以学习目标导向为中介的知识贡献行为的心理促动因素研究

本论文的目的在于研究个体如何愿意在组织中主动贡献自己的知识技能，论文首先讨论个体所具备的“成就动机”以及“职业发展欲望”等特质对于“学习目标”以及“知识贡献”的正面影响，然后进一步论证个体“学习目标”对“知识贡献”的正面影响，并提出“学习目标”在“成就动机”与“职业发展欲望”和“知识贡献”的关系中起到的中介作用，最后根据以上论证提出研究假设并建立模型。本研究在不同行业中，以上司和下属配对方式收集了192套问卷进行实证检验，结果验证了所提出的假设。研究结果对组织如何提升组织内个体的知识贡献行为提供了理论依据和实践参考。     

目标导向审计研究

本文认为,审计导向模式的发展演变是审计社会需求和审计目标发展的必然结果,审计目标体现了审计内在的逻辑性。审计的最终目标是评价受托经管责任的履行情况,在审计目标的指引下,可以解决现行审计的理论和实践问题。     

人本导向与结果导向：组织文化对知识共享的影响研究

本研究根据现代企业特点,将组织文化分为“以人为本”和“结果导向”两个维度,探讨了组织文化对员工知识共享行为的影响,并引入员工的知识共享意愿作为中介变量。通过收集了385对上下级评价的配对数据,证明了以结果为导向的组织文化和以人为本的组织文化都可以促进员工的知识共享意愿,从而影响员工的知识共享行为。此外,文章还进一步探索了结果导向的组织文化和以人为本的组织文化共存的情况,据此将企业文化分成“兼得型”、“困境型”、“关系型”、“劳役刑”这四类,并分别讨论了每类企业文化对员工知识共享行为的影响作用,研究结果对企业的知识管理实践具有一定的参考意义。     

感知的知识距离对知识共享行为的影响机制研究

文章完善并发展了感知的知识距离构念,从共享主体的认知角度,将感知的知识距离分为自我感知、他人感知和知识感知三个维度,并具体分析了不同维度对知识贡献行为与知识搜集行为的影响机制,构建了研究模型,然后根据研究分析对知识共享实践提出了建议,为知识共享研究提供了新视角.     

对SEC以目标为导向准则的解读与分析

《2002萨班斯-奥克斯法案》旨在对会计行业进行一定的限制和约束,并要求美国财务报告采用以原则为基础的会计制度,SEC对此研究后于2003年7月提出了以目标为导向准则的研究报告。笔者对其解读和分析后认为,GAAP从委托代理合约到会计准则制定一直采用以规则为导向,由于规则性条款本身的漏洞和局限,致使其制定的准则越来越复杂化和例外增多。尽管以目标为导向准则的会计制度是对以规则为导向的改进,但仍存在不足,本文从反映经济实质等方面给予了补充和完善。     

关于目标导向会计准则的探讨

美国爆出安然等一系列重大财务丑闻后,整个会计界进行了深刻的反思.规则导向会计准则成为众矢之的,美国舆论又开始回归原则导向会计准则.然而纯粹的原则导向会计准则并不能满足现在日益复杂的市场经济,于是美国社会对会计准则的制定模式展开了讨论,提出了目标导向会计准则.美国会计准则导向的巨大转变对我国会计准则的制定也有所启示.     

论目标导向准则

本文对目标导向准则与规则导向准则和纯原则的特征和效率进行了比较分析,探讨了目标导向准则的特点和优越性,以及实施目标导向准则时应注意的问题,并指出目标导向准则是未来准则的发展方向。     

基于目标导向的基层央行内控管理长效机制建设探索与研究

为进一步强化内控风险管理,夯实基层央行履职基础,积极探索内控管理长效机制建设,论文基于“全面风险管理”和“自上而下”的管理理念,实现内控全员化、评价常态化,将内部控制评价的最新理论应用于实践探索,以期为内控管理工作提供参考借鉴。     

