组织公民行为对团队有效性影响研究述评

组织公民行为被认为是工作团队或组织有效运行的重要因素。本文从群体（团队）层面探讨了组织公民行为对团队有效性的影响作用。简要回顾了组织公民行为的概念及其起源;在此基础上详细探讨了组织公民行为与团队有效性之间的关系;提出未来该领域中值得研究的方向。     

巧设问题提高历史教学的有效性

问题教学是初中历史课堂教学的一种常用手段,是体现教师教学艺术与教学机智的核心。针对历史课堂教学中的“无效问题”现象,历史教师要深入把握教材,精心设计问题,合理设计提问点,激发学生兴趣。设计问题要符合学生实际,遵循科学性、真实性、新颖性、启发性的原则,让学生在自主、合作、探究中解决问题,提高课堂教学的有效性。     

组织有效性及相关研究概述

现今组织面临的环境日益复杂、充满不确定性,如何管理和有效运作组织成为现代企业面临的新挑战,同时也是相关领域的研究热点之一.知识管理和学习型组织强调组织内部开放性学习与持续性发展等观点,认为组织通过个人和组织本身对知识的学习、创造、整合和交流等过程,方可在不断变化的环境中持续获得竞争力,从而对组织有效性的实现产生积极作用.本文着重对相关研究成果进行了总结和介绍.     

组织的流程管理有效性研究综述

随着21世纪对国外的先进管理理念的学习,企业组织有效性的提高成为人们重点关注的领域,而企业的不断扩张和信息技术的不断发展导致各个组织的流程管理能力成为制约组织有效性的重要因素。本文对该领域的研究进行回顾,同时也为该领域的未来发展指明方向。     

有机性组织是有效性组织的发展方向

如何保持组织的有效性,如何通过一定的组织形式保持乃至增强组织的有效性是管理方面永恒的话题.本文通过分析评价组织有效性与否的因素角度入手,提出了在当前环境下,通过使组织形式有机化是有效性组织的发展方向.     

巧设问题 提高历史教学的有效性

问题教学是初中历史课堂教学的一种常用手段,是体现教师教学艺术与教学机智的核心。针对历史课堂教学中的“无效问题”现象,历史教师要深入把握教材,精心设计问题,合理设计提问点,激发学生兴趣。设计问题要符合学生实际,遵循科学性、真实性、新颖性、启发性的原则,让学生在自主、合作、探究中解决问题。提高课堂教学的有效性。     

基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨

现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。鉴于现阶段企业员工培训中出现的各种问题,本文从企业员工培训的界定入手,在探讨培训有效性分析的前提下,指出现阶段我国企业员工培训中的问题,并提出相应的解决对策,以期为我国企业员工培训提供好的建议。     

会计信息有效性问题研究

资本市场的蓬勃发展和现代企业制度的建立催生了对会计信息的需求,如何及时高效的满足会计信息使用者的需要成为人们关注的焦点。会计信息来自于人造会计信息系统,因此会计信息的问题也就是会计信息系统的建设问题,在全面构建这一复杂系统的过程中,对会计信息含量问题的研究无疑是至关重要的。     

面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究

本文采用探索型案例研究的方法,以4个复杂产品系统研发机构为案例,围绕着复杂产品系统的研发团队组织有效性进行了研究和分析。多案例研究发现：复杂产品系统的研发团队在组织形式方面呈现多层级、多类型的特征,而且这些特征与复杂产品系统自身的技术复杂程度、研制一体化程度、客户类型、产品交付周期等因素相关。通过案例分析和讨论,提出并构建了＂复杂产品系统的研发团队组织有效性模型＂,并对该理论模型中的测量变量给出了测量等级。     

管理科学研究方法的有效性问题

管理科学研究方法的运用必须遵循一些基本的操作规则,有效性规则就是其中一条重要的规则。这有两层基本含义:一是某一种具体的管理科学研究方法往往不只适用于某个单一的研究领域,二是指管理科学研究人员应该善于选择对自己所研究的领域有效的研究方法,并具备与之相适应的知识和技巧。     

组织内部沟通有效性提升研究

在信息经济时代,内外部环境的变化日益复杂,组织必须在巨大的市场背景、更快速的环境变化和更加激烈的竞争态势下生存发展,内部沟通对实现组织目标至关重要,但实现有效内部沟通仍存在很多障碍,本文以A公司沟通现状分析影响其沟通有效性的相关因素并提出针对性改进措施,以帮助组织实现有效的内部沟通。     

内在报酬激励的有效性分析

报酬本质上是一种交换关系。员工为组织而工作，自然期望能够从组织获得相应的回报。员工获得的所有他认为有价值的东西就是我们所说的报酬。事实上，报酬并不等同于金钱或者那些能够直接或间接地折合为金钱的实物，它还包括一些心理上的收益和内在的满足。     

基于组织有效性的管理目标和对策分析

<正>近期以来,关于科学发展观,构建和谐社会,实现全面发展、协调发展和可持续发展的研究得到广泛关注,我国的经济发展已经从粗放型规模扩张阶段进入到集约化内涵发展阶段,单一的追求经济利益最大化的管理目标已经不能适应形势的发展要求,     

被迫性组织公民行为研究

长期以来,大家都将组织公民行为视为员工的自由决定行为,即展不展现组织公民行为由员工自主决定,管理者很难通过合同安排和正式的奖励来促使此类行为的出现或惩罚它们的缺失,毕竟这些行为是自愿的。然而,Vigoda-Gado(2007)指出在一定的情境下,员工的组织公民行为其实是一种被迫行为、无奈之举。在现实中,     

组织公民行为研究概述

组织公民行为(OCB)提出的20多年来,西方研究者已经进行了大量研究。近年来,OCB更是成为了人力资源管理、组织行为学的研究热点,国内学者对其也开展了一系列研究。本文在现有文献基础上,总结了OCB概念以及维度的发展,探讨了其相关变量以及测量问题。     

企业员工组织公平与组织公民行为关系的实证研究

基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业5家上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实：组织公平能够促进企业员工组织认同;组织认同则对企业员工组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用。     

谈如何提高QC小组活动的有效性

本文分析了在市场经济体制下,深入有效地开展QC小组活动的重要性。对当前QC小组活动中存在的问题进行了调查分析,指出了影响QC小组活动有效性的主要原因,并针对这些原因讨论了提高QC小组活动有效性的对策。     

组织职业生涯管理的研究综述

文章在文献回顾的基础上,阐述了在组织职业生涯管理实践、职业生涯管理系统构成维度以及职业生涯管理有效性方面的研究成果,并进行总结评述及展望未来的研究方向。     

浅议非正式组织对正式组织的影响

自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的影响一直是组织行为学研究的一个重要内容。本文通过从影响的性质以及影响力的大小两个方面分析了非正式组织对正式组织的影响,并从中获得启示。