以百姓收入论干部政绩

江苏省无锡市近日出台《关于体现科学发展观要求的布（县）区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法（试行）》规定，领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发燕尾服、生活质量4大类，30项39个指标。其中，权重最高的为“城乡居民收入”。     

考核干部设“公众满意度”值得推广

近日,浙江省首次在实绩考核评价指标体系中,增设了“公众满意度”指标,和“人均GDP”仅占到常态性指标的5％不同,“公众满意度”的权重,占到了对一个干部总体评价的20％。     

国家林业局：公布2008年全国造林工作计划

国家林业局2月初向各地下达了今年营造林生产计划，全国计划完成造林面积7800万亩。其中，人工造林4499万亩，飞播造林286万亩，封山育林新封3015万亩。     

十年树木 造福后世——林业部长谈林业建设

记者从林业部获悉,林业部部长徐有芳最近在一次会议上谈到,我国造林绿化事业取得突破性进展,造林数量稳定增加,质量不断提高。 目前全国每年以植树造林8000多万亩、封山育林5500万亩、义务植树24亿株的速度向前发展,全国人工造林保存面积累计已达5亿多亩,速度与规模均居世界第一。人工造林合格率达到84.5％,保存率达到92.5％,从根本上改变了以往年     

EVA在企业业绩评价中的具体应用策略

本文针对EVA企业业绩评价体系，首先概述了EVA的概念及其主要评价指标，进而分析了我国企业在EVA业绩评价体系运用中存在的问题，并系统的论述了提高业绩评价质量的可行措施，可以为企业业绩评价工作的实施开展提供合理的参考。     

Z11块E2d2油藏剩余油分布质量评价

针对江苏油田Z11块E2d2油藏进入高含水阶段面临剩余油挖潜的问题，在划分不同储层类型的基础上，根据油藏数值模拟结果，分析剩余油分布规律。进一步提出利用动用难易指数和剩余储量丰度两个指标建立剩余油分布质量评价方法，根据迭代阈值法计算得到的评价指标分类界限，将剩余油分布质量分成4种类型并确定相应的挖潜方向。最后，根据Z11块E2d2油藏剩余油分布质量评价结果，开展剩余油挖潜的现场应用，取得了较好的调整效果。     

中韩合作造林治理乌兰布和沙漠沙区生态明显改善

从内蒙古自治区林业厅获悉，过去3年间，中韩合作治理乌兰布和沙漠项目，完成人工造林1．3万亩。     

关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

青岛市农村环境质量监测现状与对策研究

开展农村环境质量监测，掌握农村环境质量现状及变化情况，是农村环境保护和管理决策的重要基础。本文结合青岛市农村环境质量监测现状，分析农村环境质量监测存在的问题，然后提出优化农村环境质量监测的对策。总体来说，要理顺农村环境监测工作机制，调整监测指标内容和范围，提高农村环境质量综合评价水平，加强监测人才队伍和监测能力建设，统筹社会资源推进农村环境质量监测。     

新闻时讯

加强高校科研、评价和人才激励机制2012年12月18日教育部党组书记、部长袁贵仁指出,高校要进一步完善科研评价和人才激励机制。推行分类评价和开放评价,注重科技创新质量和贡献。改变片面将科研项目和经费数量、专利数量等与科研人员评价和晋升直接挂钩的做法。建立鼓励创新、体现科研实绩的科研人员绩效奖励制度。     

公司治理评价研究综述

公司治理问题是一个世界性课题,良好的公司治理是企业可持续发展、赢得竞争优势的关键所在。公司治理评价是对公司治理活动的反馈与剖析,据此可以明确公司治理现状,查缺补漏,纠正偏差,确保公司治理的效率和效果。本文在介绍公司治理评价内涵及研究背景的基础上,对国内外这一领域的研究进行了综述,总结了我国公司治理评价有待研究的问题。     

模糊综合评价法在物流企业绩效评价中的应用

物流绩效评价是对物流业绩和效率的一种事后的评估与度量以及事前的控制与指导。对物流企业绩效评价进行研究,可以进一步丰富绩效评价理论,同时,绩效评价则是绩效管理的前提和基础。本文根据模糊综合评价法的基本原理,对物流企业绩效评价的因素进行了分析和探讨。     

新时代高校科研评价改革创新路径研究

高校科研评价不应仅注重科研成果产出量，更应将其作为高校科研创新能力、人才队伍培养、学科专业建设等方面的基础性工作。然而当前高校科研评价存在评价主体“行政化”、评价内容“同质化”、评价手段“单一化”、科学成果“货币化”、科研创新“停滞化”等问题。为此，运用系统性思维探讨新时代高校科技评价的创新机制，分析高校科研评价的深刻内涵、困境，提出科研评价的“四新”要求，探索新时代高校科研评价体系的创新路径。     

