对税务部门推行能级制管理的思考

随着社会的进步，税务部门的人力资源管理也应当与时俱进，把以人为本提升和落实到以人的能力为本的层次上，逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的“能本管理”，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值最大化。根据税务部门现行人力资源管理和开发的现状以及税收征管的要求，目前应尽快建立和推行“能级制”。[第一段]     

浅谈学习力在人力资源管理中的重要性

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代."知识变成能力才有用,能力作用于知识才有力".能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量,人们只有依靠能力才能实现其价值.故此,企业人力资源管理的根本目的,是培养和造就能够把知识、技能有效转化为生产力,转化为利润的"能人".人本管理进一步升华为能本管理应成为现代企业人力资源管理的新理念.     

商业银行知识管理创新与应用

科学的知识管理理念知识管理能够最大限度地积蓄和组织集体的智力资源,通过信息技术实现知识处理能力和人的创新能力的有机结合,为知识工作者提供直接的知识支持,使组织形成知识持续创新机制。知识管     

"能本管理"释放工作热情

建设银行如东支行是建行"百强县支行".该行实践着以人的知识、智能、技能和实践创新能力为核心的"以人为本"的管理方法,使员工潜能得到挖掘,团队业绩不断提升.今年1-5月份,实现一般性存贷款余额及新增、个人存款余额及新增、企业存款余额及新增、利润、中间业务等十项指标中九项当地同业第一的目标.     

“能本管理”释放工作热情

建设银行如东支行是建行“百强县支行”。该行实践着以人的知识、智能．技能和实践创新能力为核心的“以人为本“的管理方法，使员工潜能得到挖掘．团队业绩不断提升。今年1～5月份，实现一般性存贷款余额及新增、个人存款余额及新增、企业存款余额及新增、利润、中间业务等十项指标中九项当地同业第一的目标。     

酒店管理专业创新创业教学改革研究——以酒水知识与酒吧管理课程为例

文章以"酒水知识与酒吧管理"课程为例,依据教育部办公厅的《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》通知精神,针对"酒水知识与酒吧管理"课程以往教学中存在的问题,采取多种方法进行教学改革,提升了学生实践技能能力;调动了学生创新创业的积极性。为继续推进创新创业教育奠定了基础。也希望对其他课程的创新创业教育能有所启迪。     

国内“能本管理”思想研究综述

一、能本管理思想的缘起 “能本管理”的提出决非偶然，它是知识经济时代发展的必然和内在要求。国内管理界都已充分认识到了这一点，而且对此均持认同态度。知识经济时代的到来，意味着知识、信息，技术等成为企业的核心资源、核心资产和核心竞争力，而知识、信息与技术的重要载体则是人，因而唯有提高人的知识、技术与能力才能提高企业的竞争力。为此，世界上许多知名企业包括摩托罗拉、福特等都投入巨资用于企业员工的教育培训，以加快提升企业员工的知识与技能，而创建所谓“学习型企业”的热潮也因此在世界各大企业中如火如荼的展开。、     

工程管理专业会计学实践教学创新研究

实施"一带一路"战略,给我国工程企业"走出去"提供了巨大的历史机遇,海外全新的经营环境对工程管理人才的要求将越来越高,在工程管理专业的人才培养中对其管理平台课程中的会计学实践教学进行创新,才能更好的促进经济的发展。本文阐述了工程管理专业创新会计学实践教学的必要性,对在工程管理专业如何创新会计学实践教学进行了深入的探讨,认为在工程管理专业开展会计学实践教学创新有利于实现以市场为导向的人才培养目标,缩小工程管理会计学实践教学与实际工作的差距,提高学生的创新能力、实践能力与就业能力。     

论现代商业银行的人本管理

随着知识经济及金融全球化浪潮的到来,知识和人才日益成为主导经济发展的核心要素,企业的竞争日趋演化为人才的竞争,人力资源、组织行为等人本管理科学在当代正得到广泛应用和空前发展,作为知识密集型的现代银行业,其迫切需要引入人本管理战略,迅速培育、巩固和开发宝贵而稀缺的人才资源。一、人本管理概念、渊源及理论框架。1.人本管理的概念。人本管理就是以人为本的管理艺术,是企业把人作为管理中心和核心的生产要素,一切管理围绕"人"这一主体而展开,通过充分开发利用人力资源,实现企业与人共同发展的管理战略及活动。与传统"物本""资本"的管理模式相比,人本管理表现出三大个体特征:一是人才替代物质、资金成为决定企业经营成败的核心生产要素,人才成为企业争夺的焦点和稀缺的宝贵资源,人才的优劣众寡成为企业竞争实力的主体象征。二是企业的管理活动始终围绕"如何充分张扬人性,深掘人的潜能和创造力"而展     

知识管理

一、什么是知识管理 简单地说,知识管理就是以知识为核心的管理。具体讲就是,通过确认和利用已有的和获取的知识资产,对各种知识进行的连续管理过程,以满足现有和未来的开拓新市场机会的需要。知识管理的出发点是把知识视为最重要的资源,把最大限度地掌握和利用知识作为提高企业竞争力的关键。由于人是知识的重要载体,从而人力资源     

