西藏的人力资源现状及对策

当今世界,各国、各地区经济、科技等综合实力的竞争归根到底是对人才的竞争。人力资源作为最活跃、最积极、最具主动性的生产要素是开发自然资源,创造物质资本,推动和促进经济发展、社会变革的主要力量。西藏作为我国目前还比较落后的地区,如何认识西藏当前的人力资源状况,开发好人力资源,利用好人力资源,无疑是西藏实现跨越式发展战略的必要条件之一,对西藏社会、经济全面进步具有重要意义。     

济南市人力战略对区域经济发展影响的策略分析

目前济南正处于现代化的行程中，经济增长方式要实现由传统粗放型增长向现代集约型增长的转变，这在很大程度上必须依靠劳动者素质的提高，特别是要依靠大量具有一定知识水平，掌握现代技术的各类人力资源的支持。因此，研究济南区域经济发展与人力资源的相互作用关系以及实际效果，对把握济南经济发展的未来走势，探究适合本区域经济发展的人力资源开发政策，增强区域综合竞争力，同时对其他地区区域经济发展与人力资源关系研究都具有理论与实践的双重意义。     

安徽东向发展中的人力资源开发策略研究

安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发.因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系.文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议.     

我国西部人力资源开发刍议

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素.我国东西部经济增长的差距,很大程度上是由于西部人力资源开发的程度低于东部地区所致.因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高.     

西部人力资源开发的困境与对策

西部地区是否拥有足够数量的高素质人才是推动该地区经济发展的根本动力。人力资源的开发与利用制约着西部开发的方方面面 ,要高效优质地开发利用好人力资源 ,全民应树立“以人为中心”的价值观 ,建立全新的“人本管理”模式 ,积极探索一条适合西部地区人口可持续发展的新路 ,以经济发展为中心 ,使西部地区人力资源成为经济竞争的优势 ,从而加快地区经济的持续稳定发展。     

中国西部地区区域人力资源战略管理研究

20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。     

浅谈企业人力资源会计的确认与计量

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。企业要对人力资源进行会计核算，首先要对人力资源进行确认和计量，本文对此作了一些探讨。     

西部地区经济发展必须优先开发人力资源

经济发展证明 :人力资源是一切资源中最关键和活跃的因素。西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。在论证人力资源开发对西部地区经济发展核心作用的同时重点提出转变观念 ;增加教育与再教育投资 ;建立健全激励机制 ;吸引人才等优先开发人力资源的战略措施。     

三峡库区人力资源开发与教育发展对策研究

“人力资源是第一资源” ,人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源 ,人力资源的科学开发是促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。三峡库区人力资源开发的关键在教育。文章通过对三峡库区人力资源现状的分析 ,提出了教育发展的主要对策     

三峡库区城乡统筹发展中的人力资源开发

三峡库区城乡统筹发展是推进库区城乡一体化和贯彻落实科学发展观的重要内容，其重要举措就是库区人力资源的开发。人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源，是库区城乡统筹实现促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。