企业并购中的无形资产价值评估

随着市场经济的发展,无形资产价值在企业市场价值中所占的份额越来越大.在并购过程中,并购企业对目标企业的无形资产价值的计算也越来越重要.由于企业的无形资产主要包括人力资源和商誉两个部分,因此对无形资产的价值评估也主要从这两方面进行.     

谈无形资产评估

谈无形资产评估金乃成企业资产按其存在形态，可分为有形资产和无形资产。由于传统经济体制的影响以及无形资产特殊的存在形态，我图对无形资产的社会、经济价值缺乏充分的认识和研究。这反映在资产评估工作中，重有形资产评估轻无形资产评估，造成企业资产流失，进而影响...     

无形资产的评估与管理

阐述了无形资产评估和管理的重要性，并介绍了搞好无形资产的评估和管理工作的具体做法。     

技术类无形资产的特征与评估中应注意的问题

本文通过对技术类无形资产基本特点的分析,归纳了技术类无形资产与其他无形资产的本质区别,并在此基础上提出了对技术类无形资产进行价值评估时应注意的几个关键问题。     

浅谈期权定价法在无形资产评估中的应用

随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日渐深入,企业发展的大趋势是科技含量逐渐增高,各种无形资产如专利权、特许经营权等的价值占总资产比例大大增加,在一定程度上代表了企业的竞争实力,其价值在企业价值中所占的比重越来越大,科技型企业是典型的代表.     

产权交易下的无形资产评估

随着企业改革的不断深入，引发了经济活动中各类产权交易频繁，如资产拍卖、转让、企业兼并、股份制经营、中外合资合作企业的组建、技术入股等经常发生。而产权交易既涉及有形资产也涉及无形资产。按国际惯例，此时就要求对无形资产的价值进行量化，对各类无形资产进行评估。一、无形资产的概念及其特征无形资产是指能为企业提供某种权利并能为企业带来收益的资产。有关的专利、商标、专有技术、版权、专卖权、商誉等均属无形资产范畴。这一概念已被人们熟悉和认可。随着《中华人民共和国反不正当竞争法》的颁布实施，商业秘密也纳入了法律…     

浅谈无形资产的利用与评估

本文阐述了开展无形资产评估的意义，结合地勘行业探讨了无形资产评估的原则及其方法。旨在引起有关方面对开发潜在的无形资产的重视。     

试论无形资产的价值计量

无形资产是企业的重要经济资源，对于无形资产尤其是自创无形资产的价值计量，会计学界有着不同的观点及处理方法。本试图分析我国无形资产价值计量的方法及存在的问题，借鉴国际经验，提出改进思路。     

传统方法对技术类无形资产评估的适用性分析

技术类无形资产是智力劳动所创造，技术先进适用作为主要特征的无形资产。主要包括计算机软件与集成电路著作权、专利权、专有技术等等。这类无形资产的传播与扩散对整个社会的物质文明程度的提高有着极大的推动作用。随着社会的进步与科技的发展，技术类无形资产产生的频率会越来越快，占无形资产交易市场中的比重也会越来越大。然而，目前对技术类无形资产的评估基本上是沿用传统的对有形资产评估的那一套方法，因而不可避免地存在着某些缺陷。这种评估方法上的缺陷导致了技术类无形资产在评估过程中的价值与价格的背离，使得公平交易得不…     

关于施工企业无形资产计价与评估的探讨

本文拟对无形资产的概念,形成及特点,以及无形资产价值的确定等方面进行了系统的研究。从而提出施工企业无形资产计价与评估的几点看法。 (一)无形资产价值的形成及特点 无形资产是指企业长期使用,但不具实物形态又能为企业带来收益的经济资源。一般包括专利权,专有技术(技术密秘),计算机软件,土地使用权、商誉等。无形资产与固定资产不同,表现为没有实物实体:与流动资产不同,它通常代表企业所拥有的一种法定权利或优先权,或者企业的社会信誉,或者企业拥有高于弄一般水平的获利能力。 无形资产也是商品,但不是天生的自然资源,它和一般商品一样,既有使用价值,又有价值,其价值实体就是无形资产中凝结一般人类劳     

企业设备管理应重视无形资产价值

国家国有资产管理局指出的评估无形资产范围中,与设备有关的有专利、计算机软件、租赁权益、优惠融资条件、专门技能(技术诀窍)、专业人员队伍、操作系统等。在我国设备管理领域,忽视无形资产的主要表现:一是不重视设备资产使用权、租赁或其他方式贷款投资的优惠权、专利技术权等,在企业经营中往往会造成国有无形资产的流失,使同家权益蒙受重大经济损     

论国有无形资产的流失

从无形资产的概念出发，本文界定了国有无形资产的概念，并提出人才同样是无形资产，而且是国有无形资产的最大部分。文章例举了国有企业无形资产流失的概况及其主要表现，旨在呼吁人们在重视国有有形资产流失的同时，更要重视国有无形资产的流失，并针对相关现象提出了治理对策。     

浅议企业并购中无形资产的评估

文中对企业并购的一般概念、分类、无形资产的要领作了阐述,从而谈到无形资产的评估原则、方法选择。     

人力资本的所有权安排及价值评估

本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权，其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称，可能会使初始合约的安排出现较大的差异，但不应该成为阻碍人力资本所有者索取刺余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性，运用无形资产评估理论和方法，就能够确定其价值和刺余，合理地进行人力资本所有权的安排，建立一个有效率的公司治理结构。