从契约角度探讨企业诚信问题

企业是市场中的"微观粒子",是最小的构成单位.粒子与粒子相互之间有作用力,即以契约相连;以契约相连的宏观世界就是市场.契约分类,所以市场也分类.打开企业这个"微观粒子",内部的作用力也是契约,而这个"微观粒子"是各种作用力均衡作用的结果.在诸多的契约中,包括股权融资契约.企业时这个契约的违背就表现为会计诚信问题.所以,从逻辑上,对会计诚信公关形象的解决就应该是对契约进行完善,减少契约双方的信息不对称状况.     

从契约安排角度看会计信息质量

契约安排与会计信息质量之间的关系是实证会计研究的一个重要问题,在现实中企业会计信息质量在很大程度上受契约安排的影响.契约及契约安排作为人们之间交易的行为规则与制度,和制度安排是等价的.实际上制度是一种公共契约,这种契约是一个较大范围内的公众通过一定的公共选择程序达成的协议.     

基于契约理论的企业社会责任解析

依据契约理论,企业的本质是一个"契约联合体",企业社会责任的本质则是企业与其利益相关者之间的一组复杂契约,既包括显性契约也包括隐性契约.显性契约和隐性契约的不同特征可以从理论上解释企业社会责任的失衡问题,契约的自我履行机制、第三方强制履行机制和第三方社会履行机制则对解决我国当前的企业社会责任缺失,构建"企业自律、政府推动、社会参与"的企业社会责任实现路径提供了思路.     

浅析服务消费中的心理契约及其管理

心理契约阐述了人们在心理上的期待、愿望、义务,是一种无形协议,缔结了成员在心理上的期望.经济契约并不能完全预测和规定消费活动中的所有事项,消费过程中存在许多经济合同外的心理期待和愿望即心理契约.消费者满意度不仅仅受经济契约的履行程度的影响,还受制于心理契约的满足.论文分析了消费活动中心理契约的特征、作用及其管理.     

浅析人力资源管理中的心理契约构建

心理契约是组织与员工之间的主观心理约定.重视并构建合理的心理契约是提高员工绩效的客观要求.心理契约的构建与维护贯穿了员工社会化的全过程.有效招聘、充分沟通、重视公平、动态管理是构建合理心理契约的主要手段.     

信任视角下心理契约对顾客重复购买意向的影响研究

心理契约是社会交换理论的一个基本概念,研究主要集中于组织行为学领域.本文将心理契约的理论应用到营销情境中,强调营销情境的研究背景,在已有文献的基础上对心理契约的研究现状进行综述.并探讨了信任视角下的心理契约,心理契约违背与顾客重购意向之间的关系.构建出相应的理论模型并进行相关论证.     

探析公允价值测量与契约理念的相互关系

企业是各种契约的集合体,在这个结合体中股权契约、薪酬契约、债务契约是企业内部契约形式中比较重要的几个,对公允价值计量提供的财务会计信息的依赖程度相对较高,并从不同的方面影响着公允价值计量运用.     

谈跨国并购中员工心理契约的重构

心理契约是雇佣关系中的双方即组织和个人对双方提供的各种责任的知觉,是存在于企业与员工之间的隐性合约.心理契约对企业运营具有重要影响,然而很多企业在跨国并购过程中忽略了心理契约方面的问题,给企业造成了损失.本文通过分析跨国并购中心理契约破坏对员工心理和行为方面的负面影响来论证心理契约重构的必要性,然后探讨心理契约重构的影响因素,最后提出重构跨国并购企业员工心理契约的对策     

心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理

劳动关系是当代中国最基本的社会关系,协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容.心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用,如何管理心理契约,对组织有着重要意义.     

组织中的心理契约构建

心理契约是指企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知.企业对心理契约建设和管理的好坏,直接影响着员工的行为和态度,心理契约已经成为人力资源和组织行为领域的重要课题.本文在分析心理契约的作用以及被违背时给组织带来影响的基础上,提出组织构建和维护良好心理契约的措施.     

