传统工业城市的就业体制转型——以上海市为例的实证分析

作为我国的经济中心和传统的工业城市，上海的第二产业一直占有相当高的比重。20世纪90年代开始，上海的产业结构调整速度明显加快，由此，带来结构性失业的巨大压力。所以，围绕着再就业服务中心的运作实施了一系列的劳动力市场政策，这些政策对促进就业体制改革和劳动力市场发育起到了积极的作用。从而为传统工业城市的劳动力市场建设和就业问题的解决探索出一条新路。     

70年来中国的劳动力市场

中华人民共和国成立不久,中国政府就建立了全面的计划经济体制,劳动力市场消失,城镇就业由政府劳动部门计划安排,农村劳动力则成为人民公社的社员,直到1978年改革开放。知青返城给城镇带来巨大就业压力,政府出台"三结合"的就业政策加以应对,开始打破传统的统包统配就业体制,劳动力市场开始发育,劳动力丰富的比较优势得到发挥,二元经济体制向一元过渡。经过长期的高速增长和就业创造,2003年以来,劳动力市场由供过于求开始演变为供不应求,劳动者工资迅速增长,中国的资源禀赋结构发生改变,劳动力市场政策也随之发生改变,从促进就业到兼顾推进劳动力市场正规化。回顾改革开放以来的40多年,在每一个重要阶段,政府都出台了较为明智的劳动力市场政策。     

关于我国就业地方保护现象的研究

在劳动力市场日益发育、成熟的大背景下,与户籍、劳动用工、人事管理等制度密切相关的就业地方保护仍然以各种各样的方式存在着。这些保护造成劳动力市场的分隔,对劳动力的自由流动形成一定阻碍,延缓劳动力市场的进一步成熟,影响了劳动力资源的最优配置,并进而在一定程度上影响产业结构的调整和整体经济的发展,对和谐社会建设构成挑战。我们有必要对这一问题进行探讨,理清就业地方保护存在的原因、打破的条件及思路,为劳动力市场的完善和成熟创造更加适宜的环境。     

劳动力太富裕 就业吸纳力小——我国就业形势严峻

据劳动部有关专家分析,我国劳动力总供给大于总需求的矛盾在长时期内不会有根本改变。 从现在起到2000年,全国城镇需要安排就业的劳动力约为6800万,国有企业富余职工达1000万人,而农村则有近2亿多剩余劳动力需要转移。同时,随着市场的发育,流动性就业和结构性失业将日趋增多。 在这种情况下,今后几年我国就业形势将有几个特点:     

当前我国城市弱势群体就业困境的成因探析

就业是民生之本,是构建社会主义和谐社会的重要内容。失业或就业质量低是我国城市弱势群体形成的主要原因。当前,我国城市弱势群体出现就业困境的深层原因在于：就业体制转轨不到位及劳动就业市场发育迟缓、劳动力供求失衡及就业者与岗位不匹配、产业结构变迁及就业结构调整滞后及人力资本贬值及人力资本失灵。应针对其中有就业能力和就业意愿的成员,通过改善就业状况,从而改善生活状况,使该群体得以分享我国经济发展成果。     

日本数字经济赋能劳动力就业：逻辑机理、现实路径与经验启示

面对少子老龄化对经济社会发展带来的压力,日本政府以数字经济促进劳动力就业,在如何实现数字经济赋能劳动力就业方面采取了一系列激励政策和措施。在回溯日本数字经济赋能劳动力就业逻辑机理的基础上,分析日本如何通过政策、人才和劳动力市场改革来释放数字经济赋能劳动力就业的潜能,同时剖析其取得的现实效果和存在的现实阻碍,可以为我国实现更加充分、更高质量的就业提供一定借鉴和启示。对此,在数字经济发展背景下,我国需进一步优化就业政策和激励保障机制,打造数字人才“新生态”,提高公共就业服务水平,更快地推动我国劳动力市场数字化变革。     

劳动力市场与劳动关系

中国的劳动力市场是各要素市场中发育最晚的一个,从"劳务市场"正名为劳动力市场就用了10年多的时间.至今中国的劳动力市场仍处于转型过程中,转型的速度比较快,可以说是急剧转型. 一是劳动力配置体制转型,由计划配置劳动力资源,到市场配置劳动力资源;二是劳动力的产业结构转型,由农业就业为主转变到工业、服务业就业为主;三是劳动力的年龄结构从偏年轻型转向偏中老型:四是随着经济社会发展,劳动力的技术平均等级由低等向中高等转型.     

劳动力市场分割对大学毕业生就业的影响

大学生就业难是当前我国劳动力市场的一大问题,本文运用劳动力市场划分模式,对我国大学生就业市场及其复杂性进行了分析,提出了宏观和微观方面的对策建议。     

发展陕西人力资本市场的对策研究

一、陕西人力资本市场存在的主要问题1.陕西人力资本市场与普通劳务市场相比发育滞后,其中高端人力资本市场相对于低端人力资本市场发育迟缓陕西,特别是西安的劳动力市场的建立与全国其它地区是同步的,都是伴随着改革开放成立于20世纪80年代,甚至关于劳动力理论的研究及其相关机构的设立,如职业介绍协会,还要早于许多省市。随着劳动力市场的不断发展,相关理论也取得了长足进步,但人们一直把目光主要投放在一些社会焦点问题上,如“下岗人员再就业”、“农民工进城务工”、“大学生就业”等,导致人力资本市场、特别是高端人力资本市场发育迟缓…     

