对新时期国有企业工会工作的思考

自改革开放以来,我国各方面发展均买入新纪元,国有企业做出了一系列的重大改革,在发展中逐渐显露出它自身所具备的诸如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等企业特点,面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战,如何强而有效地组织工会工作,履行工会职责,是摆在所有企业工会干部面前的一项重要课题。本文将针对这一课题进行深入的探讨和研究,提出应对新时期国有企业工会工作难题的新思路和新看法。     

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

中国加入世贸组织以来,现代企业制度对国有企业大一统的计划经济格局,如经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等产生了很大的冲击。企业内部的组织结构和队伍结构也发生了深刻的变化,呈现出劳动关系复杂化、经济结构多元化、就业方式多样化等趋势。国有企业工会工作也呈现出新的特点及前所未有的困难与挑战,面对这样的新形势,国有企业工会要想实践好"科学发展观"、最大限度地解决广大职工的困难、调动他们在改革发展中的积极性和创造性、增强企业的凝聚力、提高企业的竞争实力,就必须清醒地认识和研究当前工会工作的新情况,与时俱进,同时还要努力探索新形势下的国有企业工会工作的新局面。     

新形势下创新基层工会工作路径分析

《中华总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》指出:随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的不断完善,我国经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,企业组织形势、经济方式、用工方式、分配方式日趋多样化,矛盾与利益冲突更加尖锐,当前如何适应形势,应对挑战,高效创新的开展企业工会工作,是摆在我们面前的新课题、新任务。     

企业工会工作的难点及其对策分析

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。     

浅议企业经营管理机制

机制是一个企业系统之间相互作用的过程和方式。当前，机制问题仍然是困扰、阻碍国有企业改革和发展的主要问题。如何形成一套与经营相适应，有利于提高经济效益和核心竞争力，有利于调动和发挥广大员工的积极性和创造性，有利于企业平稳、持续、高速发展的机制，是关系到企业兴衰成败的重大问题，也是国有企业改革和发展的重大课题。     

推进和完善与现代企业相适应的民主监督制度

世纪之交召开的党的十五届四中全会,为国有企业改革指明了正确的方向.认真学习领会江泽民同志在党的四中全会的报告中再次强调的要"发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用",感受很深.我们认为,坚持推进和完善与现代企业相适应的民主监督制度,已成为面向二十一世纪工会工作必须进行理性思考,探索创新的重大课题.     

国有企业工会实践及其对劳动关系气氛的影响研究

工会实践在我国社会发展过程中非常重要，而在当今大数据时代发展的背景下，工会工作对于国有企业集聚发展动能来说发挥着举足轻重的作用，拥有完善工会体制的国有企业，可以充分调动劳动和谐关系气氛，为企业员工提供更符合心意的社会保障服务。同时，更深刻地贯彻国有企业发展的战略导向，加强工会工作，深化人力资源管理，从方式方法上进行改变，从源头上激发员工发展活力。但是，现阶段工会工作受到一定环境因素制约，效能无法充分发挥，因此，应优化工会工作体系构建发展路径，有效推进福利待遇建设，全面加强人力资源管理，为新时期高质量建设注入升级动力。鉴于此，以健全我国国有企业工会工作，从而以更好地加强工会工作为主题进行研究，也成为相关学者关心的主要内容。     

发挥工会职能营造企业和谐发展氛围

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

企业薪酬制度改革探索

薪酬制度是国有企业在转轨、重组、改制过程中无法回避而又迫切需要解决的重大课题.只有遵循市场经济规律,联系企业实际,不断进行研究和完善,企业的薪酬制度才能不断促进企业的经营与发展.     