知识资本研究

本文认为知识是知识载体保持竞争的一种必要的可持续发展的经济资源;知识资本是组织系统拥有、与控制并通过其运动实现价值增值的知识资源。知识本身并不是资本,知识转化为知识资本是有条件的,并在其特定的场所转换,需要一定的环境作支撑,并不是所有的知识都能转化为知识资本。     

企业知识类型及其相关研究

随着知识经济的兴起,知识管理受到越来越广泛的关注。作为提高企业核心竞争能能力的重要资源,隐性知识愈发显示其重要性。本文介绍了显性知识与隐性知识的研究现状,分析了现阶段隐性知识研究存在的问题,最后从组织管理、隐性知识交流环境、员工隐性知识挖掘、隐性知识传播等宏观和微观两个方面提出了隐性知识研究中存在问题的解决办法。     

知识经济对城市空间发展的影响研究

当今社会,伴随着信息网络技术的迅猛发展,知识经济深深地影响了全球人们生活的方方面面,文章试图全面探讨知识经济对城市空间发展的影响。     

基于电子商务的企业知识管理策略研究

本文通过对知识管理与电子商务关景研究，分析知识管理对电子商务的作用，说明电子商务时代的企业面临商务环境发生改变，促使企业对管理模式进行变革，企业在实施电子商务实践中将会越来越重视知识管理。提出了实施电子商务的企业开展知识管理的对策。     

知识溢出:对研究脉络的基本回顾

自20世纪60年代以来知识溢出问题获得了大量研究,其研究成果主要来自经济学和区域与城市研究特别是经济地理学,本文对这两个学科在知识溢出方面的主要研究脉络进行了梳理,描述了经济学观察单元从企业转向空间的必然性,以及区域和城市研究对知识溢出问题研究的主要方面。     

Knowledge Flows,Patent Citations and the Impact of Science on Technology

Technological innovation depends on knowledge developed by scientific research. The number of citations made in patents to the scientific literature has been suggested as an indicator of this process of transfer of knowledge from science to technology. We provide an intersectoral insight into this indicator, by breaking down patent citations into a sector-to-sector matrix of knowledge flows. We then propose a method to analyze this matrix and construct various indicators of science intensity of sectors, and the pervasiveness of knowledge flows. Our results indicate that the traditional measure of the number of citations to science literature per patent captures important aspects of intersectoral knowledge flows, but that other aspects are not captured. In particular, we show that high science intensity implies that sectors are net suppliers of knowledge in the economic sector, but that science intensity does not say much about pervasiveness of either knowledge use or knowledge supply by sectors. We argue that these results are related to the specific and specialized nature of knowledge.     

组织内知识共享的信任模型研究

随着知识经济时代的到来,知识管理已经成为学术界和企业界竞相关注的热点。在知识管理的相关研究中,知识共享和组织内部信任问题是研究的重点课题,但对两者的综合研究还不多见。本文在前人对知识共享和信任机制的研究基础上,整合两个概念,引入组织制度、认知因素、情感因素、信任倾向等影响因素,分析出一个全新的组织内知识共享的综合信任模型,希望能够帮助组织更好地理解信任机制,促进组织内知识共享行为。     

企业知识资本风险管理研究

知识资本是知识经济时代企业发展的核心,既能为企业创造财富,又会给企业带来风险,具有双重性特征。本文从优化知识资本管理环境、建立知识资本风险防范机制、实行知识资本风险对策组合等方面提出防范措施,弥补知识资本风险管理的缺陷,从而为企业加强知识资本管理提供参考。     

Does Public Service Motivation Mediate the Relationship between Goal Clarity and both Organizational Commitment and Extra-Role Behaviours?

Research has not considered how goal clarity can affect work attitudes through public service motivation (PSM). As a result, a model was developed to examine the relationship between goal clarity, PSM, and two employee work attitudes and behaviours (i.e., organizational commitment and extra-role behaviours). Several important findings emerged from the model. First, goal clarity was positively associated with PSM. Second, goal clarity was positively associated with both organizational commitment and extra-role behaviours. Finally, PSM was found to partially mediate the relationship between goal clarity and both organizational commitment and extra-role behaviours. The implications these findings have for theory and practice are discussed.