关于我国会计管理体制改革的思考

现行的会计管理体制已不适应于我国有计划商品经济发展的需要，必须进行改革。进行会计管理体制改革，应确立正确的改革指导思想；建立健全包括会计法、会计准则和企业计制度在内的多层次的会计法规体系；实行会计人员管理权力下放和政治业务考核权力集中；建立会计人员教育制度等。     

完善国有企业会计监督的思考——兼论国有企业会计人员管理体制改革

国有企业会计人员管理体制存在的问题,已影响到国有企业改革深入进行。本文认为改革国有企业会计人员管理体制,既要面对经济体制转型时期会计管理出现的混乱状况,坚决执行《会计法》,又要适应推进建立现代企业制度的要求。按照这个基本原则,在国有企业会计人员管理体制改革上,作者不赞成会计由政府委派,在管理层面上应该完全回归企业,监督职能由企业监事会和企业外部监督机构等来履行。     

我国会计人员管理体制改革的价值取向

我国经济运行机制正处于“转轨变型”特殊时期。当前我国会计信息严重失真,并影响到国家宏观调控和市场经济的健康运行。会计信息失真严重,会计人员难辞其咎,改革会计人员管理体制亦是必然。目前关于会计人员管理体制改革的主流观点是“会计委派制论”和“回归企业论”。本文以管理学原理为指导,以社会主义市场经济体制和现代企业制度为背景。在对会计委派制理性评价的基础上,探讨我国会计人员管理体制改革的价值取向。     

会计委派制度的利弊分析和对策建议

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入与发展，实行会计人员委派，制度的必然性与紧迫性已被更多的人所认识。因此，在新的形势下如何进一步深化会计人员管理体制的改革，确保会计信息的合法、真实、准确、完整，提高会计工作水平，防止秩序紊乱，防止贪污腐化、奢侈浪费等不良现象的发生，已成为当前会计领域的一个重要课题。为此，国家财政部门将进行会计人员委派制度试点工作，以加强会计管理，强化会计监督，充分发挥会计职能作用。     

“分类管理模式”在会计人员管理体制中的应用

会计人员管理体制改革是一项全新的工作，选择适当的人员管理模式，是保证会计人员管理体制改革成功的关键，需要我们在实际工作中逐步探索。但必须明确的是，改革会计人员管理体制不能仅仅依赖于某种固定的模式。依笔者之见，会计人员管理体制的理想目标模式应为“分类管理”模式。     

会计委派制对国有企业会计体制改革的影响

会计委派制是我国会计人员管理体制改革的新思路,是政府部门或企业产权所有者以所有者身份,委派会计人员代表政府或企业产权所有者监督行政事业单位、国有企业或集体企业资产经营和财务状况的制度,会计委派制是对会计管理体制所进行的重大改革和完善。本文对会计委派制的形式和取得的成效等方面进行了阐述。     

浅谈会计人员委派制的可行性

会计是市场经济的灵魂，是企业财务管理的中心，随着社会主义市场经济体制的建立，原来旧的会计人员管理体制与现代企业深化改革之间的矛盾开始暴露出来。会计管理的宏观调控与会计管理企业主体地位确立之间的矛盾导制了我国会计监督的乏力和会计信息的失真，阻碍了我国社会主义市场经济的发展。因此，会计理论界和实践界迫切要求改革我国的会计人员管理体制，     

浅谈会计委派制

会计委派制度是针对会计监督严重弱化，会计信息失真等问题，采取的一项会计管理制度的改革措施。会计委派制度作为强化会计监督，提高会计信息质量，加强会计人员管理的重要制度，对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用，国有企业实行会计委派制更是加强国有资产管理，完善监督机制，规范会计秩序的有益举措。     

农村会计管理体制存在的问题与对策

会计管理体制,是会计机构会计人员的设置隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。经过50年的探索、总结,我国基本上建立了包括会计人员职责权限制度、会计人员任免制度、会计人员职称制度、会计专业技术资格评审和考试制度、会计从业资格管理制度、总会计师制度、会计人员培训制度、会计人员表彰奖励制度、会计人员荣誉证书制度等在内的一系列有中国特色的会计人员管理制度,强化了对会计人员的管理,调动了会计人员刻苦钻研业务、做好本职工作的积极性,促进了会计队伍的发展壮大和会计人员素质的稳步提高,但是也存在不少问题。     

