国有林业企业可持续发展的PEST分析

国有林业企业的宏观环境进行PEST分析是企业获取成功战略的主要决定因素。本文从国家经济形势和林业产业的发展两个角度分析了经济环境对国有林业企业可持续发展的影响;分析了国家方针政策和法律、法规对国有林业企业可持续发展的影响;分析了基础和高新技术的研究与应用、供应链管理和企业信息化建设对国有林业企业可持续发展的影响;分析了社会文化环境因素对国有林业企业可持续发展的影响。     

世纪书怀

1998年启动的国有林区天然林资源保护工程,是我国林业发展史上具有划时代意义的一个转折点,也是全社会对林业地位、森林作用认识的一次飞跃。国家对国有重点林区实施天然林保护工程。使国有林区的森林资源得以休养生息。对改善生态环境,调整森工企业的主营方向,缓解林区的资源危机和经济危困,实现林业经济可持续发展目标具有深远的意义。可见该工程是一项庞大而复杂的社会系统工程,涉及面广,在具体实施过程中,如何管好、用好建设资金,是工程成败的重点和难点。     

对国有林业企业内部控制的几点思考

国有林业企业为我国经济建设做出了巨大的贡献,新形势下要想在竞争激烈的市场中稳定地位,就应当从多个角度出发强化企业内部控制管理,进而提升企业的经济实力。本文分析了当前国有林业企业内部控制现状,并从五个方面讨论了新形势下强化国有林业企业内部控制的有效策略,以供参考。     

新时期国有林业企业人才工作浅析

全国人才工作会议召开以来．国有林企坚持以科学发展观为指导．积极实施人才强企战略，无论在人才工作理念和人才成长环境，还是管理体制和配置机制上，较之过去都发生了深刻变化，人才工作正在进入一个崭新的发展阶段，当然也面临许多挑战。尤其如何按照科学发展观要求统揽国有企业人才工作，是国有林业企业面前一项紧迫而重要的工作任务。     

关于完善国有林业企业全面预算管理问题的探讨

随着社会经济市场结构的不断优化,全面预算管理作为对现代企业良好发展起到重大促进作用的内部管理控制体系,已然成为国有林业企业生产经营过程较重要的管理手段。本文简要阐述了全面预算管理对国有林业企业的必要性,分析了林业企业全面预算管理现状,并从四个方面探讨了强化全面预算管理的有效措施,以供参考。     

浅谈林业分类经营及其重要意义

实行分类经营是转变林业发展模式的重要条件,是实现林业可持续发展的战略选择,也是目前条件下林业企业面向市场取得高经济效益的一条重要途径.     

林业资源保护与开发利用的关系分析

林业资源是人类赖以生存发展的基础,对于森林资源的培育和保护,一方面能够减少自然灾害,另一方面可以保证其可持续发展,这是一项造福子孙后代的千秋伟业。本文主要探讨林业资源保护与开发利用之间的关系问题。     

国有林业企业职务犯罪的特点及预防对策研究

依据国有林业企业职务犯罪的特点有针对性地提出预防对策。     

对国有林业企业内部控制的几点思考

一、当前国有林业企业内部控制存在的问题 1.内部控制制度不健全。目前大多数国有林业企业存在内部控制,但内部控制制度不够全面,没有覆盖所有的部门和人员,没有渗透到企业各个业务领域和各个操作环节,没有针对企业经营及资产管理的各个环节制定出相应可操作的、完善的内部控制制度。从已查处的国有林业企业国有资产流失案件来看,腐败分子的严重违纪违法问题,既是个人造成的,也和企业内部控制制度不健全、监督机制缺失等原因有密切关系。     

实现我国林业的可持续发展初探

我国林业发展的现状要求我们深刻领会林业可持续发展的思想内涵，制定林业可持续发展的策略，构建一套科学的可持续发展的体系，实现我国林业可持续发展的目标。     

基于SSCP理论的青海省有色金属产业发展研究

有色金属产业是重要的基础原材料产业,产品种类多、应用领域广、产业关联度高。青海省有色金属资源丰富,有色金属产业是青海省经济发展最为重要的支柱产业之一。SSCP框架认为青海省有色金属产业结构层面,市场集中度越大,产业绩效越好;产业产权结构层面,非国有企业产出越少,产业绩效越好。故青海应支持大型国有有色金属企业兼并重组,组建二到三家国有控股大型集团;进而构建产学研结合新模式,持续增强产业发展内生动力;同时支持非国有企业发挥优势,加快发展生产性服务业,为有色金属产业持续发展做好配套。     

