广东农村劳动力素质对农村劳动力转移的影响

农民培训具有较强的正外部效应,单靠市场机制由个人、企业来承担农民的培训显然是不够的。政府应加大对农民技能培训的支持力度,并充分运用好市场机制引导个人、企业、学校(职业学校)来参与农民的培训,对参与农民培训个人、企业、学校政府应给予相应的优惠政策和补贴。     

依靠科技提升农村劳动力素质

海南省儋州市兰洋镇实施“科教兴镇”战略,整体推进“农科教”一体化构架,加强与大专院校、科研院所的联系,推进乡镇、院校资源互动,成功地把农村经济从传统的发展模式转移到了依靠科技进步和提高劳动者素质的发展轨道上来,促进了全镇经济、科技、社会协调发展。基建处全体人员     

提高宁夏农村劳动力素质的基本思路

宁夏自治区成立50年来,特别是改革开放30年来,全区农村经济蓬勃发展,文化教育事业全面进步,劳动力素质全面提高,就业能力明显增强,对农民收入增长的贡献加大。农村劳动力素质全面提高农村住户抽样调查资料显示,2007年宁夏农村劳动力平均受教育年限为6.6年,比1985年的4.4年提高了2.2年,全体农村劳动者受教育程度由不足小学程度上升到小学文化程度以上,整体劳动力素质有了一个阶段性提高。     

农村劳动力转移:劳动者素质是关键

大规模转移农村劳动力是解决"三农"问题的关键,提高农村劳动者的素质是其向劳动生产率较高的非农部门转移的前提条件.当前,农村富余劳动力转移过程中技术性要求较高的岗位人才缺乏,一般性技术要求的工作岗位又人满为患,农民工的技术业务素质与市场需求的矛盾越来越突出,已经引起了各方面的高度关注.     

安徽省农村劳动力素质与经济发展关系研究

一、引言在现代经济发展中，资本和资源是重要的生产要素，但均属于被动的生产要素，而劳动力才是在生产要素中占有主动地位，且是最活跃、最关键的要素。劳动力可以提高其他生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式。社会经济发展的推动力量已经不只是土地、劳动力的数量和资本存量的增加，而更多地表现在劳动力的知识、能力和技术水平的提高。     

广西农村劳动力素质状况的调查与思考

广西农村劳动力素质低下,其原因有政府对农民培训支持力度不够、培训体系不健全、缺乏专业人员的指导、对职业教育重视不够等因素。政府应正确认识职业教育的作用,加大支持力度,健全培训体系,整合社会各方面力量,调动人们参与培训的积极性,改善农民文化生活,从而全面提高广西农民的素质。     

关于我市农村劳动力素质问题的调查与分析

我市农村劳动力的素质状况如何?作者根据大量的调查资料进行了分析,指出当地农民素质低的三个方面:文化素质、科技素质和思想素质。文章对农村劳动力素质作了简明分析:不同地域的农民素质结构是不同的;不同产业的农民素质不一样;农民不同素质与劳动生产率、人均收入相关;劳动力文化素质不同其收入特点各异。作者对农村劳动力素质低的原因作了概括总结,并提出了提高农村劳动力素质的可行性对策:改革农村教育领导体制;改善农村教育条件;建立三级农民教育网络;鼓励多渠道办学;开展民间科技文化交流活动;发挥农村各级组织作用。     

劳动力素质与农村经济——关于对上饶地区农民素质的调查报告

我国农村人口众多，农业劳动力资源丰富，但素质较差，这已经成为经济改革后制约农村经济进一步发展的重要因素。最近，我们到江西上饶地区对农村劳动力素质的有关问题进行了调查。     

城市化进程中不同转移状态农村劳动力素质差异分析

人口素质问题已经成为制约我国农村剩余劳动力进一步转移的重要影响因素。文章通过对已经进入城镇完成转移的农村人口和仍留在农村尚未完成转移的农村人口的对比研究,指出文化知识、职业技能以及观念态度等社会素质是影响农村剩余劳动力转移的重要因素,在此基础上,就如何提高农民素质问题提出了相应的对策思路。     

