管理会计中国应用的文化

管理会计是一门应用学科。正如余绪缨教授所言，其不仅体现着一种技术观，也体现着一定的社会文化观。本文将从文化的角度，就管理会计在中国应用现状进行分析。主要观点如下：管理会计源于西方，它的出现是建立在西方管理思想之上的，一定程度上也受西方文化的影响；而它在中国的应用，实际上是在一个新的文化环境下的应用，从而必然会受到中国文化，尤其是受到中国传统文化的制约。本文认为，当前管理会计在中国没有得到很好地应用，东西方文化差异是其中一个重要原因。因此管理会计在中国普及运用，应该考虑我国特有的文化因素，趋利避害为正道。     

“中医”溯源与管理的“中国式”

<正>正如中医留有深刻的中国传统文化的烙印一样,中国式企业管理也不能不考虑传统文化的作用,管理方式存在着适合不同类型企业实际的课题。换句话说,任何曾经成功的管理工具的运用,都要与企业实际相结合中国经济的持续快速发展,引起了国际社会对中国发展道路或"中国模式"的特别关注。折射到企业领域,是否存在着中国式企业管理呢?此前台湾的一位教授提出的"中国式管理",并认为,管理哲学有中国式,而管理没有中国式。而我们现在所说的中国式企业管理     

中国式管理的文化特色

<正>管理是一门科学,也是一门艺术。在管理实践中,不同地域、不同国家由于自然条件、文化风俗、政治制度等的不同形成了各具特色的管理方式。中国式管理是西方现代管理科学与中国传统文化有机融合的产物,正如管理学     

关系管理强绩效管理弱

近日，DDI咨询公司发布的《中国领导力技能调查报告》显示，中国传统的领导力模型通常强调关系管理的重要性。在中国，人们常常认为领导者管理和员工之间关系的技能价值高于其它的技能，但调查表明这种特殊的文化因素并非那么重要。关系管理在任何一个文化中都是一项很重要的综合技能，但在中国：”关系”这种概念强化了它的价值。在一个成功的合作关系中，所有贡献者都能够在一个充满信任的工作环境下得到一对一的评价。     

中国传统文化在现代企业管理中的作用

一、中西传统管理比较 中国传统文化与西文文化有很大的差异,概括地讲,中国人是以情感的眼光看待世界,西方则是以理智的眼光看待世界,这种差异表现在经济活动和企业管理领域,带来了完全不同的管理模式和发展结果.     

中国式管理探析

中国式管理是近来管理学界和管理培训领域很热门的一个话题本文从科学的检验标准和中国企业的实际情况探讨了中国式管理的弱点和不足,深刻分析了中国式管理的文化实质,并从中国式管理的理论本身分析了其不成熟性,指出了中国式管理的研究方向。     

三种关于“中国式管理”研究的发展分析

中国式管理广泛存在于中国企业管理和文化中。关于什么是中国式管理,中国式管理的研究内容研究大相径庭。目前主要有三个研究方向:1中国企业的管理方式,2中国文化在管理中的影响力-中国古代行政管理实践,3中国传统管理哲学。本文就这三个方向,做简单分析和归纳。     

中西方管理文化的冲突与协同

在跨文化余业的发展过程中，跨文化的冲突和管理问题受到越来越多的关注。从世界范围来看，人类的管理文化主要有两种类型：一种是渊源于古希腊、古罗马传统文化的西方管理思想，它以亚里士多德的逻辑思维为特征；另一种足渊源于华夏传统文化的中国管理思想，它在思维方式上以辩证思维为主要特征，具有极为丰富的内容和东方文化特色。     

日本管理与中国传统文化

文章探讨了日本管理与中国传统文化的关系。日本式企业管理是美国绝对利润原则与中国传统哲学的“合金文化”。中国的文化和美国的技术传到日本,被改造成“日本文化”,深深地根植于日本大地,并形成日本管理的特色,由此促进了日本经济和社会的发展。     

