＂多重智力理论＂在销售人员选拔中的构建

本文基于销售人员的心理特征,剖析销售人员选拔的现状,将“多重智力理论”运用于销售人员的选拔,据此来制定一套销售人员选拔的实施步骤,使企业在选拔销售人员时更加高效。     

苏东水教授学术成就述要

苏东水教授是国内外享有盛名的管理学家、经济学家和社会活动家。现为复旦大学经济学首席教授，经济管理研究所所长，产业经济学和东方管理学专业博士生导师，中国国民经济管理学会会长，世界管理协会联盟(IFSAM)中国委员会主席。今年是苏教授执教50周年。50年来，苏教授已培养硕士、博士、博士后300多人；主要着作八十余部，     

智力负债研究述评

描述了现有的智力负债研究文献的总体特征,然后分别从概念、计量和管理等角度分析了智力负债研究的现状,最后展望了智力负债的未来研究方向。     

智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一.智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变.文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式.那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的.我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵.     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

智力流动与经济发展研究综述

智力流动一直是发展经济学的一个重要论题。随着它对发展中国家经济发展的影响日益显现,该问题的研究也出现了一系列新的进展。一方面理论界不再单纯强调个人收入差距在智力流动中的决定性作用,而是开始尝试从家户、产业结构、跨国主义等更宏观的角度考虑智力流动的成因,并且将各种社会文化因素也纳入考量的范畴;另一方面,随着"智力回流"等智力流动新现象的出现,理论界也注意到智力流动,尤其智力外流对智力流出国产生的负面效应是可以被逆转的,它可以通过各种渠道给流出国的经济发展带来积极有益的影响。对中国智力流动问题的研究也体现了这种理论发展态势,但是由于数据缺乏等原因,相关研究还有待进一步深化完善。     

智力资本计量模型的构建

智力资本在企业运作中越来越重要的地位和作用使它的计量成为必要。本文通过对智力资本定义及计量特殊性的分析,提出智力资本贡献度量的重要方法——收益法,并在此基础上构建出智力资本的计量模型,以求能帮助企业更好地评价其未来竞争力和发展潜力。     

围绕中心谋大事 服务发展铸辉煌——唐山市人事局2008年实施人才强市战略巡礼

2008年,唐山市人事局认真贯彻落实市委、市政府工作部署,以深入学习实践科学发展观活动为动力,以人才强市战略统揽全局,深入实施人才强市行动计划,全面完成了各项人才工作任务,为建设科学发展示范区提供了强有力的人才支撑。高层次人才智力引进、紧缺人才培训、人才载体及环境建设等多项工作实现了新突破。全年成功招聘和配置各类人才3．5万余人,比去年同期增长了80％。引进高层次、高技能和紧缺专业人才逾万名,比去年增长一倍多,其中博士33名、硕士443名,企业家和其他高级经营管理人才178名。人才引进的档次和规模得到新的提升。建立了6家“特邀院士工作站”,28名两院院士被市政府聘为“特邀院士”。     

商业银行智力资本与绩效相关性研究

在知识经济时代,对于从事金融服务的知识密集型企业--商业银行而言,智力资本已逐渐成为影响其绩效的重要资源.本文选取2006-2009年我国14家上市商业银行的数据,从智力资本增值系数法(VAIC)角度实证研究商业银行智力资本与绩效的相关性.研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效显著正相关;财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著.结合实证研究结果本文还提出了相应的对策建议.     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

智力资本流派研究

基于已有的成果,归纳出智力资本研究的会计学、知识管理、战略管理、价值链管理和人力资本管理五个学术流派。详细论述了各流派的形成过程、学科基础、代表人物、主要观点、典型模型、贡献和不足等内容,简略分析了各流派互补和融合的发展趋势。     

关于我国企业智力资本信息披露的思考

文章通过对国内外该领域在理论与实践方面的成果进行较为系统而全面地评述,对我国智力资本信息披露问题进行初步的探计,并提出了以下建议：按强制性披露与自愿性披露相结合的原则,建立一个具有统一标准的智力资本报告框架,     

两个关键概念的区分:智力资产与无形资产

本文首先明确智力资产和智力资本两个概念的逻辑关系 ,对智力资产提出准确的概念界定。在此基础上 ,进一步说明智力资产和无形资产是两个囊括不同内容的概念 ,二者的根本区别包括资产价值测量和资产减损认定两方面。     

智力资源的内涵及特征

智力资源是一种由无形资源和有形资源组成的特殊社会资源 ,它既包括人的智力本身 ,也包括智力载体和智力成果 ,并且具有与其他资源不同的基本特征。     

智力资源的特性和内涵

智力资源是21世纪知识经济发展的决定性因素,应成为现代资源科学研究的新领域,这既是社会经济发展的需要,也是资源科学自身向前发展的必然。智力资源属于社会资源范畴,同时又是一种特殊的可再生资源和软资源,具有继承性、附着性、流动性、增殖性、时效性和不易度量性。根据智力资源特性与概念,比较分析了它与人力资源、信息资源、文化资源的区别和联系。     

知识经济需要引进国外智力

知识经济正在走来 ,一场涉及社会各个角落的天翻地覆的变化正在发生。文章结合学习心得 ,试图结合工作实践 ,从知识经济的特性出发 ,对知识经济时代引进国外智力工作发展的可能性、必要性和客观性进行了研究探索。     

智力资本的管理探析

智力资本从现代企业生产要素中分离出来之后,在企业价值创造中独立地发挥着与货币资金、有形资产等财务资本类似的作用,但又与财务资本有诸多区别。文章在论证智力资本及其特征的基础上,试图构建智力资本管理的一般框架。     

智力资产价值评估探析

智力资产价值评估关系到企业投资决策的风险控制、国有资产的安全完整、高科技企业价值的公允确定及法律对知识产权的保护力度等。因此,在目前我国市场经济体制的建设中,更有特殊的作用。智力资产价值评估的方法有多种,本文重点推介适用不同类型智力资产价值评估的超额收益现值法、相对值估价法和成本收益法。     

智力资本理论研究文献综述

在知识经济时代,智力资本已取代劳动力、土地和资本成为企业保持持续竞争优势的关键资源。但目前理论界对智力资本的定义及其构成观点不一,在回顾过去主要学者有关智力资本研究的现有文献基础之上,笔者对智力资本的概念,构成进行了比较全面的述评,并提出了未来智力资本研究的方向。