数据资产、人力资本升级与企业价值

在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资本升级在数据资产影响企业价值过程中发挥的中介效应。研究结果表明：第一,数据资产是提升企业价值的有效驱动力,该结论经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立;第二,从中介效应来看,数据资产带来的人力资本升级,即员工教育水平和技能水平的提高有利于提升企业价值;第三,对于高科技企业、非国有企业、行业竞争程度高的企业而言,数据资产对企业价值的提升效果更加显著。本文从企业价值的视角,检验了数据资产“入表”制度的有效性,不仅在理论上拓宽了数据资产领域的相关研究,也在实践中为企业利用数据资产优势赋能企业价值创造,发展新质生产力提供了有益参考。     

管资本、管资产与管企业的理论逻辑及实践意义

党的十八届三中全会提出“以管资本为主加强国有资产监管”以后,各级国有资产监管机构积极转变监管职能,专业化、体系化、法治化监管体制日益成熟定型。但在实践中也有一些争议,主要聚焦在如何正确理解管资本的理论内涵及本质要求。党的十九届五中全会和党的二十大将推动国有资本和国有企业做强做优做大并提,表明资本与企业之间不可分割的关系。本文依照马克思的资本理论并参考西方企业理论,认为从理论逻辑上弄清管资本、管资产与管企业的关系,把握好资本运行规律和企业发展规律,对于做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业至关重要。