别给"个私"添乱

眼下，一些地方政府和职能部门在抓个体私营经济工作中，对“个私”企业实施“乱检查、乱评比、乱引导、乱扶持、乱达标”的现象时有发生。有的三天两头到“个私”企业召开一些名目繁多的现场会，干扰了他们的正常工作；有的经常组织“个私”人员外出游玩，加重了他们的经济负担；有的甚至以帮助“个私”企业引进项目为由，无偿侵占他们的资金等等，令个体私营企业业主苦不堪言。     

私营企业的用人方向与用人策略

当前，人才已成为制约私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，并且有越演越烈的趋势。今后一个时期，私营企业对人才的需求有增无减，一些有远见的私营企业来到大学校园公开招聘大学生，使许多人才对私营企业刮目相看。在经营管理实践中，许多私营企业老板已认识到：企业和人才的关系可谓鱼水关系，企…     

私营企业会计基础工作亟待加强

随着经济体制改革的不断深入，私营企业发展非常迅速。最近，笔者通过对一些私营企业调查发现，私营企业的会计基础工作十分薄弱。主要表现在以下几个方面： 　　一是会计人员素质较低。私营企业的会计人员大都没有会计证，不具备会计从业资格，也没有参加过正规的会计业务培训，对会计法规制度知之甚少，有的甚至对会计核算一窍不通，会计科目的设置、运用，记账凭证的填制错误时有发生。 　　二是会计建账较混乱。有的私营企业不设账；有的私营企业则是“包包账”、“捆捆账”；有的私营企业虽设了账，但账目不全，数据不实、不清；总账、…     

私企如何获取银行支持

正处于蓬勃发展阶段的私营企业，迫切需要银行的信贷投入，然而银行在纷纷表示支持的同时，仍有“恐货”、“惜贷”的心理和行为。究其原因，是因为部分个体私营企业存在着一些欠缺和不足，银行对其有顾虑，怕贷款产生风险，因而不敢贸然行事。笔者经调查研究认为，个体私营企业要获得银行贷款的青睐，可以从以下几个方面努力：（1）健全财务制度。部分个体私营企业无据、无帐，财务不清晰，甚至还制造假帐。银行对资金的来龙去脉，企业真实的经营效益、经营成本、资金实力等情况难以知晓，对贷款项目无法准确评估预测，当然不敢放贷。私营…     

私营企业党组织怎样处理好与业主的关系

私营企业是私有的经济实体，必须结合企业发展的实际开展党务工作。而要搞好私营企业党组织建设，必须处理好与业主的关系。一是兼而不“减”。私营企业一般规模不大、党员不多，大多没有设置专门的党务工作人员，人员兼职化、活动业余化是其一大特点。不要认为，企业是以生产经营为主，党组织不过是挂个名罢了，有其名无法其实。因此，需要建立健全私营企业党组织的工作制度和党内活动制度，以保证党务工作和党内活动的正常运行。兼职私营企业党务工作者要有强烈的责任感和使命感，更要有无私的奉献精神。二是活而不“和”。党组织开展正常…     

私营企业的用人方向与策略

当前,人才已成为制约私营企业发展的重要因素。得人才者得市场,市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得,有的老板为争到一名人才,不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件,有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才,在市场竞争中展开了一场人才争夺战,并且有越演越烈的趋势。今后一个时期,私营企业对人才的需求有增无减,一些有远见的私营企业来到大学校园公开招聘大学生,使许多人才对私营企业刮目相看。在经营管理实践中,许多私营企业老板已认识到：企业和人才的关系可谓鱼水关系,企…     

略谈私营企业财务管理

在社会主义市场经济建设中．私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等做出了很大的贡献．但从私营企业的发展过程看，只有少数企业能发腱成为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业．相当一部分私营企业处于“高出生率与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多，既有外部因素又有内部因素，其中企业财务管理水平是影响其发展的诸多内部因素中一个重要方面。     

私营企业财务管理特征

改革开放以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。私营企业在创造税收、繁荣经济、增加就业等方面做出了一定贡献，但在私营企业的发展中也应看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展成规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业，相当一部分私营企业处于“高出生与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多，既有外部因素又有内部因素，其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。分析私营企业财务管理特征，探索财务管理与理财环境影响的关系，有助于提高财务管理水平．促进私营企业的健康发展。     

业主、企业和政府的合作达到善治

眼下关于业主、物业企业和政府在物业管理中相互的关系和地位的争论颇有意思。有的认为，业主与物业企业是“战友”关系，政府是领导者；有的认为，物业企业是弱势群体，处处要听从业主委员会的摆布（如招投标、续签合同、收费标准、日常工作的刁难、甚至索贿等）；有的认为，业主大多是刁民，无事生非；     

阻碍民营企业成长的几个因素

改革开放以来的20多年里，私营企业为繁荣经济、创造税收及增加就业等方面作出了不可磨灭的贡献。但在私营企业的成长中我们也看到，大部分私营企业处于“高出生率/高死亡率”状态，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业。然而我们也看到，在过去短短的几年里，“太阳神”、“巨人”、“红桃K”、“三株”这些曾经的榜样如今已经成为烈士。     