对企业全面预算管理的思考

全面预算管理有助于促进企业高效配置资源、有效管控风险、提升市场竞争能力和综合经营实力,最终实现发展目标,全面预算管理已成为许多企业普遍采用的一种现代管理手段,本文就企业实施全面预算管理有关问题进行了探讨。     

财务管理专业实践教学基地建设探讨

财务管理专业实践性强，要提高实践教学效果，应注重实践教学基地的建设。文章根据财务管理人才培养方案的要求，围绕应用型培养目标对学生的实践能力要求，结合各大院校自身的环境和条件规划建设进行探讨。财务管理专业实践教学基地的建立应从了解专业人才能力需求的角度出发，根据实践内容的划分来选择合适的实践教学基地。     

商业银行流动性考察:基于风险管理的视角

流动性过剩已成为影响我国经济、金融稳定和发展的重大问题。流动性过剩与风险管理之间存在着密切的相关性:一方面银行风险意识和管理的变迁影响了其流动性状况;另一方面流动性过剩增加了各种风险的暴露程度,加大了银行风险管理的难度。商业银行可以金融创新为核心,通过资产负债主动管理能力的提升,将解决流动性过剩与加强风险管理结合起来。     

高校物业管理专业实践教学存在的问题及对策

高校物业管理一门实践性、应用性很强的学科,物业管理专业的实践教学环节对于培养学生的创新能力和实践技能非常重要,文章综述了当前国内开设物业管理专业的高校实践教学现状,并在此基础上,结合教学实践,提出了高校物业管理专业的发展需从优化实践教学方案与人才培养方案、建立校内外实训基地、组建高素质实践教学师资队伍等方面出发,加强组织管理,与时俱进,打造物业管理实践能力强的创新型人才.     

董事会监管下的高管变更对盈余管理的影响研究

以我国上市公司为样本,对董事会监管下高管变更带来的盈余管理行为进行研究。实证结果表明:高管变更当年存在调减盈余行为;董事会监管程度与高管变更的概率有相关关系;董事会监管能抑制高管变更时的盈余管理行为。因此,我国上市公司应注重董事会制度建设,强化董事会监管作用,以规范盈余管理行为,促进我国上市公司健康、有效的发展。     

贷款行为、盈余管理与贷款损失准备的动态调整

本文利用面板VAR模型及2004～2009年9家上市商业银行的数据,研究银行贷款损失准备计提与银行贷款行为、盈余管理策略的动态调整.研究发现,从中国代表性上市商业银行的经验证据来看,贷款损失准备的计提与净利润率之间存在显著的负相关关系;贷款损失准备计提影响了商业银行的贷款能力和商业银行的盈利水平,这证实了盈余管理行为的...     

工商银行管理流程再造研究

银行管理流程再造是银行业应对当前顾客、竞争和变化的挑战而产生的一场管理观念和管理模式的变革,这场全球性的变革也日益成为我国商业银行关注的热点.工商银行现行管理体系是典型的金字塔结构,当前存在缺乏整体竞争意识、组织结构不合理、风险防范意识不强等问题,这必然要求其对管理模式加以变革以适应商业银行市场竞争的需要.工商银行在实施管理流程再造中须根据银行再造的基本原理和工商银行的现状,在观念、组织结构、制度、业务流程、风险管理、技术、经营策略及企业文化等八个方面实施再造工程,使其自身经营方式发生实质性的变化,以适应新的环境需要.     

巨灾风险管理中金融创新品种研究综述

创新是保险业发展的永恒主题,而保险风险管理技术的提升则是保险业可持续发展能力的重要象征。近年来,伴随着金融工程技术的推广,各类金融创新产品在保险业尤其是巨灾保险和寿险风险管理中得到了广泛应用,相关研究涉及品种介绍、效用评价、定价技术以及运作机制等诸多方面。     

Top Management Team Characteristics and Accrual-Based Earnings Management

This study examines how top management team (TMT) knowledge and average tenure affect accrual-based earnings management by investigating 4791 Taiwanese listed companies from 2006 to 2010. TMT members with more knowledge (higher education level, more accounting expertise, and greater prior top management experience) and longer average tenure have better performances and higher reputations, and are more aware of the litigation costs of earnings manipulations; therefore, they reduce managers' incentives to manage earnings (incentive-reduction effect). On the other hand, these TMT members are also likely to become entrenched and engage in more earnings manipulations (entrenchment-enhancing effect). The empirical results show that firms' TMT knowledge and average tenure are negatively associated with discretionary accruals, suggesting that the incentive-reduction effect is stronger than the entrenchment-enhancing effect, which makes TMT members less likely to engage in earnings management. Moreover, the above results are robust when employing different earnings management measures and suspect firm analyses, as well as considering endogeneity issues. Finally, the study suggests that the presence of a founding family may reduce the influences of TMT knowledge and average tenure on earnings management.     

盈余管理问题初探

近年来,会计信息的质量问题普遍堪忧.盈余管理问题是影响会计信息质量的一大因素.对盈余管理的研究要正确划分盈余管理与财务欺诈的界限.另外,要认清盈余管理可能造成的后果.本文的研究重点在于盈余管理的资本市场动因以及影响,并提出正确判断企业是否存在盈余管理应解决的标准问题.