中国航天科工集团第二研究院天剑学院

天剑学院是中国航天科工集团公司成立的第一家企业大学,是承担党政干部培训、岗位培训、继续工程教育、高级技术工人培训、安全生产培训、各类学历教育以及国家各类资格证书考试和培训的多功能、多学科、综合性教育培训基地。航天科工集团安全生产培训中心、航天科工集团研究生院均设在此。学院具有国家安全生产二级培训机构资质,是一家有资格开办中央党校进修班的二级企业党校。已初步构建了专业覆盖较为全面、人员层次较为合理的培训体系,形成了以内外部相结合的师资体系;出版了航天专业课程教材——《相控阵雷达数据处理》,以及数十本内部安全生产培训教材;建立了网络学习平台,与多所高校深入合作开展远程学历教育。     

航天总公司赴美科研管理干部培训和考察心得

航天总公司赴美科研管理干部培训和考察心得［按语］１９９４年７月１６日至８月１３日由总公司科学技术部和国际合作部组织航天系统１８个单位的２７名科技管理干部赴美国硅谷进行了培训和考察。培训中重点学习了企业管理精要、国际商务和市场、系统工程与计划管理、美国...     

中国设备管理培训中心1998年短期培训班办班计划表

序号班号…培训班名称主要学习内容学习日期培训对象培训人数’培训费 (元)刁动了h.1矛‘卜刃、习主互匕人歌l9801…现代企业设备管理研讨班现代企业制度与设备管理机制,设备综合管理,设备经济管理,现代管理方法等。4 10~4.22企业设备(机动)管理厂长、处(科)长及有关管理干部50     

全面质量管理在生产矿井的探索与实践

一、结合煤矿特点开展“三全”管理1.全员管理。我们以开展全员质量教育为开端,成立了培训中心,制订了培训规划,并形成制度,坚持实施。在质量教育中,除注意根据不同对象,有针对性地进行分类别、分层次教育外,还把质量教育与安全教育、业务培训紧密地结合起来。几年来全矿举办32期培训班,参加人数3200多人次,培训面达90%以上。运用全员管理的观点,开展了群防群治活动,变少数人抓质量安全为全员管理质量安全。     

建设部加强建设职业技能岗位培训管理的意见

提高操作层人员的技术水平,是提高建设职业队伍整体素质,培育建设劳动力市场,优化建设职工队伍结构,确保工程质量和安全生产,促进建设事业发展的一项重要举措。为进一步推动建设职业技能岗位(以下简称技能岗位)培训工作全面深入地开展,使之走上制度化、规范化、科学化发展的轨道,现对开展技能岗位培训工作提出如下意见: 一、开展技能岗位培训的目标要求 (一) 技能岗位培训的目标是:以建设劳动力市场需求为导向,建立和完善适应社会主义市场的经济体制的技能岗位培训体系,按照“先培训、后就业、先培训、后上岗”,“先培训、后输出、先培训、后鉴定”的原则,以及以管理促鉴定,以鉴定促培训,以培训促职工队伍素质的提高,以队伍素质提高促工程建设质量、产品质量和服务质量提高,确保安全生产的工作思路,努力造就一支     

干部招标选拔制的基本程序

第一、面向社会,公开放标。按照中央统一规定的干部管理权限,党委的组织干部部门、政府的人事部门或职能管理部门以及企业的人事部门、厂长(经理)等组织和负责人,互相配合,成立招标委员会。按照干部‘四化’方针,结合拟选职务的特点,制定具体的选     

热烈庆祝南京航天管理干部掌院二十五周年院庆

南京航天管理干部学院，又名中国航天科工集团经济管理研究所，是中国航天科工集团公司直属的管理干部培训基地和软科学研究基地。     

政策与管理信息——国有企业EMBA学位班将开办

为贯彻落实国资委关于“人才强企”的战略部署，进一步提高高级经营管理人员及中青年经营管理人员现代企业管理能力，培养具有现代工商管理知识的复合型企业高级管理人才，经国资委领导批准，国资委干部教育培训中心和厦门大学、北京泛太平洋管理研究中心合作，共同为国有企业开办以学位教育为主要内容的高级经理工商管理硕士（EMBA）学位班。     

信息·资料·服务

铁路系统岗位培训常抓不懈 铁道部设备办公室始终将设备管理干部培训工作列为重要议事日程。自1980年至1994年共组织集中培训4000多人,收到了较好的效果。他们的经验是: I.普及与提高相结合 针对不同的培训对象,分别举办领导干部培训班和普通干部培训班。由于领导干部已经具有一定的管理经验,又不可能有较长时间脱产学习,一般每期10～15天,主要介绍国内外设备管理形势、国家装备政策和现代化管理知识等;普通班多为新从事设备管理工作的人员,除扩大知识面外,还要对设备管理基础知识进行补课。学习重点是现代化管理和计算机辅助管理技术等,一般每期 25～30天。     

2002年度电力行业企业又获殊荣

自治区企业联合会、企业家协会于今年元月份下文组织开展2002年度“广西企业管理先进单位”、“广西百名优秀厂长(经理)”的评选活动。在全区各地、市、行业企协考核、推荐的基础上,经自治区“两会”评选委员会评审,报自治区经贸委审定并向社会公示,全区有28家企业被评为2002年度“广西企业管理先进单位”,100名厂长(经理)被评为2002年度“广西百名优秀厂长(经理)”。其中,电力行业有5家单位和13名厂长(经理)榜上有名,为电力人争得了荣誉。在评选活动中,广西电力行协根据广西企业联合会、广西企业家协会的有关文件精神,按照公开、公平、公正…     

