社会资本概念与测量的理论研究综述

社会资本由社会学家与20世纪80年代开始提出,至90年代后逐渐成为一个国际性的学术研究热点.大量学者从多角度对社会资本进行界定,丰富的研究成果却始终未达成共识.社会资本概念的松弛性和含糊性直接导致了社会资本操作化测量中的争议.本文从不同视角对前人的理论研究进行整理分析,并对针对不同概念角度提出的测量理论进行归纳.     

企业社会资本理论研究综述

在企业社会资本的内涵上,有企业主体论、个人主体论和混合主体论三种观点．在企业社会资本的层次分类上．有内外社会资本之分以及社会资本的不同维度之分,在企业社会资本的测度上．目前还没有一个统一的标准．社会资本的测度仍然是一个难题。在企业社会资本与企业绩效、企业社会资本与技术创新方面,理论界的认识比较统一．即企业社会资本有利于提升企业的绩效．有利于促进企业的技术创新．然而,对其影响机理的解释却各有不同．     

国内外社会资本与旅游研究文献综述

社会资本包含集体社会资本和个体社会资本。通过对Elsevier，Springer link和CNKI等平台上的文献进行梳理发现：在旅游领域，社会资本理论研究主要集中于集体和个体社会资本对旅游发展影响以及旅游对目的地社会资本影响等方面，研究呈现出内容上集中于社会资本对旅游的影响，方法上以案例分析为主的特点，当前仍存在不足，并提出今后研究的趋势，为以旅游创新助力乡村振兴，关注特色小镇发展模式，促进文化旅游可持续等，更好地运用社会资本理论来解释和解决旅游活动中的现象和问题，促进旅游业可持续发展。     

社会资本视阈下：我国政府的社会资本构建

政府作为社会生活中的重要主体，其决策的科学性与有效性是事关民众利益的重要向度。基础的支持因素是民众的理解和支持。社会资本尤其是政府拥有的社会资本作为一种解释变量，在不同的范式框架下表现为规则与程序、信任、互惠机制以及非正式规范等内容，它的有效构建为政府决策过程的科学性与有效性实现提供了一种新的视角。     

论民营企业柔性社会资本向刚性社会资本飞跃的必要性

柔性社会资本和刚性社会资本是两种不同的社会资本。在民营企业发展不同阶段．这两种资本起着不同作用。文章通过深入分析民营企业发展不同阶段柔性社会资本和刚性社会资本对民营企业发展所产生的不同影响．集中阐述了民营企业要实现新时期大发展．必须实现柔性社会资本向刚性社会资本飞跃的必要性。     

农民工的社会资本

作为社会关系网络的社会资本广泛深入到了各个阶层的活动中并发挥重要的影响。当前,农民工的社会资本主要是以地缘、亲缘为基础而建立起来的初级社会网络关系。社会资本不仅影响着农民工的就业、经济水平．而且还影响着他们的社会适应性。     

基于社会资本理论的中小企业国际化战略研究综述

基于社会资本理论的中小企业国际化研究拓展了现代企业国际化理论。企业的国际社会资本可以通过信息功能、凝聚功能和交易费用节约这三个影响机制,来促进企业国际经验和知识的创造、积累和利用,从而影响企业国际化过程。企业国际化需要根据企业自身的社会网络特性来安排其国际化的市场选择、时机确定和成长方式等战略问题。有效创造企业国际社会资本,培育国际企业家精神,对于提高企业国际竞争优势具有至关重要的意义。     

关于企业社会责任理论的文献综述

20世纪50年代以来,西方国家的许多学者开始从不同角度对企业社会责任理论进行深入的研究,并从不同角度阐释自己的观点.国内学者在引入和介绍西方学者关于企业社会责任理论研究的同时,也将企业社会责任与我国的实际情况相结合,进行了初步研究.本文从社会责任的概念、社会责任的范围与层次、社会责任的相关理论问题这三个方面入手,对国内外理论界关于企业社会责任研究的主要观念进行了介绍和梳理,并做简要评述.     

企业家个人社会资本与企业组织社会资本关系分析

企业社会资本基于不同的社会网络类型可以分为企业家个人社会资本与企业组织社会资本,两者既相互依存又存在矛盾。本文在分析两者内在关系的基础上,对如何协调两者关系提出建议。     

中国农村居民社会资本的经济回报

本文基于三县市农户的实地调查，结合农村居民“讨论网”和“借钱网”的调查资料，利用家庭收入模型估计了中国农村居民不同类型社会资本的经济回报率，通过相关统计数据考察了农村居民工具性社会资本的关系构成。结果表明：在中国农村，社会资本对农户家庭收入有显著正影响，社会资本的经济回报小于人力资本的经济回报；但不同类型社会资本的经济回报率不同，工具性社会资本具有较高的经济回报，情感性社会资本的经济回报并不显著。本文还发现，亲缘关系是农村居民工具性社会资本的主要提供者，除邻居以外其他的非亲缘关系所起作用甚微。因此，农民和政府都应重视并加强对社会资本，尤其是工具性社会资本的投资和积累，进一步拓宽农民社会交流渠道，使其获得更多的异质性资源，从而提高家庭收入，尽快摆脱贫困。     

