浅析科研事业单位如何进一步发挥引进人才的作用

在我国科研事业单位发展过程之中人才发挥着至关重要的作用,然而,引进人才难以及留住人才难等问题在科研事业单位人才管理之中普遍存在,成为制约科研事业单位健康长远发展的重要因素。因此,对于科研事业单位而言,创新人才培养机制是其重要任务,同时要积极做好人才引进方面工作,充分地发挥出人才的价值,为事业的发展夯实人才基础。本文分析了当前科研事业单位人才引进中存在的主要问题,并积极探讨了相应的解决对策,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。     

浅析科研事业单位人才流失及对策

随着我国市场竞争的加剧,人才流失现象当前已成为各科研事业单位亟待解决的重要课题。人才作为当前最重要的战略资源,对推动科研事业单位经济发展与提高核心竞争力具有重要作用。本文探讨了科研事业单位人才流失的现状,分析了造成人才流失的主要因素,并提出了解决策略。     

事业单位的人力资源机制创新探索

众所周知,事业单位作为我国公益性和服务性的社会机构,对国家经济的发展、社会的治理有着重要的推进作用。但是,在以往事业单位的人力资源管理方面和整体运行机制中还存在一定的问题,这为事业单位的人力管理工作造成了一定负面影响。人才作为事业单位的重要资源其重要性不言而喻,为了能够确保事业单位引进人才、留住人才,就应该不断推陈出新,改变以往的管理体制机制,在确保人才充足的基础上,提高人员的使用效率,提高相关工作人员的忠诚度,进而有效的提升人事管理工作水平。文章结合实际经验,详细分析阐述了促进事业单位人力资源管理工作的重要意义,在分析人力资源管理工作问题的基础上提出了相应的改进措施,希望能够为相关单位的工作人员提供一定的借鉴和参考。     

人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

人力资源作为事业单位中不可或缺的重要构成要素,在事业单位的日常运营中发挥着重要的作用,"少年富则国富,少年强则国强",正是体现了人才对一个国家的重要性。尤其是近些年,人力资源管理工具在事业单位的应用,强调了我国各事业单位更加重视对人才的培养。因此,事业单位应加强自身的人力资源管理,借助人力资源经济管理工具对内部体制进行改革和完善,对工作人员进行有效地培训和管理,从而促进事业单位的健康发展。     

浅谈事业单位人力资源管理中的培训与开发

事业单位承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生以及关系公共安全、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务,是我国社会活动的重要参与者和执行者。特别是在经济和社会发展中起基础支撑作用的基础性、公益性事业单位的发展影响着经济发展和社会稳定。党的二十大报告提出“人才是第一资源”,影响事业单位发展的核心资源是人才,因此,事业单位人力资源质量直接关系到我国各项公益事业发展状况,对推进我国社会主义公益事业有着重要意义。人力资源培训与开发是事业单位人力资源管理的重要工作之一,通过人力资源培训与开发,可以有效激发事业单位工作人员的工作热情,增强其专业技能和创新创造能力,进而有效改善公益服务质量,全方位推动事业单位高质量发展。本文介绍了事业单位人力资源培训与开发相关概念,总结了人力资源培训与开发对事业单位高质量发展、对我国各项公益事业及社会经济发展的重要意义,就当前人力资源培训与开发中存在的理念落后、机制不合理和方式不科学等三点主要问题提出具体解决措施,以期加强和改进我国事业单位人力资源培训与开发工作,从而促进事业单位长期稳定运转,全方位推动公益事业高质量发展,不断满足人民群众日益增长的社会公益服...     

新时代背景下河北省高校发挥绩效工资作用的路径探究

绩效分配是薪酬分配的重要组成部分,事业单位实施绩效工资的一个重要目的是调动工作人员积极性,绩效分配方式对工作人员的精力投入方向和工作侧重点具有导向作用。河北省在地理位置上属于东部沿海省份,在人口数量上属于人口大省,但在高等教育方面的成绩却乏善可陈,造成这一现象的一个主要原因就是相对京津而言,河北省对人才的吸引力不够,我们将从绩效分配的角度来分析河北省高等教育绩效分配的现有政策对提高高等教育中教学和科研水平推动与制约。     

北京科研事业单位薪酬分配制度研究

北京科研事业单位现行的薪酬分配制度对于科研事业单位而言,没能充分体现出脑力劳动不能简单量化的独特性.近年来,伴随着北京科研事业单位大规模岗位规范工作的进行,薪酬分配制度中一些不和谐设置的弊端日益凸显,不能适应市场经济环境下的人力资源最优配置,是致使科技活动人才大量流失的一个重要因素.构建真正体现科技活动人员价值,实现个人、单位双赢,是改革亟待解决的问题.本文针对首都科研事业单位薪酬分配现状及存在的主要问题进行分析,提出相应的对策建议.     

关于加强科研事业单位人才队伍建设的思考及对策研究

随着我国改革开放的不断深入和市场经济环境的不断完善,科研事业单位在发展过程中面临更高的发展要求和更激烈的竞争环境,这既是一种现实状况也是一种必然趋势。人才对于科研事业单位的可持续发展起着至关重要的作用,因此必须充分重视科研事业单位的人才队伍建设。基于此,本文从科研事业单位的特点和人才队伍建设的需求入手,指出其在人才队伍的建设及管理中存在的问题,并从管理观念、人才结构、招聘培养、考核激励等方面提出了切实可行的建议。     