中国传统文化中的管理思想探要

管理活动离不开特定的社会历史条件和民族传统文化背景，管理思想也无不深刻地镌刻着民族文化的印迹，这种带有鲜明民族色彩的文化传统，不仅渗透在人们意识深处，而且贯穿于社会生产活动与管理活动的全过程之中。中国是四大文明古国之一，曾经产生出过光辉灿烂的古代物质文明和精神文明，有许多的成功的管理经验，也形成了丰富的管理思想。当今世界上许多管理问题都能从中国古代论著中找到可资借鉴的哲理，“执古之道，以御今之有。”现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流，吸取华夏文化精神中的现代价值，推动华夏传统文化与现…     

21世纪中国管理模式的轨迹

学习型组织是９０年代以来,在管理理论和实践中发展起来的一种全新的、被认为是新世纪管理新模式的理念。美国麻省职工学院斯隆管理学院教授彼得圣吉因提出“学习型组织”而被美国《商业周刊》誉为“当代最杰出的新管理大师之一”。通过对学习型组织和中国传统文化的深入分析,我们发现,学习型组织的理念与中国传统文化有着至深的渊源和高度相通之处。正如圣吉自己在《第五项修炼》的中文版序中所指出:“就我的了解,中国传统文化的演进途径与西方文化的演进途径略有不同。你们的传统文化中,仍然保留了那些以生命一体的观念来了解万事万物运行…     

中国企业要补人文管理的课

“中国式管理”应是建立在人文社会和企业社会上，具有中国文化传承的人本管理，这是中国企业需要补的课。     

会计文化初探

会计文化初探上海财经大学杨红全一、会计文化是一种社会管理文化目前会计学界对于会计文化认识并不一致，其中较有代表性的解释有三种：＂价值观论＂，认为会计文化的核心是价值观；＂企业文化论＂，认为会计文化从属于企业文化；＂现象论＂，认为会计文化是会计活动中的...     

外企老总纵论中西式管理

没有绝对的中国式管理,也没有绝对的美国式管理。管理只能通过汲取别人优秀的东西,根据自己的企业情况,因地制宜,发展出适合企业自身的管理方法。本文特别邀请4位外企高层管理人员谈中国传统文化与现代企业管理的关系。     

管理本质:一种"治乱"的文化

本文通过对管理发展的历史和作用的探讨，文化内涵的分析，以及文化与管理的内在关系的分析，指出管理的本质是一种治理混乱的文化，推动企业从无序走向有序，并阐述了这一结论在管理理论和实践中的意义。     

汪海：中国企业要运用好民族文化

中国博大精深的传统文化，深植于人们的脑海，既有其封闭落后的一面，又有其精化所在，是一种能够有效动员社会力量的雄厚资源，开掘这笔社会财富的价值，在于你能否将小生产社会所遵循的和谐，升华到社会大生产的新伦理之中。我国企业的特色要从民族文化中汲取营养。以传统思想为根基的中国企业家精神素质，既是一种凝聚力，更是一种竞争力。以现代理性审视传统文化、发掘其意义、彰显其价值，发挥其功能。这种再发现、再阐释、再运用，本身就是一种文化创新。充分挖掘中国民族文化内涵，在此基础上形成中国特色的企业文化，将是中国企业形成管理强势的必然选择。     

中国传统管理文化研究——求效

一、治求功效 中国传统文化称管理为“治”,“治就是管理。”（《孙中山选集》1956版,下卷66页）现代管理有宏观和微观之分,按中国传统的说法,宏观管理称“治国”或“治世”,微观管理称“治生”或“治产”“治产业”。管理文化作为管理实践的产物,它高于管理实践,是关于管理的指导思想、原则、战略策略的总和,     

论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受     

企业管理四大精髓

无论是西方管理还是中国式管理，都基于某种管理哲学，而并不像部分学者所说的，西方管理有科学、制度和流程而没有文化，中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论对科学管理与人本管理，或者说硬性管理与软性管理的侧重程度不同而已。     

企业管理四大精髓

无论是西方管理还是中国式管理，都基于某种管理哲学，而并不像部分学者所说的，西方管理有科学、制度和流程而没有文化，中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论对科学管理与人本管理，或者说硬性管理与软性管理的侧重程度不同而已。