新形态下的出版企业财务管理创新简析

出版企业作为文化产业的一部分,电子商务的发展对传统的出版企业造成了一定的影响。出版企业作为传统企业,在市场经济浪潮中受到一定的冲击。面对日益激烈的图书市场,出版企业要想在文化产业站稳脚跟,必须深化企业改革。财务管理作为出版企业企业管理重要内容,关系到出版企业的经营发展。因此,出版企业必须创新财务管理制度,财务管理方式,以提高企业的财务管理水平,促进企业的可持续发展。     

国有林区政府职能建设滞后问题剖析

国有林区政府职能的建设是实现林区社会可持续发展的一个重要的前提和基础。文章结合我国国有林区目前的特有状况，对林区政府在职能建设上滞后的原因进行了一个全新角度的系统剖析，力图为后续的研究者打开一条探索的新路。     

国有林区政府职能建设滞后问题剖析

国有林区政府职能的建设是实现林区社会可持续发展的一个重要的前提和基础。文章结合我国国有林区目前的特有状况,对林区政府在职能建设上滞后的原因进行了一个全新角度的系统剖析,力图为后续的研究者打开一条探索的新路。     

抓好施工企业基层党建工作

十八大以来,全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,面对新形势、新要求,我国国有企业要想抵抗住新时代环境下的竞争和压力,长期健康稳定地发展,就必须提高党建工作的质量。而施工企业作为我国国有企业的一部分,由于其行业特性,企业施工项目点多面广,大部分职工分散在各个项目之中,人员流动性大,施工环境艰苦,因此,抓好施工企业的基层党建工作,提升基层职工队伍的凝聚力和战斗力,对施工企业的生产经营和全面发展极为重要。论文对如何抓好施工企业的基层党建工作展开深入探讨。     

从国外经验看我国物流业的历史机遇与企业发展趋势

物流产业作为国民经济运行的动脉系统,其发展对于促进国民经济稳定、协调发展具有重要意义。对比发达国家物流产业各发展时期的内外环境,我国物流产业将迎来黄金的发展时期。对政府和企业而言,推进现代物流发展都需要站在经济全局和产业前瞻的高度,结合自身优势,统筹规划,合理布局,制定合理战略,才能顺应发展趋势,把握历史机遇。     

国有经济战略性调整与深化国有企业改革

国有经济在建设中国特色社会主义和提高中国国际竞争力中具有不可替代的地位和作用。在新的历史时期,必须深入推进国有经济战略性调整和国有企业改革,进一步改革完善国有资产管理体制,转变企业发展方式,使国有企业真正发挥其独特的作用。     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

人力资源在管理过程中难度最大,出现的矛盾也最多的工作就是工资分配制度,同时也是一个焦点话题存在于诸多国有企业的改革问题中。要想将员工的积极性充分调动起来以及促进国有企业的发展就必须要将国有企业中的工资制度进行改革。针对国有企业自新中国成立之后的改革,在本文中进行了探讨和研究,对于我国国有企业工资改革在以后的发展也提出了一些建议。     

新形势下国有企业人力资源绩效考核改进措施

在新时期,企业想要保持健康发展,必须完善内部控制制度,建立现代企业管理模式,优化绩效考核制度.如今国有企业的绩效考核制度已取得初步成效,但也不应回避绩效考核在实施中遇到的瓶颈,仍需不断探索,寻找支持国有企业长期战略规划要求的绩效考核体系,并伴随着企业的发展变化及时进行调整使之顺利落地.基于此,本文主要分析了新形势下国有...     

新时代国有企业利润分配制度改革的问题及路径

新时代国有企业在共享发展过程中可以发挥关键性的治理主体作用.国有企业利润全民共享是新时代实现以人民为中心的发展、建成社会主义现代化强国的内在要求,是社会主义市场经济体制的重要优势和特色.国有企业利润分配制度改革必须充分发挥政府的主导作用,处理好利润分配与企业发展积极性的关系.新时代推进国有企业利润全民共享,应进一步扩大...