海峡西岸经济区人力资本对区域经济增长的贡献率分析

在当前海峡两岸关系出现重大积极变化的新形势下,福建省抓住这一重大历史机遇,发挥比较优势,提出构建海峡西岸经济区的发展战略,促进经济社会又好又快发展。加快海峡西岸经济区建设,首先都要人力资本的支撑、保障和推动。本文试图通过人力资本与经济增长相关模型分析,揭示海峡西岸经济区人力资本与经济增长的内在关系以及人力资本要素在经济增长中的影响,从而提出优化人力资本推进海峡西岸经济区经济增长的政策建议,促进海峡西岸经济区的全面发展,走人才强区之路。     

企业孵化器人力资本支撑平台的建设

良好的人力资本支撑平台对于在孵企业的孕育和企业孵化器的可持续发展起着至关重要的作用。通过指出我国企业孵化器人力资本支撑平台建设的必要性,文章重点构建了我国企业孵化器成功运作的人力资本支撑平台的模型,并分别对其内部和外部人力资本支撑平台的构建过程进行了具体分析,目的在于完善企业孵化器的人才服务机制,提高企业孵化器的竞争能力。     

浅析我国人力资本与区域经济发展

从世界发达国家和发展中国家的发展历程上看,人力资本的存量将决定了区域经济发展的宽度和广度,然而不同区域间人力资本的差异是导致各个区域发展不均衡的重要因素。本文通过阐述人力资本对区域经济发展的重要性和分析导致我国人力资本现状的原因,进而提出一些关于提高人力资本存量来发展区域经济的建议。     

优化东北地区人力资本流动环境研究

区域人力资本的流动状况受到区域流动环境的影响和制约，东北地区区域内存在着抑制人力资本流动的制度性和体制性障碍；区域间缺乏对人力资本流入的有效需求拉力，造成了人力资本单项外流的问题。优化人力资本流动环境是畅通人力资本流动，有效利用人力资本的前提条件。     

人力资本对经济的影响综述

随着社会生产力的飞速提高,人力资本作为一种特殊的资本形式,在推动经济增长中发挥着越来越重要的作用,社会发展也越来越重视对人力资本的研究.本文通过对国内外学者就人力资本影响经济的研究,对人力资本促进经济增长的作用机制做简单探讨,并提出应对策略.     

人力资本积聚差异的区域经济增长影响力研究——以浙江和陕西两省为例

从目前大部分的学术成果来看,区域经济发展差异的理论和实证主要集中在物质资本的投入和形成以及无形的制度创新方面;而人力资本对经济增长的影响研究方面,现有的成果也主要集中在教育投资对经济增长的影响方面。本文从区域经济增长和人力资本积聚的角度出发,以浙江省和陕西省的实际数据为例,通过计量经济模型对人力资本积聚水平和区域经济发展之间的关系进行了数据分析和理论分析。     

人力资本、教育与山东省区域经济发展

人力资本、教育投资是经济增长的重要决定条件之一,而教育是提高人力资本最重要的途径。本文对山东省人力资本与经济增长的关系进行实证分析,然后测算教育投资对经济增长的贡献度,通过这种分析,更准确地描述了山东省的经济发展与人力资本和教育投资的关系,进而提出改进教育投资、推进经济增长的建议和对策。     

物流系统的人力资本分析

运用系统论对人力资本在物流系统中的地位与作用，以及人力资本缺失对物流系统的不利影响进行了分析，提出人力资本是物流系统的基本支撑，人力资本水平的高低直接影响着物流的发展前景，因而应当予以特别重视。     

区域人力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。     

论依托人力资本黄梅戏市场价值拓展的对策与思考——基于二人转的运作启示

二人转依托人力资本实现潜在市场价值的拓展,并最终形成文化品牌效应,打造了集约化、规模化的文化产业链,这对黄梅戏艺术的发展具有很大的启示。应该通过企业家人力资本强势推动,多环节、规模化的人力资本极力支撑,以及明星人力资本的品牌效应和市场效应强力释放,极力实现黄梅戏市场价值的拓展。     

区域入力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论，论述了区域因素在经济增长中的意义，构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明，随着经济的发展，人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大，一个区域要实现集约性经济增长，就需要制定相应的区域人力资源开发政策，进行人性化的人力资本流动制度设计，以提高区域的人力资本存量。     

区域经济增长差距扩大的内生机制分析

本文通过引入人力资本的溢出效益,在对均衡经济长路径求解的基础上,说明人力资本积累效率的差距将内生地导致我国区域经济增长水平差距的扩大,本文的分析说明了政府通过对人力资本积累进行补贴,进而实现区域经济平衡发展是一个可行的选择。     

科教禀赋相对贫乏区域支撑产业创新的人才体系构建——常州市“532”战略实施的思考

创新驱动发展阶段,人力资本比物质资本更重要。常州等中等城市在科教禀赋、重大政策机遇或扶持等的先天劣势,客观上制约了支撑区域产业创新的人才体系层次、规模和结构。应借鉴常州市在创新经济起步阶段在科教资源相对贫乏区域建设科教城的成功经验,以更好地发挥地方政府推动功能,构建城域产业创新的强大人才支撑体系。     

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究

人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。     

基于人力资本视角下的区域创新能力研究

人力资本在区域创新体系中发挥着重要的作用。区域创新能力的构成要素有科技创新能力、产业创新能力以及环境创新能力,而这些要素中人力资本都占有主导的地位。因此本文通过研究人力资本在区域创新能力建设中的作用,得出一个地区在区域创新体系中应积极培育人力资本,以增加该区域的创新能力。     

人力资本价值实现与政策的关系研究

人力资本理论提出后,人力资本价值特别是异质型的企业家价值逐渐受到社会的关注和重视。在我国建立现代企业制度的改革进程中,年薪制,职工持股制,股权奖励多种新的收入分配形式出现在工资制度中。企业工资制度的改革,显示了政策对人力资本收益权的支持力度,按生产要素进行分配的趋势。政策的支撑,使人力资本的收益渐趋近于人力资本的真实价值。     

人力资本分布、能源资源约束与区域经济发展

以1990-2012年我国29个省际面板数据为对象,建立线性和非线性的经济增长计量模型,运用二阶段最小二乘估计回归方法,考察省际区域能源资源消耗量、人力资本平均存量、人力资本的分布对区域经济发展的影响,并提出可行性建议。     

基于模糊综合评价方法的物流企业人力资本运作评估研究

运用模糊综合评价方法构建了物流企业人力资本运作评估指标体系.首先阐述了物流企业人力资本的内涵,然后介绍了模糊综合评价方法的研究步骤.在理论梳理的基础上,建立了物流企业人力资本运作评估模型,进而求解了物流企业人力资本投入一产出综合评分,为物流企业开展人力资本运作提供了良好的理论支撑.     

我国省级区域人力资本的综合评价与动态分析

文章建立了人力资本的综合评价指标体系,使用主成分分析法对我国30个省、市、自治区的人力资本进行了测度分析.得出的主要结论为:人力资本综合指数呈现出不均衡性和区域性,东部沿海地区的人力资本综合水平较高,而中西部地区相对较低;从动态角度来看,个人人力资本投资指标对人力资本综合指数差距的影响在逐年增强,企业家数已逐渐成为人力资本综合指数差距的重要影响因素.     

人力资本视角下的企业经营管理者培养机制探析

企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化,以实现企业的一般人力资源转化为对企业有更大效用的人力资本,才能为经济的发展提供强有力的人才支撑。