灰色关联分析方法在大学生综合素质测评中的运用

随着社会对人才要求标准的提高,大学生综合素质评价工作在给用人单位选拔人才、引导学生提高自身素质、培养创新人才等方面发挥着越来越重要的作用。以往测评方法一般是根据设定的各项评价指标,通过数学模式加以综合换算,但是许多数学模式都未能十分完善地反映学生综合素质的优劣。灰色关联分析可以较好地处理这个问题,特别适合于大规模、多因素、多指标的系统评价,较为科学并接近客观实际。因此本文试图结合学生管理评价实际工作,运用灰色关联分析方法对大学生综合素质进行评价。     

科技成果评估的中外比较研究

科技成果评估是科技活动中不可或缺的重要环节，在促进科技进步、实现创新驱动发展以及科研管理的决策中发挥着重要作用。从“评估主体”、“评估内容”、“评估方法”和“评估程序”四个维度，对中外科技成果评估进行系统地比较，通过分析国外科技成果评估与我国科技成果评估的现状，可以明确我国现行科技成果评估工作中存在的问题，从而为完善我国科技成果评估体系、提高评估实施的效果提供指导。     

科技专家评审质量评价模型实证研究

针对科技主管部门面临的科技专家评审质量不高、监管机制缺失等问题,通过信息化手段实现专家管理的高效化、智能化、规范化.研究确立以科技专家基本素质、工作态度、专业程度及指导水平4个维度为主体框架的评审质量评价指标体系,开展基于神经网络算法的专家评审质量评价模型的构建.通过对比经验评价数据与神经网络评价预测值间的误差,验证基于神经网络算法的专家评审质量评价模型的高精准性,为客观、科学、智能、规范评价科技专家评审质量提供一种可行路径.     

重型商用车品牌竞争力评价及提升对策研究

在市场整体下滑、竞争日趋加剧的背景下,重型商用车企业如何提升品牌竞争力已成为决定其可持续发展的重要因素。首先从市场竞争力、品牌表现力、技术掌控力及销售服务力四个维度构建重型商用车品牌竞争力评价指标体系,运用层次分析法结合标准正态分布曲线构建数学评价模型。进而选取陕汽、东风、华菱三个国内具有代表性的重型商用车品牌开展实证评价研究,并基于实证评价结果对新常态下重型商用车的发展进行PEST分析,最后从技术、管理、营销等多个方面提出提升重型商用车品牌竞争力的对策建议。     

基于战略的业绩评价系统理论框架——管理控制的视角

尽管业绩评价和管理控制领域的问题比较复杂并且相互交叉,但是研究却基于简单且片面的背景进行。简单化使研究工作比较容易实施,但却造成了不同研究的发现含糊不清且相互矛盾。为了消除这类问题,文章提出了基于战略的业绩评价系统理论框架作为研究工具,以一个更为全面的方式来描述业绩评价系统的结构和运行。文章的框架基于相关文献以及个体观察和经验进行开发,为那些研究业绩评价系统设计和运行的研究者提供了一个有用的工具,通过框架模板帮助研究者描述系统的每个关键要素。文章还运用实地研究资料来说明系统框架能够被用于综述一个企业业绩评价的重要问题。     

基于SERVQUAL的非营利性组织服务质量评价模型研究

文章首先对营利性和非营利性组织的区别进行阐述,结合SERVQUAL模型本身存在的缺陷,得出起源于营利性组织的SERVQUAL模型用于非营利性组织服务质量评价存在的缺陷,并在此基础上对SERVQUAL的维度和问项进行修正和完善,构建了非营利性组织服务质量评价的指标体系。用重要性—表现映射代替期望和感知差距模型,最终形成一个非营利性组织服务质量评价模型,以期为非营利性组织服务质量评价提供借鉴和参考。     

区域性场地地震安评中地震液化判别方法研究

土体的液化现象是地震导致的破坏主要原因之一,对液化进行准确判别成为了研究的重点,因此地震液化判别在区域性场地地震安全性评价中是一项很重要的工作。为确保评价结果的准确性和可靠性,以张家口市阳原经济开发区2号地块区域地震安全性评价项目为研究背景,研究在区域性场地地震安全性评价中进行地震液化评价的方法和过程,通过对地震液化判别方法的研究,以期为地震安全性评价工作提供科学依据,以提高地震安全性评价的准确性和可靠性。研究成果对如何进行区域性场地开展地震液化评价有一定的参考和指导意义。