如何规避顾客心理契约违背

通过分析认为顾客心理契约违背是由现有产品质量或服务事故造成的,对顾客重复购买意向存在消极作用.但顾客转换成本可以作为外在因素减弱此消极作用.随着转换成本提高,心理契约违背对顾客重复购买意向的作用减弱.因此,企业可以从内部与外部两个角度规避顾客心理契约违背.分别从心理契约形成与提高顾客转换成本着手削弱顾客心理契约违背.     

信息不对称条件下企业债务融资的比较分析

建立在不完全契约理论基础上的金融契约理论认为,金融交易本质上是就财产权利所作的契约安排,因此每一种融资方式都可以视为一种不完全契约.本文把债务融资方式分为关系型和保持距离型两种,在Hoshiet建立的银行和企业之间的契约和监督关系的模型基础上.验证道德风险对不同特征企业债务融资决策的影响.     

企业的性质及公司治理结构:一个动态演进过程

企业被看作是一组契约的联结已经成为现代经济学的主流观点.既然是契约,就必然至少存在着两个契约主体.那么,在企业这个契约中,应该主要反映谁的利益?也就是说,公司的治理结构应该如何建立?要回答这个问题上,就涉及到企业的性质或者说起源.     

公司治理:基于契约不完备性与人力资本的视角

契约的不完备性是契约的一种现实存在,它的存在是由信息的不对称,人的机会主义选择等所致.公司治理同样可以理解为不同利益相关者之间的一组契约.如何承认与理解契约的不完备性,又结合人力资本的特性,从中国的国情出发,以提高公司治理的效率正是本文所着力探讨的主要点所在.     

债务契约视角下的会计稳健性

会计稳健性是会计理论与实务中一个非常重要又饱受争议的原则.本文在总结前人研究成果的基础上,基于债务契约视角,从会计稳健性产生的债务契约解释以及会计稳健性对债务契约的经济后果两个方面探讨会计稳健性与债务契约关系,最后提出了未来会计稳健性与债务契约关系的研究重点.     

管理者心理契约对饭店企业文化的影响分析

企业文化是建立在心理契约的基础之上的,它又在一定程度上促进了心理契约的演化.由于心理契约和企业文化具有共同的心理基础,本文试图从饭店企业文化的结构入手,分析饭店管理者的心理契约对企业文化各层次的影响,进而形成饭店管理者心理契约对其企业文化的影响模型.     

委托代理理论视域下供应链质量契约分析

本文指出供应链质量契约是供应链发展的必然产物,认为委托代理理论能够解决供应链质量契约设计问题.文章通过分析委托代理理论在供应链质量契约中的应用,提出了企业进行供应链质量契约设计的对策建议     

论我国契约农业面临的主要风险及解决方式

契约农业是实现农业产业化和现代化的必由之路.目前高违约率已成为我国契约农业面临的主要风险,公司和农户都普遍存在违约现象.本文运用博弈论来说明期货服务契约农业的必要性,并通过分析得出使用期货促进契约农业的发展较其他方法更具有优越性的结论,并探索了在我国具有可操作性的三种融入期货做为避险工具的契约农业类型.     

会计在契约中的作用——以公允价值会计为例

资源的有效配置一直是人们所关心的问题,从微观上看,它以契约机制的有效运转为前提条件.会计是对契约各方经济权利与责任进行确认、计量、记录与报告的一种天然机制,在契约的签订与监督中起到重要作用,它促进了契约机制的有效运转,从而促进资源的有效配置.本文探讨了公允价值计量机制对契约机制的影响,认为由于公允价值计量机制具有顺周期效应等特点,在一定程度上扭曲了相关利益人的行为,从而不利于契约机制的有效运转.     

基于心理契约理论的知识型员工管理

在知识经济时代,知识是“核心生产要素之一”.知识型员工作为知识的承载者和所有者,是组织乃至整个社会的最宝贵的财富.文章将从心理契约的理论入手,力图将心理契约引入知识型员工管理,并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略.