越南农村劳动力素质存在的主要问题及其提高对策研究

提高农村劳动力的整体素质是建设新农村的迫切需求,是解决农民问题的关键。目前越南建设新农村的进程正在面临着许多困难和挑战,特别是农村劳动力素质的问题,如:教育的质量水平还较低、缺乏专业技能、经营管理知识较差、落后的社会心理、小农户生产性的意识等等。笔者深入分析越南农村劳动素质的存在问题,并据此提出提高农村劳动力整体素质的对策,如:完善农村教育体系、提高农民文化素质,促进农村职业教育发展、逐步提高农民的科技素质,帮助农民提升农民生产经营能力,完善农村基础设施,提供"硬条件"以逐步提高农民综合素质。     

推进宁波农村劳动力素质培训和转移就业的对策思考

农村劳动力的素质培训和转移就业是解决“三农”问题的一项重要的基础性工作。宁波农村劳动力培训转移工作已有了良好的开端，但将劳动力资源潜力转化为人力资源优势，进一步推进农村劳动力转移就业的任务依然艰巨。为此，各级党委政府须理清思路，确立目标，采取更积极有效的对策，着力于农民素质的提高和培训转移工作的创新。     

贫困地区劳动力素质提高刍议

贫困地区的开发，首先应该是人的智力的开发，劳动力素质的提高。     

克孜勒苏柯尔克孜自治州劳动力素质评价研究

提高牧民素质,增加牧民收入是促进牧业与牧区可持续发展的重要保证。农村劳动力素质是我国经济发展中的一个关键问题,西部大开发战略目标能否真正实现和新农村建设的兴衰成败,取决于农村劳动力素质的高低、经济发展的快慢。本文以新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州(简称克州)为研究区域,通过入户调查和访谈,获得了第一手资料,并结合相关文献进行了劳动力素质评价,与其经济发展的关系进行分析,跟全国水平、新疆水平和昌吉州的水平进行对比,建立西部农村劳动力素质的综合评价体系。     

农村劳动力素质培训机制创新研究——基于金华市的实证分析

本文基于对金华市农村劳动力素质培训工作存在问题的深刻分析,指出创新机制是深化农村劳动力素质培训工程的根本出路,并系统地提出机制创新的基本内容和保障措施。     

浅议农村劳动力的转移

浅议农村劳动力的转移姚德仓１９９２年底，我国农村劳动力４．３亿人中，约有１．７亿剩余劳动力需要向非农产业转移。这是社会生产力发展基础上社会总劳动在各产业部门之间的重新配置，是社会主义市场经济的必然要求。正确认识农村劳动力转移问题，对于合理配置劳动力资...     

化州农村劳动力走四方

近年来,广东省化州市把农村劳动力培训转移就业工作确定为全市“10个民生”工程之一,加大农村劳动力培训转移就业力度,取得了显著效果。全市累计投人1837万元,培训劳动力23665人,培训后的劳动力转移就业16503人,就业率达81％。     

劳动力市场分割与农村劳动力非农就业

一、劳动力市场分割的特征及判定标准 Doeringer和Piore(1971)通过对美国低工资劳动力市场的观察和研究发现,旨在提高低收入群体劳动力市场能力的人力政策效果并不明显,因为高、低工资者或在业者与失业者之间的人力资本差别并不大,于是他们认为有理由把劳动力市场看成是分割的,且被分成一级劳动力市场和二级劳动力市场.     

利益选择是重构劳动力素质的契机：对我国劳动力素质偏低的转变思考

一、我国劳动力素质偏低的特征第一,我国社会劳动者的文化素质偏低。具有中等文化水平的人只占48%,通过结构分解,第一产业则降到了40%,低于其综合水平。据1992年底官方统计,我国第一产业劳动力