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<正> 作为推动经济体制改革的中心环节——国企改革的重要举措,我国政府一直尝试在国有企业中建立起一套行之有效的经营者激励与约束机制。先后试行了如扩权试点与利润留成制度、厂长负责制、两步利改税、承包经营责任制、股份制、年薪制等,但效果并不理想。一方面,经营者与企业员工的积极性没有得到充分发挥,企业的持续发展能力和核心竞争力不强;另一方面,对经营者的监督约束不力,弄虚作假、贪污腐败现象屡有发生。究竟采取什么样的激励与约束机制,既能使经营者的所得与付出相符,又能有效防止职务犯罪,成为当前深化国企改革所面临的一项十分重要而紧迫的任务。放眼世界,自20世纪80年代以来流行起来的股票期权制度,无疑对解决这一难题具有很深的借鉴意义。 相似文献
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供应链的好坏决定着公司能否成功。在过去70多年里,美国卡特彼勒公司设计实施了世界一流的物流方案,成就了卡特彼勒的传奇。卡特彼勒领物流业潮流,建造了全球物流网络;拓展了供应链管理。开发了行之有效的流程和体系。实现了业绩最优化。如今,这位创造了卡特彼勒奇迹的物流行业专家来到中国,为中国客户提供服务。 相似文献
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在网络界的寒冬里,QQ像一把火,照亮了IT行业。有人说,QQ的成长是一个商业奇迹;也有人说,QQ的发迹是一个市场奇迹;还有人说,QQ的成功是一个网络奇迹。透过QQ非同寻常的传奇经历,我们看到的是一条特殊的软件企业迅速壮大之路。 相似文献
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