走专业化职业化发展之路——林凡同志在“与深交所共同成长”新老员工主题座谈会上的讲活

欢迎大家加入到深交所这个大家庭中来。我听了大家在座谈会上提的问题，感觉大家最关心的是“职业生涯设计”这么一个话题。职业生涯设计，离不开思考四个方面的问题：职业目标、职业路径、职业能力、职业道德。我想利用这个机会与大家作个交流。     

浅议基层审计机关的职业化路径

基层审计机关是国家审计系统的重要组成部分,而审计职业化在新常态时代背景下也是大势所趋,积极探寻基层审计职业化路径意义重大。虽然当下基层审计职业化道路已经全面铺开,并在制度、管理及运行等多个层面取得一定成效,但受双重管理体制、现行管理模式、基层审计人员性质等多重因素影响,基层审计职业化建设既犹如逆水行舟,不进则退;亦犹如箭在弦上,不得不发。基层审计职业化实现路径的进一步明晰和完善势在必行。     

基于地方审计职业化建设路径研究

"十三五"国家审计工作发展规划中明确提出推进审计职业化建设,建立符合审计职业特点、适应审计工作需要的审计人员管理制度。本文结合浙江省审计实际,提出提高审计队伍准入门槛、加强审计人员能力建设、建立审计职业等级和岗位责任制、探索建立灵活性人才引进机制等方面,推进审计职业化建设。     

职业化背景下提高会计职业判断的途径探索

随着社会经济的不断发展,职业化程度越来越高.为了适应这种职业化社会的要求,我国财政部于2006年2月颁布了新《企业会计准则》,这一准则体系最大的特点是赋予了企业较大的自由度和选择空间即会计人员可以根据自己的判断进行账务处理,也就是依靠会计人员的职业判断进行会计处理,会计职业判断水平的高低直接影响到企业会计信息的质量,这在一定程度上对会计职业判断提出了更高的要求.由于目前我国整体会计环境不好,会计人员的职业判断水平整体不高,因此如何提高会计职业判断就显得尤为重要.作者就是基于这一背景下来探讨如何提高会计职业判断的途径,以此促进会计职业化发展.     

央行组织效能和员工职业化发展的“双赢”思考

本文认为中央银行组织效能和员工职业发展之间的双赢,是新形势下人民银行人本管理目标框架的基础,而在央行组织和个人之间寻求一个相互促进、相辅相成的利益平衡点,则必须重视融入和接纳两个过程。人民银行组织效能尤其是科学履职的需求,客观上要求人民银行的员工必须走职业化发展的道路,而只有遵循员工的职业化成长规律,人民银行员工的职业化发展和组织效能才会有逐步增强的保证。     

浅议《会计学原理》课程的岗位化和职业化教学

会计是全社会长生不老的高烧专业,更是各行各业的心脏。然而,《会计学原理》课程的传统教学总是脱节于会计工作实际,人为地回避会计实账应用。本文的教学组织设计主要是:重塑会计专业新生新名片,引入了角色化会计教学;复制会计工作运行机制,导入了责任化会计教学;预制学生会计工作经验,植入了实账化会计教学;磨合会计基础工作规范,渗入了实战化会计教学;效仿会计从业资格鉴定,融入了证书化会计教学。     

浅议基层员工做好服务工作的基本条件

银行基层一线工作网点是银行对外服务的“窗口”，随着社会的发展与当代科学技术的不断进步，微机在各个基层一线工作网点迅速普及运用，它标志着银行基层一线网点工作进入了一个全新的历史阶段。     

浅议调动员工工作积极性的有效途径

在深化农村金融体制改革中,坚持以人为本,牢固树立人才资源观念,从引进、培养、使用、激励等关键环节入手,全面加强队伍建设至关重要。本文就如何调动员工积极性,探析三种用效途径,以达团结奋进,共创佳绩之目的。     

浅议施工企业员工培训问题

本文以中隧集团三处有限公司的员工培训调查为基础,详细阐述了员工培训对企业发展的重要意义,结合先进企业培训模式,提出员工进一步培训的建议。     

破解商业银行前台员工压力浅议——以建设银行西宁城北支行为例

当前困扰前台员工的主要问题是工作压力过大,劳动强度较高,业务系统不完善等。本文就基层行前台员工压力现状进行分析,并提出解决问题的措施和建议。     

浅议如何培养好员工团队意识

企业就象一部机器,要正常运转就需要团队中每名员工密切配合。建立企业员工的团队意识,是企业发展的内在需要,也是其在市场中的核心竞争力和企业可持续发展的不竭动力。因此,对于一个成功的企业来说,培养员工的团队意识显得至关重要。     

基层团组织助推青年员工成长之策

一是加强精神指引,引导青年员工快乐工作。通过召开座谈会、调查问卷等方式,了解青年员工思想状态,帮助他们解决生活和工作中的实际困难,使其感受到和谐温暖的工作氛围,做到努力学习,积极生活,快乐工作。     

浅议如何有效地管理员工的薪酬期望值

在市场竞争日益白热化的背景下,富有竞争力的薪酬才能吸收优秀的人才,但过高的薪酬又将增加公司的运营成本,如何有效地管理员工的薪酬期望值尤显重要,本文将从多维度探讨公司的员工薪酬设计的合理性、有效性、科学性,从而进一步提升企业人力资源管理水平.     

银行员工：直面职场危机

在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代,危机与压力已经成为我们生活的常态。近年来随着银行改革的不断深入,银行进行了轰轰烈烈和卓有成效的一系列改革,员工感受到竞争越来越激烈、工作压力越来越大、绩效考核越来越细、工作要求越来越高,作为银行工作的个体,遭遇职场危机的概率加大。     

职业化再造的思考

随着我国市场经济体制的建立,"职业化"的问题被迅速提上了日程,特别是管理层职业化问题更应引起重视。银行职业化的内涵有哪些?如何实现银行高管的职业化再造?《金融家论坛》特邀请河北银监局局长李蕴祺为您阐述。     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

一、国家审计职业化内涵与模式选择审计职业化的基本内涵,体现在两个层面:一是特有的审计职业状态。包括审计职业专门的知识结构、特殊的技能方法、特定的社会地位、独特的思维模式等。二是完备的职业制度体系。包括职业准入制度、资格考试制度、职业等级制度、职业准则制度、绩效考评制度、职业激励制度、监督     

对军事采购职业化问题的思考

军事采购工作,一头连着市场、一头连着战场,涉及许多专业领域,是一项政策性、专业性、技术性都比较强的保障勤务工作,必须有一支能够从容应对和圆满完成各类采购任务的稳定的专业化采购队伍。本文对军事采购职业化的重要性进行综合阐述,并对实行军事采购职业化管理的途径和措施提出了具体建议。     

浅议如何做好基层行员工的思想工作

伴随着金融改革的不断深化,在银行新旧体制转换的一系列碰撞中,引发了基层行员工不仅思想观念的自我更新、行为方式的自然变化、综合素质的自觉升华,而且深深烙上知识经济时代发展的刻痕。价值取向多元化,思维方式立体化、心理压力复杂化、道德关系人性化成为现实。因此,改革发展越快,员工思想工作就越要加强。越是存在矛盾,越要切实提高做好员工思想工作的本领,耐心细致地做好工作。