法.关心的只是问题本身。这样处理固然可以使公司一团和气,而且有”不能再发生此类事件”的警示作用。  相似文献   

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本文考察了上市公司多元化经营对经理人变更的影响,并从我国股票市场的特点出发,考察了政府控制对上市公司经营行为的影响。实证分析结果表明,多元化和政府控制因素均对经理人变更及变更后的绩效有显著影响。  相似文献   

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德鲁克目标管理理论评述   总被引:3,自引:0,他引:3  
德鲁克目标管理理论的特点是以"目标"作为各项管理活动的指南,并以实现"目标"的成果来评价其贡献大小,其核心在于自我控制取代压力管理,实现个人自由。文章论述了德鲁克目标管理理论的理论渊源和现实意义,以及马斯洛、戴明等学者从不同角度提出的质疑,有利于更全面的认识该理论。  相似文献   

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德鲁克目标管理理论的特点是以"目标"作为各项管理活动的指南,并以实现"目标"的成果来评价其贡献大小,其核心在于自我控制取代压力管理,实现个人自由.文章论述了德鲁克目标管理理论的理论渊源和现实意义,以及马斯洛、戴明等学者从不同角度提出的质疑,有利于更全面的认识该理论.  相似文献   

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对待管理方法应该放在不同的环境里讨论,要有权变的思想。在不同环境下,很多的理论和方法都可能会失效;换个角度,各个大师的理论又都有自己正确之处。  相似文献   

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德鲁克1954年提出了目标管理的概念,后经其本人对此概念不断完善进而建立了目标管理理论学说.德鲁克的目标管理理论既吸收了泰勒科学管理理论和人际关系学说的长处,又避免了它们的不足,对现代管理理论和实践均具有重要的意义.本文从武汉、连云港和青岛三市实施目标管理的实践谈起,分析了德鲁克目标管理理论对我国公共行政管理的借鉴意义.  相似文献   

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一、目标成本管理概念目标成本是指根据预计可实现的销售收入扣除目标利润计算出来的成本。它是目标管理思想在成本管理工作中应用的产物。明确的目标可以起到激励的作用;迫使主管人员更好地计划自己的工作,选择更有效的实现目标的方法,更合理地组织人力和物质资源;迫使主管人员弄清楚组织的结构、任务和权责关系;鼓励人们专心致力于实现他们的目标;有助于开展有效的控制工作。二、目标成本管理的要点(一)设置上层总目标上层企业的领导明确整个组织的总目标,并以此作为一切工作的中心,起到指导资源分配、激励员工努力工作和评价经营成效的作…  相似文献   

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股东是企业的所有者,而经理人是企业的实际管理者.股东总希望经理人遵循自己的决策并将各项目标执行下去;但经理人也会为了自身利益最大化作出是否执行股东决策的选择.因此,这两者之间存在着一种博弈,文章通过建立博弈模型来分析这两者之间的激励博弈关系,并讨论股东如何才能使经理人坚定地执行自己的决策,最终给出协调这两者之间关系的对策.  相似文献   

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大型工程项目目标控制体系的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
丰静  王孟钧  陈卫东 《价值工程》2009,28(11):70-73
目标控制是项目管理的重要职能,它要求项目管理人员在不断变化的动态环境中为保证既定计划目标的实现而进行一系列检查和调整活动。而工程项目作为复杂的开放系统,追求的是整体优化而非局部最优。论文在借鉴目标管理、控制论和系统论的基础上,构建了工程项目目标控制体系,通过科学合理的目标规划,在基础业务、流程与制度、信息平台和运行机制的保障下,实现项目的社会目标和成果性目标。  相似文献   

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目标管理由管理学大师彼特&;#183;德鲁克在《管理的实践》中提出,它是一种以建立目标体系为基础的管理程序,特别强调员工与上级共同参与,设定具体、实际、又能客观衡量成果的目标。它能够帮助管理者围绕集体目标,协调工作组中每个员工的努力。  相似文献   

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预算目标的选择直接决定着企业的发展方向和控制目标。企业进行预算管理和控制时应优先和重点考虑进行预算目标控制。本文拟从目标导向控制、与管理层次相适应的控制、目标决策程序控制、目标多元化控制以及目标设定的弹性控制等五方面,探讨企业预算目标的控制重点,以使预算达到应有的控制效果。  相似文献   

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财务管理是企业管理的重要组成部分,渗透到企业的各个领域、各个环节之中。财务管理直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务管理是企业可持续发展的一个关键。然而。有些企业的财务管理则不尽人意。现就企业财务管理中的投资管理、资金管理、财务监督管理、利润分配管理等问题做以下分析。  相似文献   

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1.施工项目目标成本管理的必要性。 在实施“施工项目目标成本管理”中,首先要树立强烈的成本控制意识,使降低成本成为每个员工的自觉行为,要做到这一点,靠教育和灌输是一个方面,更重要的是从项目动作体制和机制上加以保证。  相似文献   

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