浅谈人事测评

不了解人事测评在人力资源管理中起什么作用、不能起什么作用,极有可能将企业的人力资源管理工作引入歧途。本文比较了不同的人事测评观,并通过对人事测评的特征分析来揭示人事测评的一些基本内涵。     

测评提升中介

激烈的市场竞争对人才中介服务机构提出了更高的要求，增加服务的范围和方式不失为有效的生存之道，人力资源评测作为一种人力资源开发工具，可能成为人才中介机构提升自身内涵的得力助手。     

测评提升中介

激烈的市场竞争对人才中介服务机构提出了更高的要求,增加服务的范围和方式不失为有效的生存之道。人力资源评测作为一种人力资源开发工具。可能成为人才中介机构提升自身内涵的得力助手。     

大学生素质教育数字化测评及测评信息的管理

目前,加快我国高校网络平台建设的进程,各高校加快占领网络阵地的步伐,是先到各高校实施素质教育和在教学中落实科学发展观的重要手段,这是我国大学院校对素质教育的一种积极的创新。素质教育网络数字化就是在继承传统优秀思想和文化的基础上,通过网络平台的建设,实现对大学生素质的数字化测评,进而通过对测评信息的管理,实现测评手段的革命,实现教育方式、方法、机制的变革。     

湖北省发展方式转变测评体系构建及测评

本文用5大目标层及24个指标构建了湖北省转变经济发展方式的评价体系,并利用湖北省1992年～2011年的年度经济数据采用熵值法进行了实证分析。研究发现民生改善与注重资源与环境的保护以及产业结构调整对促进湖北省经济发展方式的转变起到了重要作用;社会总需求以及科技进步对经济发展方式的转变的贡献度不大。最后本文分析了这一现象背后的原因并给出了政策建议。     

公文筐测评

公文筐测评，是情境模拟最常用的核心技术之一。在这种测试活动中，主考官向被试人员提供一些该岗位经常需要处理的文件，包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、备忘录、各种函件等。这些文件是根据同类岗位相关的各种典型问题设计。测验前，需要向被试人员进行背景介绍。所有这些文件都要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕。     

怎样测评领导力

没有任何一家企业说领导力不重要,但在对高级管理人员进行招聘、培养、选拔、任用时,大家又往往会苦恼于难以对他们的领导力进行准确的测评与甄别,以至于用错了人,遣错了将,给企业造成难以弥补的损失.     

测评团队绩效

团队绩效改进的目标应该与质量、服务或者产量等竞争优势直接联系起来,因为,改进过程本身并不会直接产生竞争优势。     

远程人事测评

评价中心是近40年来西方企业流行的一种选拔和评估管理人员尤其是中高层管理人员的人事测评手段,是众多人才测评方式中最为复杂的一种,各个环节都需要精确的技术规范和要求.全新视角下的远程评价中心技术为评价中心技术的研究提供了新的思路.     

湖北省经济发展方式转变测评体系构建及测评

本文用5大目标层及24个指标构建了湖北省转变经济发展方式的评价体系,并利用湖北省1992年～2011年的年度经济数据采用熵值法进行了实证分析。研究发现民生改善与注重资源与环境的保护以及产业结构调整对促进湖北省经济发展方式的转变起到了重要作用;社会总需求以及科技进步对经济发展方式的转变的贡献度不大。最后本文分析了这一现象背后的原因并给出了政策建议。     

解密人才测评

人才测评在国外,特别是欧美等发达国家应用已十分普遍,但在国内,却有不少HR仍有所顾虑——它到底能够为企业招聘与选拔带来多大的帮助？而对于这些帮助来说,投入是否划算？     

人才测评浮出水面

对人才的重视并进入操作层面已然是时代进步的必须,任何迟疑或彷徨恐怕都意味着落后。对人才的评价已经随社会经济的进步不再是自我的感觉也不是他人的直觉,而是进入了系统数学模式的科学评价平台之上。人才素质测评对于大多数中国人来说可能还是陌生的,全面接受她肯定有待时日,然而,新崛起的一个全新的行业,从一开始就展示了她的生命力。     

职业道德心理测评探析

人力资源成为企业的第一大资源.在企业人力资源管理过程中会出现能力、兴趣、价值观等考评符合要求但员工的绩效不理想的困境,主要原因是这部分员工的职业道德素质不高,但又缺乏科学合理的职业道德素质测评工具来识别.本研究综合管理学、心理学、测量学、统计学等学科知识,运用文献综述、比较分析、理论与实践相结合等方法,制定了全新的职业道德测评方案.     

品牌资产测评系统

品牌资产测评系统包括实施品牌审计,设计品牌跟踪调研,建立品牌资产测评系统三个步骤.理想的品牌资产测评系统能够为组织内相关决策者提供完整的、最新的品牌及其所有竞争对手的相关信息,从而帮助营销人员制定最好的短期战术性决策和长期战略性决策.     

个性化服务能力测评

对个性化服务能力的概念进行界定,并借鉴GAP差距模型,对个性化服务能力测评思路和测评指标进行了系统分析和梳理,形成了7大类22个具体指标;并通过主成分分析法和熵值法相结合的方法,对个性化服务能力进行测评,对具体的测评步骤进行了说明;并以LJ烟草公司与中国邮政的物流服务供应链为例进行了说明。     

国内主要测评机构

1 北京数银英才测评网北京数银英才测评网是一个为高级管理人才、技术人才以及各类单位提供网上在线笔试、面试的专业性网站。他们主要的服务对象和服务内容是:为机关企事业单位选拔、配置高级管理人才、技术人才提供素质测评考试服务;通过“会员制”方式为机关、单位或个人提供招聘测评考     

员工素质的测评方法

在企业人力资源开发与管理中，人员素质测评是一项基础工程。人员预测与规划、培养与使用、配置与管理三大环节。都离不开人员测评，它是员工与职位达到最佳匹配的桥梁，是企业人力资源科学配置的有效工具。     

中国西南航空公司消费者满意度测评

一、测评对象。中国西南航空公司是中国民航第一家按照政企分开改革原则组建起来的国家骨干航空公司。公司总部设在四川成都双流国际机场．下辖的中国西南航空重庆公司位于重庆江北机场，下辖的中国西南航空公司贵州分公司位于贵阳龙洞堡机场。公司投入营运的机队规模为37架．国内外航线190多条，通航的国内外大中城市达到60多个。此外．公司还在北海、烟台．湛江设有飞机停场过夜基地。     

测评个体 透视企业

企业的经营管理需要战略、流程和制度，同时也更依赖于人的能力和态度。透过对一个个员工的微观考察，常常会为决策者带来意想不到的顿悟。