股权激励的新形式:ESO

所有权与经营权分离后如何解决"内部人控制"问题,激励国有企业经营者,并使其行为长期化,始终是我们要解决的一个重大课题.最近,党的十五届四中全会通过了<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>(以下简称<决定>),为这一课题的解决指明了方向.<规定>提出要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制.实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩.并指出股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构,对少数企业在试行的经理(厂长)持有股权的分配方式,要求"继续探索,及时总结经验".ESO在我国尚属新生事物,上海等地正在试行,本文将结合<决定>精神对ESO激励机制进行探讨.     

工会在国有企业改革创新中如何构建和谐的劳动关系

新的时期,改革国有资产管理体制是深化经济体制改革的重大任务,国有企业工会工作的环境发生了巨大改变。针对目前国有企业工会工作中存在的各种问题,探索相应的解决措施已经成为国有企业工会必须要面对的课题。     

新时期企业工会思想政治工作探究

企业工会组织是党联系企业职工的桥梁和纽带,在企业中,就业岗位和就业形式以及职工社会生活方式的多样化,直接影响着职工的思维观念和思维方式,职工思想的变化也直接或间接影响了企业的兴衰。工会工作就是以企业的生产经营发展为主线,以维护职工权益为根本,而思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分,新时期下企业工会思想政治工作应该与时俱进,不断适应新形势、新情况,开创思想政治工作新局面。     

基层工会的政策及发展历程探讨

目前随着改革开放和市场经济的发展,社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势,社会的快速发展和进步,使得劳动关系格局发生了很大的变化,强烈影响着工会工作的开展。基层工会工作面临着许多新情况、新问题,同时也带来了新的发展机遇和新的挑战,在新形势下,如何开展好工会工作,使基层工会组织真正发挥其社会职能作用,真正成为职工之家。具体分析了基层工会的建设政策及发展。     

湖北省技术创新的基本思路

当前国有企业改革和发展面临两个方面的重大课题,从生产关系的角度看就是制度创新,建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度;从生产力的角度看就是企业技术创新,形成以企业为中心的技术创新机制.     

如何做好新形势下企业工会工作

科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的重要指导方针和重大战略思想，也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法论。在今天，企业工会工作面临许多新情况、新问题，亟须以科学发展观统领企业工会工作全局，创造性地做好新形势下的企业工会工作。在新的历史条件下如何搞好工会工作呢？     

浅论非主业企业的调整

按照"创新驱动,转型发展"的工作要求,国有企业面临新一轮的改革发展机遇,进一步调整非主业企业,将是其中的一项重要任务.非主业企业的调整,涉及调整方式、人员分流、资产整合、社会稳定等课题,是一项综合性的系统工程.通过近年来的实践,笔者形成了一些体会和思考,具体如下.     

浅论新形势下国有企业党建丁作的若干关系

随着改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用．加强和改进思想政治工作方式,是国有企业每个思想政治工作者面临的一项重要课题。笔者在国有商业领域从事政工工作多年,本文就新形势下如何使企业党建工作更好地适应企业发展的需要,     

开展国有企业工会工作的几个创新做法

工会工作在国有企业当中是党务工作不可分割的一个重要部分,此项工作的开展的好坏将直接影响国有企业职工的团结和稳定,但如何使此项工作与时俱进,紧跟企业的发展,就必须在某些方面做出创新。     

浅谈构建和谐企业中工会的作用

构建和谐企业是全面建设和谐社会,开创企业新局面的一项重大战略任务,构建和谐企业的新形势、新任务对工会工作提出新的更高要求。工会组织应通过自身思想观念的转变和工作方式的创新,在构建和谐企业中更好地发挥作用。     

依法维护职工权益 推进企业和谐发展

随着社会经济的不断发展,企业规模的不断扩大,工会组织在企业当中所起到的作用也越来越大。维护职工合法权益,是企业工会组织的一项基本活动,对于推动企业的经济发展、创造和谐稳定的发展环境、促进职工文化水平的提升起到了重要作用。本文结合实际,浅要分析了国有企业职工权益维护领域中,工会组织在企业当中所起到的作用,并详细探讨了做好国有企业工会工作的措施。