煤炭企业劳动争议刍议

随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关系代替了传统的劳动关系,灵活多样的用工机制给煤炭企业的发展带来了生机。但由于劳动力市场不完善,社会保障体系不健全,职工观念转变不到位等因素,由此引发的劳动争议也不断增多,有的甚至严重影响了企业正常的生产经营和稳定。 一、煤炭企业劳动争议的主要表现 l.劳动合同混乱引发的劳动争议。用工制度的自主性一定程度上也导致了用工的随意性。许多企业劳动合同管理混乱,人员构成复杂,仅现有的劳动合同就有全民合同制、临时合同制、计划外用工、     

企业劳动争议的处理

<正> 一、劳动争议的类型 劳动法的颁布,是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要举措。随着劳动法的实施,劳动争议不仅数量呈明显上升趋势,而且劳动争议的主体、关系和类型也发生了很大变化。     

浅谈劳动争议仲裁工作

1987年7月31日国务院发布“国营企业劳动争议处理暂行规定”,随后各地区又规定了劳动争议处理实施细则,各企业都相应地成立了一级调解委员会,二级调解委员会,政府部门设立了劳动争议仲裁委员会.这些机构的成立,都是要解决双方因劳动关系发生的争议问题.一、建立劳动争议仲裁制度,是社会主义民主政治的需要.     

协调劳动关系有效防范和控制劳动争议

随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。     

劳动争议中的恶意诉讼防范

随着我国法制的推动和完善,相关劳动法律法规陆续出台,越来越多的劳动者尝试用法律武器来解决劳动争议,维护自己的权益,劳动争议中劳动者一方起诉用人单位的案例不断增加,特别是"恶意诉讼"事件频繁出现,劳动关系中的信任危机与日俱增。本文针对劳动争议过程中劳动者一方提起的恶意诉讼现象及其产生原因、危害进行分析,并提出防范建议。几种典型的恶意诉讼现象劳动关系:在劳动者求职和入职环节中,用人单位与劳动者之间关系的性质究竟是劳动关系还是劳务关系,一定要清楚明确。有少数劳动者,为了获得工作岗位,故意提供虚假信息,混淆事实。例如,有些提前退休人员、与第三方存在劳动关系的人员等在求职(全日制工作岗位)过程中,不如实提供个人     

完善我国劳动争议申诉制度

现行劳动法规、各种制度的不完善以及职工与企业行政领导认识的差异，不可避免地会发生劳动争议。因此，妥善地处理劳动争议，是改善干部与群众的关系，维护社会安定团结的一项重要措施。     

减员增效应注意预防劳动争议

党的十五大提出了力争到本世纪末通过培育、发展劳动力市场,完善分配结构、分配方式,使大多数国有企业初步建立现代企业制度。为了实现这一目标,国有企业普遍实行减员增效,下岗分流,解决人员臃肿问题,提高企业经济效益。因此,妥善解决好经济体制转轨时期企业劳动关系调整出现的各种矛盾和问题,对预防和减少劳动争议的发生尤为重要。笔者就此提出几点建议：     

对劳动争议案件增多的思考

随着《劳动法》的深入贯彻实施 ,近年来 ,用人单位和劳动者双方法律意识普遍增强。据有关资料统计表明 ,由于《劳动法》的贯彻实施 ,这几年劳动争议案件呈逐年上升趋势 ,而且原来占被告多数的用人单位 ,有明显上升为原告的迹象。由此可以看出 ,劳动争议案件向好的方向发展。一方面 ,反映出我国的劳动法律制度逐渐完善 ,劳资双方整体的法律意识普遍增强 ,勇于面对现实维护自身合法权益。另一方面 ,也反映出在执行新的劳动用工制度过程中仍有偏差 ,敲响警钟 ,提醒社会引起重视。过去在计划经济年代 ,权力与法律相互交融 ,用人单位与劳动者之间…     

解析《劳动争议调解仲裁法》

为了配合《劳动合同法》的实施，一部有关劳动争议救济途径的法律在2008年5月1日起实行。《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法，究竟有何亮点？它的出台对用工企业、员工会产生何种影响？针对这些问题，笔者在以下文章里——解析。     

