中小学校实行绩效工资的现实冲突及其协调

中小学校工资分配难的问题长期存在,既有学校自身的原因,也有外部环境因素;既有历史的原因,也有主观原因和客观的原因.解决中小学校绩效工资实行难的问题需要多方共同努力,既要学校和上级部门作出努力,也要相关部分积极配合,健全配套相关政策.     

血站实行绩效工资的实践与探索

实行绩效工资制,是建立现代血站的必然要求,也是血站持续健康发展的迫切需要。我们根据卫生部发布的《于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》,再结合血站的特点,建立以绩效工资为主体的工资制度,实行目标管理、绩效挂钩的收入分配制度。建立绩效工资制,对活跃内部分配,优化人才资源,理顺工作职能,推动输血事业的健康快速发展有重大的意义,但是目前我国血站的绩效工资管理体系也存在一些问题,急需我们不断探索,需求适用的方法。     

实行绩效工资背景下的高校图书馆改革探析

高校图书馆实行绩效工资改革将给图书馆带来新的发展机遇,本文从高校图书馆在实行绩效工资改革的现状出发,提出了几点建议,仅供部分高校图书馆参考.     

高校实行绩效工资职工个人所得税的纳税筹划问题

随着绩效工资制度在各大高校中的实行,教职工的收入结构发生了变化,收入的总量也随之增加,这就使教职工个人所得税纳税的比例提高.为了保障教职工可支配收入与收入增长成同方向增加,尽量降低教职工的税负,合理进行纳税筹划是非常必要的.高校的纳税筹划应从绩效工资结构入手分析如何进行纳税筹划,以维护教师的合法权益.     

高校实行绩效工资职工个人所得税的纳税筹划问题

随着绩效工资制度在各大高校中的实行,教职工的收入结构发生了变化,收入的总量也随之增加,这就使教职工个人所得税纳税的比例提高。为了保障教职工可支配收入与收入增长成同方向增加,尽量降低教职工的税负,合理进行纳税筹划是非常必要的。高校的纳税筹划应从绩效工资结构入手分析如何进行纳税筹划,以维护教师的合法权益。     

应加强对银行业金融机构实行绩效工资合理性的监管

银行业金融机构逐步建立并实行有利于其可持续发展的分配制度以及与绩效挂钩的薪酬制度，使工资与其业务的发展和经济效益挂钩。为使实行绩效工资这一薪酬制度达到合理、合规，有利于各银行业金融机构平等竞争、可持续发展的目的，我认为应加强对银行业金融机构绩效工资薪酬制度合理性严格审查和监管。     

事业单位绩效工资总量管理溯源及探析

工资总额管理是工资管理的重要组成部分,对事业单位坚持公益性质,开展国家和社会赋予的各项职责,起着基础性制约作用.新中国成立后,工资总额管理先后经历了4个不同的历史时期,当前,绩效工资总量管理承担起了工资总额管理的历史性责任.现今,绩效工资总量管理是滞后的,国家各相关部委相继出台了多项政策,突破或绕过了绩效工资总量管理,...     

事业单位绩效工资分配方案探析

本文针对事业单位在设计绩效工资分配方案中面临的困难,探讨如何制定有效激励的分配方案,稳步推进事业单位改革,提高事业单位管理效率。     

事业单位绩效工资分配方案探析

本文针对事业单位在设计绩效工资分配方案中面临的困难,探讨如何制定有效激励的分配方案,稳步推进事业单位改革,提高事业单位管理效率。     

农发行县级支行实行岗位责任工资的探索

改革现行工资制度，推行以绩效工资为主的岗位责任工资制度，是农发行内部的一项重大改革。近半年来，本人对如何实施岗位责任工资工作，进行了调查研究，初步形成了一些思路。     

