发挥基层工会职能作用促进社会和谐发展

工会是会员和职工利益的代表者、维护者,是协调劳动关系中不可缺少的一方.本文简要分析工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出几点改进意见.     

工会协调劳动关系的客观尺度与主体支撑

维护工人权益、协调劳动关系的过程中,工会主要以劳动产权为客观尺度,以劳动力产权为主体支撑,维护职工的劳动收益、改善企业的管理方式、优化职工的工作环境。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

如何发挥工会在创建学习型党组织活动中的作用

工会是职工群众自愿结合起来的群众组织,具有普遍性和代表性。在创建学习型党组织活动中如何发挥工会的作用:一是发挥工会的组织和宣传优势,为深入开展创建学习型党组织活动创造条件;二是发挥工会阵地和经费优势,为深入开展学习型党组织活动提供保证;三是发挥工会职能和活动优势,为深入开展创建活动充实内容。工会具有维护、教育、参与、建设四项职能,而履行好工会的教育职能,全面提高广大职工乃至党员队伍素质,是对职工利益的最好维护;四是健全制度,为创建学习型党组织创造条件。     

谈工会在协调劳资关系中的作用

在市场经济条件下,劳动关系矛盾已成为最主要的社会矛盾之一,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,代表、维护和表达好劳动者权益,既是法律赋予的职责,也是工会以此促进经济发展、维护社会稳定的主要任务与途径。     

如何发挥监理在工程建设各方中的协调作用

“三控制、两管理、一协调”是监理工作的主要任务,基于这一任务,就需要监理工程师不仅要具备扎实的专业知识,而且要掌握监理工作流程,还要具有较强的组织协调能力和灵活处理各方关系的应变能力。     

浅议如何发挥国企工会在施工生产中的稳定作用

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,职工合法权益的表达者和维护者,是构建和谐社会,特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。因此,在新时期、新形势下企业工会工作的开展任重而道远,随着企业发展,企业环境日渐复杂,面向广大职工群众的工会工作也需要不断地更新换代,密切联系群众、关心群众、服务于群众。     

新时期如何更好发挥企业工会重要作分析

随着我国经济的发展,企业工会的职能作用得到了充分发挥,在新时期企业工会也面临着新的挑战.因此,企业工会人员要充分了解企业工会的重要作用,并结合实际情况深入开展工作,这样才能有效提高企业工会工作水平.     

地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择

面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出地方工会参与协调劳动关系、推进和谐社会建设的路径选择。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

论产业工会对于解决集体劳动争议的作用

我国正处在社会转型的关键时期,在此阶段矛盾困难重重,反映在劳动关系领域则表现为集体争议案件的剧增。本文着重论述了产业工会存在的必要性,并通过国内外产业工会在推动集体劳动争议的解决中扮演的不同角色以及对比分析,提出我国应该积极发展产业工会的重要论断。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带,应牢固树立科学发展观,坚持以人为本,充分利用自身的优势,认真履行法律赋予的权利和义务,促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,从而实现企业和人的和谐发展,经营者和劳动者和谐共处,为实现科学发展、和谐发展作贡献。     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

发挥高校工会优势，消除教师职业倦怠

在新的历史条件下,高校教师这一特殊的职业群体出现了危害个人进步及国家教育事业发展的职业倦怠现象。面对这一现实,高校工会有责任也有义务发挥自身优势、通过各种方式和途径,努力改变教师职业倦怠状况。以促进教师职业规划和国家教育事业的发展。     

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理.本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议.     

和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

英国劳动关系的发展——工会、集体谈判与劳动争议处理

在过去几十年里,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程。工会在鼎盛与衰退之后,正试图走向复兴;集体谈判呈现萎缩与分散化;劳动争议处理的主要机构——劳动咨询调解仲裁委员会的角色也从防止和解决逐渐转为服务和支持。     

浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用

工会是党领导的工人阶级群众组织,是联系党和群众的桥梁和纽带,作为职工利益的表达者、代表者和维护者,工会应当按照建设“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求,在构建社会主义和谐社会中担负起重要的责任,     

工会直选:广东实践的经验与教训

广东的工会直选受到社会的广泛关注,并被认为是中国工会的改革方向。其背后既有工人运动自下而上的推动力量,也有社会建设自上而下的建构要求,同时也是广东产业转型的政策结果。虽然工会直选的广东实践在部分企业取得了成功,尤其在集体协商和工会干部作风方面有了焕然一新的面目,但工会直选的进一步制度化依然面临诸多障碍,诸如资本的强势、工人本身的成熟度、地方政府的思维方式以及上级工会态度等,这些障碍阻碍了工会直选进一步的发展和完善。     

西方工会功能定位的启示

西方社会保障中工会的作用与借鉴：西方社会保障中工会的作用主要表现在两个方面。