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随着社会的快速发展,企业员工的离职呈现出逐年上升的趋势,然而频繁的人员流动将会对企造成诸多不利影响.怎样留住人才已引起了各企业的高度重视.本文探讨了如何从环境留人、待遇留人、制度留人、情感留人等方面健全完善留人机制. 相似文献
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本文通过对石油天然气企业人才流失原因的分析后提出.要企业树立栓。留人的3个新理念,创造4种栓心留人的环境,人才流失问题就可以得到改善和控制。 相似文献
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随着中国加入世界贸易组织(WTO)的日子越来越近。加入WTO,无疑有利于我国长期的经济发展,然而就近期来说,实力雄厚的外国大型企业涌入中国市场,必将与国内企业展开激烈的竞争,其中对人才的争夺将成为竞争获胜的关键一筹。目前,金融保险业缺乏三类人才:高级经理、专业精算师、有经验的保险销售人员。面对现状,国有商业保险公司应及早思考并着手改革,打有准备之仗,留住人才,赢得竞争。 根据国内外保险公司对人才吸引力的差异,国有商业保险公司基本留人政策可以归结为以下几个方面:制度留人、事业留人、环境留人、感情留… 相似文献
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企业生产经营资源只有通过企业人力资源的作用,才能实现企业的生产经营目标和规划的企业发展战略目标.文章论述了人力资源的概念和内容;并从企业选人、量才用人、人才培训,机制留人等方面进行了阐述.旨在实施以人为中心的管理,充分开发人力资源,提高企业经济效益. 相似文献
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<正>随着市场竞争的日趋激烈,由人力资源所凝聚的核心竞争力,已成为企业获得竞争优势的根本所在。如何正确地选人、用人、育人、留人,通过发挥"人"这一核心资源的作用——实现企业的目标已成为企业经营管理的重心。面对人才 相似文献
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浅析企业发展中如何避免优秀人才流失 总被引:2,自引:0,他引:2
人才是企业在商业环境中竞争发展的核心,在企业中如何避免优秀人才流失是摆在管理者面前的首要问题。要留住优秀人才应在建立科学思维的基础上,通过事业定位、企业文化、职业管理、薪酬管理留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。 相似文献
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每个企业有不同的发展历史、发展背景、外部和内部环境,因此,每个企业都有自己的用人和留人方式,但激励是每个企业都会用到的管理机制。激励就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段,这些目标将会满足其个人的需要,从而帮助企业实现其发展目标。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。 相似文献
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一是完善业绩考核机制。在目前商业银行人才竞争日趋激烈的背景下更要注重待遇留人。二是长期薪酬激励与短期薪酬激励相结合。目前商业银行基本上都是短期薪酬,如工资、奖金、社会保险及养老保险等组成。长期薪酬主要是:企业年金、补充 相似文献
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随着企业人力资源的多元化和流动化,优秀的核心人才已成为企业竞争力的重要因素,为了保证企业人力资源效能获得充分运用和发挥,员工忠诚度的培育成为企业人力资源管理所关注的重点。本文首先对员工低忠诚度的问题和后果进行分析,然后给出提高员工忠诚度的建议和对策,达到留人更要"留心"的目的。 相似文献
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伴随着我国经济文化的飞速发展,时至今日,企业战略和人力资源管理已经成为了推动企业发展的重要因素,二者缺一不可。在这样的情况之下,企业要想获得更好的发展,就必须要以所采取的战略的不同来制定与其相适应的人力资源管理措施。本文就企业人力资源管理外存在的人力资源问题进行分析和总结,并就如何加强这些管理外的人力资源问题的管理提出自己的意见和看法,以期不断的加强企业的人力资源管理,使企业能够更好的留人、用人。 相似文献
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自上个世纪80年初,改革开放以来,我国航运事业发展十分迅速,随着航海贸易的蓬勃发展,企业对航海人才的需求也逐年增加。我国航海类人才市场出现的供不应求的矛盾以及航海企业人才流失严重的情况,影响了航海事业的发展。本文立足航海类专业人才流失的现状,分析其中主要原因,同时提出相应的解决对策,希望为航海事业的留人用人提供参考价值。 相似文献
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凤城营业所地处凤阳县府城镇府西街,沿街有5家金融机构7个营业网点,存款市场竞争异常激烈,凤城所员工坚守“以真情感人,以真心留人”的信念,从小事做起,从点滴抓起,依靠娴熟的业务技能,优质的服务工作,诚恳的为顾客着想,细心的为客户服务,该所储蓄存款在众多金融机构中“一枝独秀”,取得了较好业绩,写下了一曲曲优质服务之歌。 相似文献
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改革开放以来,我国家族企业获得了快速发展,以家族企业为主要形式的私营企业已经成为当前国民经济中最具活力的部分,对我国经济发展做出了重大贡献。但是,我国家族企业的寿命非常短暂,由于受家族文化的影响,家族企业管理制度的弊端显现出来,尤其是人力资源方面,在选人、用人、留人方面存在很多问题。 相似文献