浅谈国有企业实行会计委派制

会计委派制度是针对会计监督严重弱化．会计信息失真等问题，采取的一项会计管理制度的改革措施。会计委派制度作为强花会计监督，提高会计信息质量．加强会计人员管理的重要制度．对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用，国有企业实行会计委派制更是加强国有资产管理，完善监督机制，规范会计秩序的有益举措。     

试论市场经济体制下会计管理体制改革的取向

文章通过对会计委派制缺陷的分析，总结了会计委派制在操作过程中存在的问题。得出我国会计人员管理体制必须从我国国情出发，根据《会计法》的立法宗旨，建立有特色并与我国经济体制改革相适应的“立法主导型”会计人员管理体制。     

会计监督工作的问题成因与对策

会计监督工作存在会计信息失真、会计制度失效、资产管理失控等问题。会计监督不力有多方面原因，因此，在分析这些原因的基础上，提出了加强会计监督工作的对策，包括完善法律法规和加大教育和执行力度、改革会计人员管理体制、明确责任主体及严格问责、增强执法部门的监督合力、加强对会计事务所的监管等。     

浅析会计委派制

1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点”。会计委派制度是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派谴主要会计人员的一种管理制度。会计委派制又称会计人员委派制，是政府部门或产权管理部门以所有者身份，委派会计人员代表政府或产权管理部门监督国有单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度，是针对目前我国国有企业产权结构缺损、监督机制不健全、国有资产流失严重、会计人员管理失效、     

试论会计管理体制改革中存在的问题及对策

会计管理体制的改革是一项庞杂的系统工程。需要循序渐进实行，围绕企业会计的组织管理方式、方法上的制度安排所展开的会计管理体制的改革。本文就会计管理体制改革中存在的问题进行深入分析，并建议性的提出解决问题的对策。     

浅议会计委派制

会计委派制是我国现行会计人员管理体制的一项改革,是适应市场经济发展的产物。会计委派制亦称会计人员委派制,是政府部门和产权部门以所有者身分,委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有单位或集体企业的资产经营和财务会计情况的一种制度。     

浅谈新型会计管理体制的建立

中国的经济体制改革，集中表现在从计划经济向市场经济的转变，会计管理体制的改革是经济体制改革的重要组成部分，为了与经济体制相适应，就必然要进行会计管理体制的改革，建立新型的会计管理体制。     

我国会计委派制度存在的问题及解决措施

会计委派制度是从20世纪90年代初开始，我国一些地方针对会计监督严重弱化，会计信息失真等问题，采取的一项会计管理制度的改革措施。会计委派制度作为强化会计监督，提高会计信息质量，加强会计人员管理的重要制度，对我国会计监督机制和会计人员管理体制的完善起到了积极的推动作用。但是从我国的经济发展和社会进步的程度来看，我国的会计委派制还存在一些问题，本文对此提出了一些解决措施。     

浅析会计委派制的施行

会计委派制系指由上级主管部门或政府的会计主管部门统一向企业、行政事业等独立的经济核算单位派驻会计人员的制度，包括派驻会计机构负责人、会计主管人员。目的是全面掌握核算单位的会计工作，以期消除会计信息失真和“内部人控制”等问题。施行会计委派制是会计管理体制的重大改革，这一改     

浅谈会计委派制

会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业派出会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩,以及工资和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。此种制度使得资产所有者直接对会计流程和会计人员进行管理,可以第一时间对出现的问题和矛盾提出解决办法,提高了办事效率,遏制了会计流程中的违规行为,是我国会计管理工作改革中的有益尝试。     

企业集团会计委派制探讨

改革现行的会计人员管理体制,建立有助于强化社会监督的会计人员管理体制,有效防止会计信息失真,防止国有资产流失,以适应市场经济发展的会计管理体制已经成为人们探索的课题。在这种情况下,会计委派制作为一种对现行会计人员管理体制的革新探索形式应运而生。