劳动争议发生后，劳动者应如何维权

用人单位与劳动者发生劳动争议后,劳动者可以依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解。30日内调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员     

浅谈劳动争议仲裁工作

1987年7月31日国务院发布“国营企业劳动争议处理暂行规定”,随后各地区又规定了劳动争议处理实施细则,各企业都相应地成立了一级调解委员会,二级调解委员会,政府部门设立了劳动争议仲裁委员会.这些机构的成立,都是要解决双方因劳动关系发生的争议问题.一、建立劳动争议仲裁制度,是社会主义民主政治的需要.     

律师问答

读者提问：《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起实行,这是怎样的一部法律？有何特点？ 律师回答：《劳动争议调解仲裁法》是为了配合《劳动合同法》的实施而颁布的一部有关劳动争议救济途径的法律,有以下四大亮点：     

浅议我国劳动争议案件处理程序的改革

劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序,仲裁前置是处理劳动争议案件的基本原则。这种传统的、行政化的“人事纠纷”解决机制,随着市场经济改革的深入,劳动争议案件的激增,暴露出了不少弊端。     

解析《劳动争议调解仲裁法》

为了配合《劳动合同法》的实施，一部有关劳动争议救济途径的法律在2008年5月1日起实行。《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法，究竟有何亮点？它的出台对用工企业、员工会产生何种影响？针对这些问题，笔者在以下文章里——解析。     

行业要闻

[“中美商事调解中心”成立]2004年1月29日,中国贸促会调解中心和美国公共资源中心(CPR)争议解决机构,合作成立中美商事调解中心的签字仪式暨成立大会在美国纽约举行。中美商事调解中心将实行共同名誉主席、共同主席制和共同秘书长制,分别由中国贸促会调解中心和美国公共资源中心争议解决机构选派;中心在北京和纽约分别设立秘书处,同时针对中美经贸争议及两国商业文化的特点,制定统一的调解规则,并聘请中美企业界、法律界有影响力和专业知识的人士,担任中心调解员。中心的宗旨是为中美两国的企业提供一个除诉讼和仲裁之外,更加灵活、迅速和节省费用的商事争议解决平台,包括调解、早期中立评估、中立专家等目前在世界上日益争议盛行的新型争议解决方式。     

“三三三”模式构建和谐稳定劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。     

施工单位费用索赔

索赔是在工程承包合同履行中,当事人一方由于另一方未履行合同所规定的义务而遭受损失时,向另一方提出赔偿要求的行为,属于正确履行合同的正当权利要求。费用索赔是以补偿实际损失为原则,实际损失包括直接损失和间接损失两个方面,其中要注意的一点是索赔对建设单位不具有任何惩罚性质。一般情况,施工单位提出索赔,首先向建设单位提出意向,调查干扰事件,寻找索赔理由和证据,计算索赔值,起草索赔报告,通过谈判、调解或仲裁,最终解决索赔争议。     

WIPO为新通用顶级域的启用做准备

正WIPO日前公布,2011年,商标持有人根据《统一域名争议解决政策》(UDRP)规定的程序针对4,781个域名向WIPO仲裁与调解中心(WIPO中心)提起了2,764宗域名抢注投诉,比2010年和2009年的历史最高案件量     

WIPO继续打击抢注行为

世界知识产权组织(WIPO)在打击将商标滥注为域名或抢注方面的努力在2003年取得重大进展，尽管这一问题对世界高价值的品牌来说仍然是最突出的。自统一域名争议解决政策(UDRP)于1999年12月生效以来，WIPO仲裁与调解中心在整个2003年共处理了大约6,000件争议，涉及了10,000个域名。     

关注企业劳动关系存在的新问题

随着企业改革的深入发展，一些影响劳动关系稳定的问题、涉及职工切身利益的敏感问题、劳动争议调解工作中遇到的热点、难点问题以及执行各类法规政策中遇到的问题等将突出显现出来。概括起来看，当前企业劳动关系中存在以下几类应引起重视的主要问题：     

