增强思想政治工作针对性和实效性

在改革开放持续推进、市场经济体制逐步完善的新形势下，企业职工的思想观念、价值观念发生了深刻变化，企业思想政治工作面临新的挑战，这就要求进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。具体而论，应围绕下列重点开展工作：     

企业思想政治工作加强针对性和实效性问题的思考

住当前贯彻落实党的十六大精神，拿面贯彻“三个代表”重要思想的新形势下，要紧密联系企业的实际，解放思想，与时俱进地做好企业思想政治工作，把十六大精神全面贯彻落实到企业改革发展稳定的各项工作中去。因此，企业思想政治工作必须加强针对性和实效性。本文就企业思想政治工作应同企业工作重点、热点、难点相联接问题进行探讨。     

谈如何增强企业思想政治工作的实效性

实践证明,要增强企业思想政治工作的实效性,必须要注重把握以下几个结合: 1.要把继承与创新结合起来。思想政治工作是我们党的传家宝,在长期的思想政治工作实践中积累了许多宝贵的经验,形成了优良的传统。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷,企业思想政治工作如果不能适应形势的变化和需要,只是简单地重复过去的老方式、老办法,就难以收到好的效果。因此,要做好新形势下的思想政治工作,就必须积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法。     

浅谈新形势下如何提高企业思想政治工作的实效性

胡锦涛在全国宣传思想政治工作会议上强调,思想政治工作的核心内容是理想信念教育,在整个改革开放和现代化建设中,都要坚持不懈地进行理想信念教育,坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线教育,坚持不懈地进行马克思主义唯物论、无神论和科学精神的教育。     

新时期企业思想政治工作初探

思想政治工作是我们党的最大政治优势,具有悠久的历史传统。通过宣传和教育、疏通和引导的方式让团队中的其他人取得共识,达到统一思想、统一认识、统一行动、统一步调,把正确主张变为团队的自觉行动,这是思想政治工作威力与魅力所在。     

浅析思想政治工作的实效性和针对性

思想政治工作对于企业的生产经营工作和员工队伍建设起到了很大的推动作用。与此同时,日新月异的新形势也要求思想政治工作者必须与时俱进,在适应变化的同时,不断提高思想政治工作的实效性和针对性,从而更好地发挥思想政治工作的推动作用。     

市场经济条件下企业思想政治工作浅见

市场经济条件下企业思想政治工作浅见文／王宝海当前,以建立现代企业制度为方向的企业改革正在展开,企业成了矛盾的交汇点,企业思想政治工作难度增加,许多亟待解决的新课题随之产生。这就要求从观念、内容、方式、方法上改变企业思想政治工作。一、转变观念,进一步明...     

试论思想政治工作的针对性 实效性和主动性

不断深化的企业改革,给思想政治工作提出了新课题和新要求.做好企业思想政治工作,既要继承和发扬优良传统,又要结合企业改革发展的实际,切实在增强针对性、实效性和主动性上下功夫.     

提高思想政治工作实效性的思考

在企业深化改革，实施“主辅分离、辅业改制”．创建适应市场经济发展的管理体制和经营机制的新形势下．迫切需要我们改进开展思想政治工作的方法．提高思想政治工作实效性，思想政治工作者要做到以下四个必须：     

现代企业制度下国有企业的思想政治工作初探

在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,我国社会生活发生了广泛而深刻的变化,经济关系、劳动关系日趋复杂,国有企业面临着改革和发展的挑战,思想政治工作如何为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证,已成为当前思想政治工作的一个重要课题。国有企业的思想政治工作必须按照“三个代表”的要求,转变观念,积极创     

企业思想政治工作的新途径

企业思想政治工作的新途径郑维峰，夏吉春在建立现代企业制度的过程中，究竟通过什么样的途径，加强企业的思想政治工作，仍是人们关注并需要探讨的一个新课题。笔者认为，加强企业的思想政治工作，必须走改革、创新、继承为一体的新路子，三者缺一不可。如果偏重于改革而...     

增强企业职工思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作是我们党的优良传统。当前，在建立社会主义市场经济体制的过程中，更需要不断增强企业职工思想政治工作的针对性和实效性。     

思想政治工作创新初探

一、观念上要新思想政治工作者的观念必须新 ,没有新的观念 ,思想政治工作就不可能有创新和改进。那么 ,怎样的观念才为新呢 ?对形势的认识要新。当前的大势是 ,社会主义市场经济体制已经初步建立起来 ,一切要从市场经济这个大前提出发。如国有企业当前工作的重点是现代企业制度建设 ,思想政治工作必须服从服务于这个大局 ,否则就将使思想政治工作失去“一切经济工作生命线”的地位与作用。对问题的认识要新。马克思主义的一个基本原理是 ,人们的社会存在决定人们的社会意识。企业改革中 ,思想政治工作的一个重要目的 ,就是促进企业由计划经…     

浅谈企业思想政治工作创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”思想政治工作如果不去研究新情况,创造新方法,就难 企业职工思想政治工作如何创新,这是摆在各级党组织和政工干部面前的一个重要课题。当前思想政治工作要着重在以下方面进行创新。 于适应改革和发展的新形势。 一是在观念上创新。观念创新是思想政治工作创新的前提。要在观念上创新,首先就要解放思想,就要克服从众心理、从上心理、从书心理。只有克服以上心理障碍,才能真正解放思想,更新观念。近年来,我厂开展的“转变观念,过好市场关”主题教育以及围…     

从现代企业管理角度谈企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展,如何改进企业思想政治工作是摆在企业思想政治工作者面前的重要课题。有种观点认为,新的历史条件下,企业思想政治工作要以管理为载体,向物化发展,似乎指出了企业思想政治工作的方向。但是,这种观点没有从企业思想政治工作在企业发展中的作用、地位做深度考虑,受到传统观念的影响,将企业思想政治工作与企业管理割裂开来,实际上自我弱化了思想政治工作在企业管理中的地位和作用。因此,从现代企业管理的角度来定位企业思想政治工作,是新的历史条件下改进和加强企业思想政治工作的思想基础。     

企业改制后思想政治工作运行机制初探

企业改制后,作为人本管理的思想政治工作,只能加强,不能削弱,这一点无可置疑。但怎样建立和完善一套新型体制下的运行机制,令诸多企业管理者关注和思考。 一、思想政治工作建立新的运行机制的基本依据 1.要适应现代企业制度的建立。建立现代企业制度,是国有企业发展的必然趋势。现代企业制度的主要标志是“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科     

企业文化与企业思想政治工作的同异初探

“企业文化”一词最早出现在美国。1980年,美国《商业周刊》在一篇报道中首先使用了“公司文化”这一概念。当时有一些经济学家和管理学家在研究日本企业获得成功的诸多原因中,发现排在第一位的既不是企业的规章制度、组织形式,也不是资金、设备和科学技术,而是他们的文化。1981年7月,美国哈佛大学教授特雷斯.E.迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦.A.肯尼迪两位合著并出版了《企业文化——现代企业精神支柱》。随即在国际上掀起一股企业文化浪潮。1984年前后,企业文化的概念传入我国。1992年,党的十四大报告中提出了搞好企业文化建设的任务。1999年,党的十五届四中全会决议又提出要建设积极向上的企业文化。这样,中国企业界的企业文化热也因之兴起,并很快从这一全新的管理思想中得到