新形势下事业单位档案管理的问题和对策

新形势下,事业单位不单单要注重自身的发展,同时还需要加强档案管理。事业单位经过多年的发展,积累了很多的档案资料。而这些档案资料,对事业单位内部管理的实施具有非常重要的价值。不管是对内部工作人员的考核还是人才的选拔等都有着不可忽视的重要作用。因此,新形势下,事业单位应该注重加强档案管理工作的实施,以此促进事业单位更加长远的发展。笔者针对新形势下事业单位档案管理工作中存在的问题进行了探究与分析,并提出了新形势下事业单位档案管理的有效对策,希望有助于事业单位档案管理工作水平的提高。     

事业单位聘用合同制实施过程中的阻碍因素及对策分析

《事业单位人事管理条例》的建立符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度以及建设高素质的事业单位工作人员队伍,对促进公共服务发展等都具有十分重要的意义。本文旨在针对聘用合同制在实施过程中会遇到的阻碍因素,并通过分析这些因素,以期提出完善性的对策及建议,使此项改革得以顺利实施。     

关于科研事业单位专业技术人才流失的思考和对策

在竞争激烈的21世纪,人才是关键。对于科研事业单位来说,专业技术人才是最重要的战略资源,是一个科研单位的核心竞争力。随着市场经济竞争的加剧,人才流失现象愈显严重。本文浅析了我国科研事业单位专业技术人才流失的原因和对策。     

关于科研事业单位专业技术人才流失的思考和对策

在竞争激烈的21世纪,人才是关键.对于科研事业单位来说,专业技术人才是最重要的战略资源,是一个科研单位的核心竞争力.随着市场经济竞争的加剧,人才流失现象愈显严重.本文浅析了我国科研事业单位专业技术人才流失的原因和对策.     

试论基于3P的事业单位人力资源管理模式探述

事业单位属于政府财政拨款,能够灵活应用的资金不多,而且人员管理机制比较僵化,造成人力资源管理水平较低,同时相比于一般企业,竞争压力较小,工作人员相对缺乏拼搏动力。以上种种原因造成事业单位在选拔人才、使用人才和培育人才方面存在一定的不足之处。本文首先介绍了3P理论的概念,然后介绍了以3P理论模型为基础的事业单位人力资源管理原则,最后阐述了事业单位人力资源管理模式实施方式,目的是为事业单位管理和应用人才找到合适的方式和方法。     

“互联网+”背景下的科研事业单位财务管理创新模式分析

事业单位在我国的经济管理与公共服务中占据着重要的地位,而科研事业单位作为事业单位不可缺少的重要组成部分,对于社会经济、科学创新发展有着重要的价值作用。近年来,随着互联网的快速发展,科研事业单位的财务管理模式也得到了全新的创新发展机遇。对此,文章对基于"互联网+"背景下的科研事业单位财务管理创新模式进行分析,从科研事业单位传统财务管理问题入手,分析"互联网+"背景下对科研事业单位传统财务管理的影响及创新方法与创新要求。     

浅析事业单位工作人员绩效管理

事业单位工作人员绩效管理促进了事业单位工作人员的工作积极性和工作效率的提高,是事业单位人力资源管理的重要组成部分.事业单位应当从三个方面进行工作人员绩效管理:绩效管理的前提,建立科学的绩效管理制度;绩效管理的主体,明确岗位职责;绩效管理的关键,建立有效的绩效考核.     

科研事业单位绩效评价与预算管理有效性研究

基于科研事业单位发展而言,为了实现自身的长足发展,就需要不断强化对财政预算管理,提升绩效评价与预算管理的有效性。目前,科研事业单位在绩效评价与预算管理方面成效不大,难以适应科研事业单位发展的需要。因此,加强科研事业单位绩效评价与预算管理有效性研究,对于促进科研事业单位的可持续发展具有重要的现实意义。     

财务内部控制是单位健康运行的基石

<正>科研事业单位积极建立完备的财务内控体系,对强化科研事业单位内部有效监督管理、避免权力滥用等问题,确保科研事业单位充分发挥科研作用具有重要意义。科研事业单位实施财务内控的必要性内部控制对科研事业单位来说是一项重要的内部管理活动,是科研事业单位健康运行的基石。实施较好的内部控制管理,从单位自身治理层面讲,有助于保证科研经费的合法有效使用,有助于提高整体管理水平及运行效率,更好地实现单位的战略目标。     

农业科研事业单位内部控制规范研究

规范内部控制是农业类科研事业单位进行科学管理的重要部分之一。合法且有效的内部控制规范是确保单位遵守国家内部控制相关法律法规的重要基础,也是保证有效执行单位内部制定的内控规章制度的基石。唯有夯实单位内部控制规范,才能更好地保护国有资产的安全性和完整性。与此同时,事业单位具有两个显著的特点:非营利性和经营性,因此需要结合这两个特点来考虑农业科研事业单位内部控制的规范问题。文章结合广西水产研究事业单位的实际情况就如何完善农业科研事业单位内部控制进行了深入的探讨。文章首先对科研事业单位内部控制规范现状进行描述,其次对其原因进行分析,最后重点从强化内控意识、构建完善内控体系、考察内控工作人员专业素质和职业道德、加强内部审计工作、加强往来账款管理等五个方面提出了解决对策和建议,以期对规范农业科研事业单位的内部控制起到一定的规范作用。     

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用分析

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度对于工作人员的工作积极性的提高有着重要的作用,所以为了能够提高当前我国行政事业单位内部工作人员的工作能力,推动行政事业单位的发展,就需要我们做好关于行政事业单位人力资源管理中的绩效考核制度的研究与分析。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用分析

人事档案是对学校工作人员在校期间相关信息的记录,它包含工作人员的学习情况、工作情况等其他因素.以全额拨款事业单位小学财务岗为例,人事档案往往是企事业单位在进行招聘过程中的重要参考资料,为人才的选拔提供了参考依据.也是了解员工的重要途径和渠道.人力资源部门主要负责学校人事档案的管理,因此学校人力资源部门对相关工作人员的档...