劳动争议中的恶意诉讼防范

随着我国法制的推动和完善,相关劳动法律法规陆续出台,越来越多的劳动者尝试用法律武器来解决劳动争议,维护自己的权益,劳动争议中劳动者一方起诉用人单位的案例不断增加,特别是"恶意诉讼"事件频繁出现,劳动关系中的信任危机与日俱增。本文针对劳动争议过程中劳动者一方提起的恶意诉讼现象及其产生原因、危害进行分析,并提出防范建议。几种典型的恶意诉讼现象劳动关系:在劳动者求职和入职环节中,用人单位与劳动者之间关系的性质究竟是劳动关系还是劳务关系,一定要清楚明确。有少数劳动者,为了获得工作岗位,故意提供虚假信息,混淆事实。例如,有些提前退休人员、与第三方存在劳动关系的人员等在求职(全日制工作岗位)过程中,不如实提供个人     

法制化视角下的国企人力资源管理

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行,这是自1995年劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。从劳动法到工会法、劳动合同法,再到就业促进法和劳动争议调解仲裁法,一步步立法进程,标志着我国劳动制度法制建设走向成熟。一系列劳动法规法律的颁布与实施宣告了中国劳动法制化时代的来临。在劳动合同法实施后,合法、规范的人力资源管理越来越引起用人单位与劳动者的注意。国有企业的人力资源管理要在遵守劳动合同法等系列劳动法规的前提下逐步适应这一法制化趋势。     

律师问答

问:我公司与某开发公司签订并经过建设行政主管部门备案的施工合同中,争议解决方式选择了向人民法院提起诉讼.但是,后来在施工过程中,双方签订的补充协议又约定向仲裁委员会申请仲裁解决双方争议.现开发公司拖欠我公司1000多万元工程款未支付,我公司准备通过法律途径进行追讨.请问,我公司到底应该向法院起诉,还是应该向仲裁委员会申请仲裁?二者有何区别? 答:你公司应该向仲裁委员会申请仲裁,而不应该向人民法院提起诉讼来追讨工程欠款.     

学习贯彻《劳动合同法》 强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战，对企业的用工管理提出了更高的要求，企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺，关乎企业员工队伍的稳定。广西电网公司在南宁举办的《劳动合同法》培训班，由自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁处、自治区劳动和社会保障厅劳动工资处、公司人事部等部门相关负责人进行授课，     

协调劳动关系有效防范和控制劳动争议

随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。     

电力争议调解暂行办法

3月28日，国家电监会主席柴松岳签署国家电监会第7号令，公布《电力争议调解暂行办法》。该办法是《电力监管条例》的配套法规之一，旨在“依法、公正、及时调解电力争议，保障电力市场主体的合法权益，维护电力市场秩序”。为了便于大家清楚了解这个将于7月1日起施行的《电力争议调解暂行办法》，本刊现全文刊登如下。     

完善我国劳动争议申诉制度

现行劳动法规、各种制度的不完善以及职工与企业行政领导认识的差异，不可避免地会发生劳动争议。因此，妥善地处理劳动争议，是改善干部与群众的关系，维护社会安定团结的一项重要措施。     

“电力争议”如何“调解”

2005年3月28日，国家电监会第七号令公布《电力争议调解暂行办法》，该办法2005年7月1日起施行。此举标志着我国电力行政调解制度正式建立，对妥善解决电力争议、促进电力工业持续和谐发展意义重大。     

产品质量仲裁检验和产品质量鉴定管理办法

第一章总则第一条为了加强对产品质量仲裁检验和产品质量鉴定工作的管理,正确判定产品质量状况,处理产品质量争议,保护当事人的合法权益,根据国家法律法规及国务院赋予质量技术监督部门的职责,制定本办法。第二条产品质量仲裁检验和产品质量鉴定是在处理产品质量争议时判定产品质量状况的重要方式。第三条产品质量仲裁检验（以下简称仲裁检验）是指经省级以上产品质量技术监督部门或者其授权的部门考核合格的产品质量检验机构（以下简称质检机构）,在考核部门授权其检验的产品范围内根据申请人的委托要求,对质量争议的产品进行检验,…