幸福指数测量方法研究

本文从幸福的根本内涵谈起,叙述了不同学科对幸福的度量方法并对它们进行了比较、辨析,然后详细介绍了经济学对幸福的测量过程,力求把幸福指数测量的思想脉络梳理清晰,希望能对幸福指数的研究有所帮助。     

社会治理能力现代化测度设计与区域特征分析——基于陕西省社会治理进展的评价与分析

社会治理能力现代化是国家治理能力现代化的重要组成部分,促进社会治理能力现代化是解决各种社会问题、实现区域国家治理现代化的必然要求。通过梳理相关理论文献,构建社会治理能力现代化的统计测度理论基础,形成社会协同参与能力、法制保障执行能力、资源合理配置能力、社会服务提升能力和科技创新支撑能力5个观测维度,以及12个测度子维度,形成社会治理能力现代化测度的理论框架。依此构建陕西省社会治理能力现代化测度指标体系,以及设计基于Critic法和熵权法的TOPSIS(逼近理想解排序)模型的区域社会治理能力现代化发展指数和区域差异性测度工具。对陕西省社会治理能力现代化水平进行测量和区域特征分析。结果表明：陕西省社会治理能力现代化水平逐年提高,资源合理配置能力最为重要,其次是社会服务提升能力;陕西省各地区区域间社会治理能力呈现“中间高、两端低”的特点。最后针对陕西省社会治理能力现代化态势提出相关建议。     

中国情境下企业社会资本与核心竞争力关系研究——基于多项Logit模型的实证分析

在综合分析和整理已有相关文献的基础上,在中国情境下把企业社会资本划分为纵向、横向和社会关系三个维度,并以此建立了企业核心竞争力的多项Logit回归模型。通过调查数据和采用Eviews软件对此进行实证分析,从定量的角度对企业社会资本与核心竞争力之间的关系进行研究。结果表明,企业横向关系维度对企业核心竞争力影响最大,其次是纵向关系维度,最后是社会关系维度。这一定程度上折射出目前我国经济体制改革在转型期中取得了一定的成效,企业在市场中的竞争优势由有"背景"开始逐渐向有实力转变。文章的实证研究一方面印证了学者们的理论分析,另一方面丰富了企业社会资本在中国情境下的研究。     

公司社会绩效理论与经验研究评述

上世纪70年代以来,公司社会绩效概念的提出将一种模糊、存在泛化倾向的社会责任思潮与企业战略实践紧密结合在了一起,为人们界定和评估公司社会责任提供了一个日趋简明一致的模型。与此相应,西方学术界围绕公司社会绩效开展了广泛了理论和经验研究。文章对公司社会绩效的理论模式、测量方法、决定因素和财务效应等四个基本问题的研究现状进行了综述和评价,指出了当前研究的不足及这一研究领域进一步发展的方向。     

社会公平:构建和谐社会的核心价值理念

构建社会主义和谐社会,首先越须维护社会公平。社会公平不仅是和谐社会的重要特征之一,更是贯穿于和谐社会各个层面的核心价值理念,是“灵魂”。要深刻领会社会公平理念的内涵及提出的重要性;树立正确的社会公平观;采取切实可行的措施,解决社会不公平问题。只有社会公平理念得以真正实现,和谐社会的构建才成为可能。     

关于社会形态的再思考

传统的社会形态学说,不是唯物史观揭示的历史普遍规律。五种社会形态说违背了形式逻辑的一些规则,也不是历史运动的内在的、本质的因果必然联系。现实社会主义是一个独立的社会形态,我们要从一个完整的社会形态的总体考虑中来设计社会主义政治、经济、文化发展战略。     

论关系营销中的社会资本制胜

从企业资本的角度看,企业进行关系营销除了需要企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,更重要的是依靠企业的社会资本。企业社会资本的积累有利于企业获得机会利益、摄取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势,从而更好地推行关系营销。本文对如何发挥关系营销中的社会资本功能提出了几点建议。     

人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。     

省级对外技术依存度的测算方法研究

针对有学者指出当前的对外技术依存度指标"不适合用于计算区域对外技术依存度",以及"目前的统计数据计算出的对外技术依存度指标并不能完全反映出对外技术依赖的真实状况"等问题,本文根据对外技术依存度的概念及内涵,首次提出了省级对外技术依存度的测算方法,并计算了各省(市)广义和狭义的对外技术依存度。     

Role of Individual Social Capital in Wage Determination: Evidence from China

The present study examines the role of individual‐level social capital in workers’ wage determination in a Nash‐bargaining wage model using Chinese micro‐level data. The study finds a significant contribution of individual‐specific social capital to the wage level. In particular, larger individual social networks and workers’ positive attitudes toward social capital significantly increase the wage level. Moreover, the effect of social capital on the wage level is much larger for men than for women. The results indicate that construction of individual social capital could increase workers’ wages. However, efforts are needed to reduce the unequal contributions of social capital between men and women.