加强全面风险防控体系建设

在不断深入推进国家电网公司“两个转变”的过程中,一方面电网结构、运行特性和平衡格局发生了深刻的变化,电网运行与管理面临着全新的挑战;另一方面,公司“三集五大”体系正处于深度磨合阶段,对电网公司管理理念、管理机制、管理制度、管理方式等各方面产生了巨大影响,在安全职责、流程、界面等方面均需要进一步明晰,这些因素都导致了各种新问题陆续表现出来.此外,受宏观经济影响电力需求增长存在不确定性,能源电力布局和结构调整加速,以及我国电力体制改革的逐步深入、市场经济不断深化,电网企业所面临的安全生产风险和经营风险也更为多样化和复杂化.     

加强电力市场诚信体系建设

按照《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》的要求,全国整规办和国务院国资委批准中国电力企业联合会为全国首批行业信用评价试点单位。中电联多措并举,加强宣传,组织进行了试点工作,在加强电力市场诚信体系建设方面取得了阶段性成果——     

加强全面风险防控体系建设

在不断深入推进国家电网公司“两个转变”的过程中,一方面电网结构、运行特性和平衡格局发生了深刻的变化,电网运行与管理面临着全新的挑战;另一方面,公司“三集五大”体系正处于深度磨合阶段,对电网公司管理理念、管理机制、管理制度、管理方式等各方面产生了巨大影响,在安全职责、流程、界面等方面均需要进一步明晰,这些因素都导致了各种新问题陆续表现出来。此外,受宏观经济影响电力需求增长存在不确定性,能源电力布局和结构调整加     

加强社会信用体系的建设

党的十六届三中全会《决定》关于“形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度”的论述,是对社会主义市场经济理论的创新,对于我们在认识上和实践中全面把握社会信用体系的各个要点及其整体关联性,具有重要的意义。以产权为基础建立社会信用制度,将建立健全社会信用制度同建立现代产权制度联系起来,是对马克思主义关于经济基础与上层建筑交互作用原理的创造性运用,是对社会信用体系认识的深化。完善的社会信用体系是现代市场体系得以建立的必要条件。由于信息不对称和道德风险带有普遍性,交易的行业和类别愈多样、交易的链条…     

劳动争议有裁决 许继公司获胜诉

今年四月,许昌市劳动争议仲裁委员会就许继电气股份有限公司申诉本公司通讯分公司科研开发部原经理、总工程师郑学生的劳动争议案作出裁决,许继公司胜诉。     

浅谈引起劳动争议的成因及对策

随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变,延续了近四十年的单一国家统一分配的用工制度也发生了根本变化,形成了灵活多样的用工机制。无论哪种用工形式,归结起来,有一个相同之处,那就是用合同的形式把劳动者和用工单位的权利和义务确定下来。几年的实践证明,劳动...     

浅议我国劳动争议案件处理程序的改革

劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序,仲裁前置是处理劳动争议案件的基本原则。这种传统的、行政化的“人事纠纷”解决机制,随着市场经济改革的深入,劳动争议案件的激增,暴露出了不少弊端。     

煤炭企业加强物流体系建设的思考

中国是世界第一产煤和耗煤大国。近年来，随着我国经济的持续好转，煤炭企业的经营状况和员工收入有所增长。但是，煤炭行业整体效益不佳，利润微薄，包袱沉重，转产困难等深层次矛盾远没有解决。解决煤炭企业特别是老企业的深层次矛盾，必须改变单一发展煤炭生产的路子，积极探索适宜的转型之路。其中，加强煤炭物流体系建设不失为战略之举。     

加强体系建设 筑牢安全防线

自启动安全生产风险管理体系建设工作以来,经过不断推进,田东供电公司安全管理水平得到了进一步的提升。2014年,该公司更是将体系建设定为安全管理工作的重中之重,搭框架、建标准、强培训、找不足,通过＂五抓一创＂进一步提升体系建设的效果,更好地将体系与实际工作有机融合,不断促进县级供电企业安全管理水平。     

劳动争议发生后，劳动者应如何维权

用人单位与劳动者发生劳动争议后,劳动者可以依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解。30日内调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员