私营企业的『精神一手』

在经济发展越来越依赖于人的主动性和创造性的今天，人们已经认识到满足人的精神需要，改造和提升人的精神世界非常重要。在这方面，陕西省私营企业界“精神一手”的现状到底如何？笔者经过研究，认为要回答这个问题，先要结合实际弄清几个层次。 第一个层次是在众多的小型私营企业中，由于企业发展处于起步阶段，规模小、水平低、经济实力弱，尤其是一些业主对于企业发展前途看法的不确定性，抱着“能赚一笔是一笔，过好一天算一天”的短期打算，只看到短期利益必然会忽视企业的精神文明建设。部分业主自身素质差，多数员工自我保护意识淡…     

对私营企业戴“红帽子”现象的初步分析

对私营企业戴“红帽子”现象的初步分析中共湖南常德市委政研室近几年来，我国私营企业在蓬勃发展的同时，出现了一种值得研究的现象：有的企业无论是从财产归属、经营方式来看，都是私营企业，却挂靠集体企业、国营企业、合作企业、甚至校办工厂的牌子，想方设法给自己戴...     

私营企业财务管理刍议

近年来，随着国企改制的不断深化，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但在私营企业的发展中也看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业，相当一部分私营企业处于“高出生与高死亡率”状态。据不完全统计，2005年襄樊市注册有限责任公司近千家，但在工商部门办理公司注销登记手续的亦达到百余家，另外还有很多未办理注销实际已停止经营任其自生自灭的亦不在少数。     

私营企业如何获得银行支持

正处于蓬勃发展阶段的私营企业,迫切需要银行的信贷投入,然而银行在纷纷表示支持的同时,仍有”恐贷”、“惜贷”的心理和行为。究其原因,是因为部分个体私营企业存在着一些欠缺与不足,银行对其有顾虑,怕贷款产生风险,因而不敢贸然行事。个体私营企业要获得银行贷款的青睐,可以从下几个方面努力： 健全财务制度。部分个体私营企业无据、无帐、账务不清晰,甚至还制造假账。银行对资金的来龙去脉,企业真实的经营效益、经营成本、资金实力等情况难以知晓,对贷款项目无法准确评估预测,当然不敢放贷。私营企业要获得贷款,必须首先建…     

个体户应尽快转型为私营业主

当前 ,国家鼓励大力发展个体私营经济的政策 ,为个体私营经济的发展营造了良好的宏观环境 ,而目前城镇私营企业大多是由原先的个体户发展壮大而来。无论是从生产经营的组织方式和程度、生产经营的规模 ,还是从社会角色、对社会的贡献等方面来看 ,个体户和私营业主都处在两个不同的层面。个体户一般都是单干独闯 ,即使请帮工也较少 ,而且不固定 ,经营规模小、变化大 ,社会角色是“个人”。个体户一旦成长为私营企业 ,则经营方向相对稳定 ,有一定的组织 ,要招收一定数量且较固定的工人 ,社会角色定位为“企业”。因此 ,个体户虽然是孕育私营业…     

试论私营企业财务管理特征

改革开往以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但在私营企业的发展中也看到。只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业。相当一部分私营企业处于“高     

私企人力资源管理的矛盾

<正> 随着私营企业迅猛发展,许多问题也逐渐显现出来。人力资源管理作为企业管理中一个极其重要的方面,在很大程度上成为私营企业发展的基础和关键。因此,我们应该充分重视私营企业的人力资源管理中新出现的问题和矛盾。 薪酬结构:工资与福利 长期以来,私营企业在新酬体系方面形成了高工资、低福利的“特色”。一方面,私营企业的薪资水平虽略逊于部分外资     

私企也要改革

有一家私营企业，刚创办时挺兴旺的，可几年下来便感到势单力薄，后劲不足，矛盾多多，困难重重。厂长深有感触地说，要使私营企业获得长足发展，私企改革势在必行。 笔者在基层调查时发现，眼下私营企业存在诸多问题。有的企业因所有权与经营权合一，权力高度集中，决策屡屡失误；有的企业因小生产、家族式，小打小闹，成不了大气候；有的企业因实行封闭式的管理模式，与其他企业之间缺乏必要的合作，使得技术落后，人才短缺，管理乏术，营销不畅；有的企业因只是个人投资，财力有限，供血不足，制约了企业发展。 私营企业存在上述弊端其因…     

浅议深圳物业管理企业会计信息黑洞的治理

深圳是我国物业管理的发源地．至今深圳已有九百多家物业瞥理企业。物业管理作为一个新兴的行业，在其发展过程中同样俘在着请多的问题：有的隐瞒收入，截留收入，设置账外账，有的多费用虚报成本：有的维修基金账目管理混乱，甚至侵吞维修基金、等等，由此引发业主与物业管理企业之间各种矛盾，长年纠纷不断，这些都缘自于业主们觉得自身的利益受到不法侵害。     

浅谈业主与物业管理企业的关系

<正>长期以来,在业主与物业管理企业关系的认识上存在着误区。有的认为二者是“主仆关系”,有的认为物业管理企业是业主的“保姆”,还有的认为二者是“管理”与“被管理”的关系等等,不一而足。笔者认为这些观点都有其局限性。认为二者是“主仆关系”的说法忽视了业主与物业管理企业的主体独立性,而认为是“管理”与“被