反就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全,劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在,近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出。解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面:一是政府部门创造就业机会,二是完善有关反就业歧视的立法。     

构筑“民心工程”──记浦东新区劳动力市场建设和再就业工程

市场就业机制的主要载体是劳动力市场，劳动力市场建设要立足于市场就业机制的建立和完善。新区政府大胆探索，勇于实践，成功地建立起以政府引导、市场就业和就业托底为特点的劳动就业新机制。构筑现代劳动力市场框架 以市场化就业机制为探索取向 不断完善与市场化就业相配套的社会保障体系 建立政府促进就业责任体系 在我国产业结构调整步伐加快和国企改革向纵深展开以及经济全球化趋势日益彰显等内外综合因素作用下，一度淡出人们记忆的就业问题又凸现出来。 失业率不仅是检验经济颓然不振抑或繁荣高涨的晴雨表，而且更与百姓生活、人心…     

劳动力市场分割对农民工就业影响的实证分析

本文在对中国劳动力市场分割分析的基础上,实证分析了劳动力市场分割对农民工就业的影响。在其他条件不变的情况下,中国劳动力市场分割联合对农民工就业有显著影响,农民工就业与劳动力市场城乡分割和行业分割负相关。进一步研究表明,不考虑地区分割变量情况下在农民工就业与其他三类分割变量之间建立的模型更为优化可靠。     

出口贸易对我国三次产业劳动力流向的影响分析

中国经济改革与渐进式贸易自由化的发展历程为阐明我国国际贸易与劳动力市场关系提供了重要的实证研究线索。本文以1978~2005年的数据为研究对象,建立向量自回归(VAR)模型,采用脉冲响应函数及方差分解的方法,对我国出口贸易与三次产业劳动力就业情况进行实证分析,得到出口贸易对我国三次产业劳动力就业贡献率存在显著不同的结论。主要表现为拉动第二、三产业就业增长,间接地促进了劳动力在产业间的转移,在劳动力升级和就业结构优化方面具有明显的推动作用。     

我国的动态劳动需求及就业保护制度的影响:基于动态面板数据的研究

动态劳动需求描述了劳动力应对外部冲击的调整过程,是劳动力市场灵活性的重要体现,本文首次使用动态面板数据,对我国的动态劳动需求进行了研究,并检验了就业保护制度对动态劳动需求的影响。结果发现,我国国有及具有规模以上非国有工业企业的就业调整存在明显的刚性,遇到外部冲击时,企业需要2.56年时间完成劳动力调整的50%,对雇佣和解雇行为进行管制的就业保护制度显著减缓了劳动力调整速度。当经济环境变好时,就业保护制度减缓了企业劳动力投入的增长速度;当经济环境恶化时,就业保护制度减缓了企业裁减劳动力的速度。总体来说,就业保护有利于维护已经就业的劳动者的利益,但会使失业劳动者和新进入劳动力市场的劳动者寻找工作更加困难。     

反就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全,劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在,近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出.解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面:一是政府部门创造就业机会,二是完善有关反就业歧视的立法.     

高校毕业生就业影响因素分析

大学生就业是一个综合性问题,涉及到国际国内经济形势、经济结构调整、劳动力市场发育程度、教育结构调整和政策,以及毕业生自身素质等。近年来,随着我国高等教育从“精英教育”到“大众化教育”时代的转变,大学毕业人数逐年成倍增长,而学生就业观念没有彻底转变,学校教育模式、专业没置和社会需求错位,对大学生的职业规划设计和就业指导尚不能满足大学生就业的需要,大学生就业市场信息不对称,市场机制不健全等因素导致大学生就业形势日益严峻。     

我国劳动力市场发育的现状与问题

我国劳动力市场发育的现状与问题胡乐明劳动力市场作为一种自动进行劳动力资源配置的组织体系，其发育状况可以由下述特征变量加以判断：劳动力供求主体的行为方式、工资率的确定及作用、劳动力的流动性、提供信息中介和失业保险等服务保障体系的完善程度。本文将从这几个...     

提高农村劳动力外出就业能力问题研究

农村外出就业的劳动力在我国是一个特殊的群体,这部分劳动力已成为我国第二、三产业劳动大军中不可或缺的组成部分。但由于他们文化素质比较低,长期从事农业劳动,缺乏在城镇就业的劳动职业技能,外出劳动力就业面临种种困难。对此,本文提出了加快农村外出劳动力就业能力培训方式方法的改革、加快相关配套制度的建设步伐、加快形成城乡统一的劳动力市场以及建立外出劳动力就业的工伤和医疗保险制度,明确农民工最低生活保障制度,建立诸如分类养老保险等社会保障措施。     

关于构筑劳动力市场有效需求的几点思考

就业乃民生之本.劳动力市场有效需求的构筑是解决就业问题的关键.文章在分析当前我国劳动力市场需求现状的基础上,指出劳动力市场有效需求不足的问题将持续存在,并探讨了问题出现的原因,提出相应的对策建议.     

从交易成本理论视角探析大学生就业困境

面对日益严峻的高校就业形势,传统的人力资本理论不能全面解析我国大学毕业生就业问题。本研究将大学生与高校、用人单位在教育市场和劳动力市场的交易契约为主线,运用新制度经济学的核心概念交易成本理论来解析当前我国大学毕业生的就业问题。