热烈庆祝南京航天管理干部学院二十五周年院庆

南京航天管理干部学院,又名中国航天科工集团经济管理研究所,是中国航天科工集团公司直属的管理干部培训基地和软科学研究基地。学院曾用名南京科技干部进修学院.筹建于1979年,1980年4月12日正式成立,是全国最早的管理干部学院之一。先后直属于第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、航天工业总公司、航天科工集团公司。学院地处南京市著名的秦淮风     

企业管理的核心是管理者素质--大屯煤电公司董事长、总经理曹祖民论企业管理

关键在于干部选拔制度曹祖民同志的文章非常有哲理 ,体系全面地论述了管理者应具备的各种素质。现今的关键是如何让优秀管理者走向领导岗位 ,成为国有企业管理能手。如何解决国企领导人的素质问题 ,一是尽快提高培训各级企业干部的各种技术知识和管理能力 ;二是彻底改革企业的人事干部制度 ,公开、公正选拔优秀管理者走向国企的领导岗位。现今这种在小圈子里选个别人的干部制度 ,非改革不可。国企厂长必须进行公开招考、公开竞聘、实行贡献与责任、利润相一致的奖励和惩处措施。对于当前这种“暗箱”操作、企业干部“论资排辈、轮流坐庄”的体制必须彻底改革。企业干部的素质提高之日 ,就是国企的效益增长之时。     

中国统配煤矿总公司转发国家体改委关于把企业干部职工培训工作纳入厂长任期目标责任制的意见

中国统配煤矿总公司为贯彻国家体改委关于把企业干部、职工培训工作纳入厂长任期目标责任制的意见提出以下要求: 一是各单位在继续承包时,要把企业干部、职工培训的各项具体指标(包括岗位培训、继续教育、学历教育)纳入局矿长任期目标责任制中去。二是各级主管部门在审定企业承包指标、局矿长任期目标责任制和企业进行招标、验收以及评选     

厂长(经理)公仆形象三议

毛泽东同志曾经指出:“我们的一切工作的干部,不论职位高低都是人民的勤务员。”一个厂长(经理)在职工群众中是否有威信,是否受到职工群众的喜爱欢迎,关键看他能否以一个勤务员、一个公仆的形象出现在职工群众面前。一个企业干群关系融洽和睦,这个企业的厂长(经理)必定在职工群众中具有良好的公仆形象,反之,这个企业的干群关系必定紧张。     

合心合力又合拍,生产经营日日新“党政工联席会”是个好办法

实行厂长(经理)负责制后,如何处理好党政工,特别是厂长(经理)和党委书记的关系,众说纷纭。河南省焦作市白庄煤矿依据中共中央(1986)2l号文件和三个条例的有关规定精神,实行并逐步完善了“党政工联席会”制度,很好地解决了这个问题。一、“党政工联席会”的具体操作第一步,对需要提交“党政工联席会”研究决定的问题,先由分管该项工作的矿级领导召集有关人员(如总工程师、总经济师、总会计师、统计师等)和职能部门,根     

经理、厂长的权限

经理、厂长有企业经营管理工作的决策权和生产指挥权。同管理委员会的多数成员对经营管理中的重大问题意见不一致时,经理、厂长有权作出决定。副厂长和厂级、副经理和公司级经济技术负责人,以及中层行政干部的人选方案由厂长负责提出,并征求企业党委意见。中层行政干部由经理、厂长决定任     

羊毛学院一期培训班开课

5月4日,由中国毛纺织行业协会原毛专业委员会、南京羊毛市场主办的羊毛学院第一期培训班开课,来自全国的毛纺行业管理技术人员、贸易经营人员120多人参加了培训。中国毛纺织行业协会会长彭燕丽参加了开学典礼,并与中国毛纺织行业协会原毛专业委员会主任、南京羊毛市场总经理杨枭雄一同向客座教授们颁发聘书。澳大利亚驻华大使馆农业参赞James Lee给学员们颁发证书并合影。     

厂长（经理）公仆形象三议

毛泽东同志曾经指出：“我们的一切工作的干部，不论职位高低都是人民的勤务员。”一个厂长(经理)在职工群众中是否有威信，是否受到职工群众的喜爱欢迎，关键看他能否以一个勤务员、一个公仆的形象出现在职工群众面前。一个企业干群关系融洽和睦，这个企业的厂长(经理)必定在职工群众中具有良好的公仆形象，反之．这个企业的干群关系必定紧张。     

有感于选拔干部的提名

有感于选拔干部的提名姚志清关于企业内部干部的选拨，国有明文，厂长（经理）提名，党委讨论通过，由行政发文聘任。而在实际工作中，却多数变“提名”为“提人”，窃以为大为不妥。厂长（经理）在选拔企业内部的干部时的“提名”权，是《企业法》赋予的权力，这是维护厂...     

加强外籍人员培训 共建中外友谊桥梁

正随着"一带一路"建设的不断推进,国家电投集团和中电国际"走出去"的步伐不断加大。受国家电投人才学院委托,中电越南永新620兆瓦超临界机组化学运行人员培训班在中电国际芜湖发电有限责任公司培训中心(以下简称"芜湖发电培训中心")举办,来自越南永新项目的 10名学员参加了培训。芜湖发电培训中心首次承办涉外培训项目,各级领导积极筹备培训班的各项工作,成立了培训领导小组,设立了培训场地组及后勤保障、宣传组。