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通过对人力资源与人力资本两个概念的联系与区别的分析,提出了两者各自的特征。根据针对这些特征的规范研究,提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型框架,并分析了这个理论模型对企业制度演进与社会发展的作用。 相似文献
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心理资本与战略人力资源管理 总被引:6,自引:1,他引:6
本文分析了心理资本的内涵,比较了其与人力资本、社会资本的差异,并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系,提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。 相似文献
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人力资源与人力资本的区分 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源与人力资本是两个非常容易混淆的概念 ,理论界目前也争论不休。这两个概念因为是人力资源研究领域的最根本的概念 ,如果不加以明确定义和区分 ,会影响到后续研究的顺畅进行。因此 ,正确认识两个概念 ,成为企业管理领域一个非常关键的问题 相似文献
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什么是“人力资源”与“人力资本”?对于这两大概念,相信大家可以经常在书面上或者是语言交流中发现,然而这两大名词的含义、两者问的差异与联系相信大家却未硌清楚乞在此,笔者查阅了大量的文献,结合自身工作实际情况,对其进行研究与探析。 相似文献
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学术上对人力资本内涵与外延的界定并不清晰。文章的目的 ,就是构建一个人力资本的理论框架。首先确定人力资本为劳动力概念的延拓 ,在此基础上给出人力资本的操作性定义 ;然后确定人力资本的外延 ,即它的组成部分 ;最后分析在研究人力资本、人力资本投入与产出、收入之间关系中的种种困难与挑战。 相似文献
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从人力资源到人力资本 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题.本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化.特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展. 相似文献
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人力资源与人力资本的辨析 总被引:1,自引:0,他引:1
“人力资源”和“人力资本”具有十分密切的内在联系,两者的共同性、依存性、互动性与转化性非常明显。“人力资源”和“人力资本”各有其适用的环境、范围和范式,同时也在若干层面表现出显著的差别。 相似文献
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庆阳市农村人力资源开发战略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
农村人力资源开发与利用是实现全民小康社会,推进新农村建设的必然选择。通过对庆阳市农村人力资源开发现状的分析,提出了以科学发展观为指导,做好人力资源开发规划,树立可持续发展的人力资源开发观,实施多元化投资,动员社会一切力量综合开发农村人力资源的战略措施。 相似文献
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葛桓志 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2006,21(3):105-107
在20世纪80年代以前,由于人力资源成本管理受到现行惯例、工会、企业内外利益相关者等方面的影响,使得企业没有把人力资源成本管理纳入企业战略范畴,从而制约了人力资源成本管理的地位和效果。随着技术、经济和社会的剧烈变革,企业的战略环境发生了重大变化,对人力资源成本管理提出了竞争性挑战。 相似文献
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人力资本系统与整体性人力资本战略 总被引:1,自引:0,他引:1
文章由系统的知识提出了人力资本系统的概念,并分析了它的三个子系统之间的关系。针对三个子系统,提出了整体性人力资本战略:人力资本开发战略、人力资本流动战略和人力资本配置战略。只有把这三个战略相互结合起来,才能实现人力资本系统的目标——人力资本实现价值。 相似文献
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人力资源会计将人力资源引入会计要素,是会计对象扩展的结果,为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来,其中发展出不少方法,但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量,“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。 相似文献
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一、知识经济与可持续发展可持续发展作为一种理论和战略,是国际社会对工业文明和现代化道路深刻反思的产物。当今世界,人们在追求经济增长的同时,从人类的生存环境、生活质量和长远利益出发,将社会、人口、环境、资源提上重要议事日程,不仅确认人类自身的发展权利,而且强调人和自然的协调发展。可持续发展问题的提出,是基于人类对人与自然关系的重新反思和调整,是人类对自己行为重新做出的合理性规定。可持续发展战略从思想内涵上来说强调人是自然的一部分,人的发展与自然的发展相联系。因此,必须从空间、时间上来考虑人与自然的协调发展,… 相似文献
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文章从论述能本管理的基本内涵角度出发,在探讨企业战略人力资源管理有关概念和特征的基础上,分析了能本管理在目前企业战略人力资源管理中的基本要求和具体运用。 相似文献
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刘铁健 《经济技术协作信息》2006,(17):71-71
一、引言
人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的,人力资源只是包含在人体内的一种生产能力,只有当人力资源在它不断运用的过程中不断创造出更大的新价值来,人力资源才具有资本的属性。 相似文献
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张鹏 《经济技术协作信息》2013,(20):4-4
人力资源管理是管理学中的重要的领域,是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用,是一个企业为实现企业目标、提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。众所周知,如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。 相似文献