国有企业绩效工资实施的优劣势比较分析

本文对现行的国有企业岗位技能工资制度进行浅析,同时探索了一种新型分配制度,即岗位绩效工资制,这种分配制度更加合理,有利于调动职工积极性,增强企业市场竞争力。     

互联网金融与商业银行的冲突和协调

互联网金融的出现给传统商业银行带来极大的挑战,这种势不可挡的气势已成为不可回避的客观现实,作为一种新型市场产物有它产生的必然性,如何在互联网金融与传统商业银行之间进行平衡,形成一种契合模式,在兼容并蓄中共同发展应是我们研究的内容,具有重要理论价值和实践意义。     

泊头市落实教师绩效工资补贴

河北省泊头市根据上级文件规定．制定了落实义务教育学校绩效工资实施的具体办法。（1）班主任津贴。实行绩效工资后,原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并,不再分设,纳入人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内进行管理。班主任津贴在奖励性绩效工资中设置．折算为教学工作量．采取固定数额发放,小学和初中每班按100元计算。     

浅谈对事业单位绩效工资的几点认识

2009年事业单位绩效工资改革开始启动,根据这些年的实践情况来看,此改革的建立符合时代变化,充分体现出事业单位的改革与创新,特别是岗位绩效和分类管理的收入分配制度的建立。这种改革型、创新型的绩效工资制度,对于深入推进事业单位的人事制度改革取到十分重要的作用。同时,由于该制度尚属于初步运行阶段,在实施过程中,依然存在一些不足。     

税收优先权的效力冲突及协调

我国在<税收征收管理法>中确定了税收优先权,该权利建立在税收债权、债务关系及公法债权私法保护的法理基础上,对于保障国家税收有极为重要的意义,然而在实际操作中,税收优先权由于规定过于简略,常常与其他权利如其他税种、私法债权等发生效力冲突,如何协调好这些冲突,是我国法律亟需解决的问题.     

税收优先权的效力冲突及协调

我国在《税收征收管理法》中确定了税收优先权,该权利建立在税收债权、债务关系及公法债权私飞法保护的法理基础上,对于保障国家税收有极为重要的意义,然而在实际操作中,税收优先权由于规定过于简略,常常与其他权利如其他税种、私法债权等发生效力冲突,如何协调好这些冲突,是我国法律亟需解决的问题。     

浅析公立医院绩效工资的分配改革

随着社会经济的发展,在新医改背景下,为了实现公立医院绩效工资科学化发展,必须结合公立医院当前的现状,针对性制定一系列的分配激励制度,要求医院管理人员必须从思想上认识到绩效工资分配改革的重要性,并落实相关措施.本文主要对公立医院"绩效工资分配"改革进行分析,并提出了改革经验与方法,希望可以维持公立医院的稳定发展.     

医院绩效工资考核分配管理探讨

随着绩效工资考核制度在医院管理中的应用,使得我国医院的分配制度得到了很好的完善,医院的管理水平也得到了有效的提高,在市场竞争不断激烈的今天对于公立医院的发展是十分有意义的。在本文中将对怎样才能保证医院绩效工资的公平公正性,如何对医院的绩效工资进行合理的分配并在医院中创建高效的绩效工资团队这些问题进行探讨。     

试述新形势下公立医院绩效工资核算的改革

在医疗卫生事业改革与发展的背景下,公立医院绩效工资核算的改革也日渐受到重视。因此,在公立医院中,应充分认识到绩效工资的重要性,并通过它将职工积极性与责任感有效调动起来,促进医院的可持续发展。鉴于此,本文主要对新形势下公立医院绩效工资核算改革的若干问题进行探讨。     

新医改下医院工资绩效管理的要点分析

绩效管理是提高医院管理水平与效率,调动职工积极性的有效手段.随着新医改方案的出台,医疗卫生体制改革的不断深入,加强医院绩效管理,建立新型的绩效工资考核分配制度,能更好的提升医疗人员工作积极性,推动医院为社会提供更高效、更优质的医疗服务.文章主要针对新医改背景下,医院工资绩效管理的现状、作用以及绩效管理体系的创新策略展开积极的思考和探索.