统计部门政绩考核评价指标

在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的章中作提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：     

企业国际化成长水平评价要素分析与指标设计

企业国际化成长是企业边界在世界范围内的扩展和延伸，是企业以国际市场为导向，世界范围内利用生产要素。积极参与国际分工和国际竞争的规模扩展和结构转换的动态过程。企业嗣际化成长水平反映了这一动态过程所达到的程度和状态，对企业国际化成长水平的准确描述和评价将为企业的国际化成长管理提供十分有益的倌息和决策依据。     

企业物流部门绩效管理设计

以A公司为例,论述了企业物流部门绩效考核的步骤是:首先对物流部门岗位进行分类,然后提出关键绩效指标,经过对指标的分解确定各指标的权重,进行考核,最后是考核结果的应用和反馈。     

企业物流部门绩效管理设计

以A公司为例,论述了企业物流部门绩效考核的步骤是:首先对物流部门岗位进行分类,然后提出关键绩效指标,经过对指标的分解确定各指标的权重,进行考核,最后是考核结果的应用和反馈.     

施工企业项目业绩评价指标设计

业绩评价是企业对管理者的经营业绩和努力程度等进行的综合判断,是企业任命管理者的重要依据,对项目的效益、公司的发展起到重要作用。文章根据施工企业的特点,利用业绩评价工具,设计项目业绩评价指标,以达到科学、合理地评价项目管理者业绩的目的。     

施工企业项目业绩评价指标设计

业绩评价是企业对管理者的经营业绩和努力程度等进行的综合判断,是企业任命管理者的重要依据,对项目的效益、公司的发展起到重要作用。文章根据施工企业的特点,利用业绩评价工具,设计项目业绩评价指标,以达到科学、合理地评价项目管理者业绩的目的。     

企业盈利率评价指标的探讨

本文在总结传统企业盈利率评价指标优缺点的基础上，提出一种综合反映企业盈利水平的复盈利率评价指标。     

业绩评价要素视角下的企业业绩评价基础理论研究

企业业绩评价由来已久,但对于业绩评价的基础理论却一直存在争议。文章以业绩评价要素为出发点,通过先分后总的顺序来研究企业业绩评价的基础理论。最后,得出企业业绩评价的五个基础理论:委托代理理论、利益相关者理论、权变理论、系统理论和战略管理理论。     

企业社会责任及其评价指标

随着经济的发展和社会的进步,企业社会责任问题引起了世人的关注。然而我国对企业业绩评价仅限于对企业财务业绩的评价,对企业承担社会责任的评价则很少涉及,在重视环境保护和经济可持续发展的今天,对企业社会责任评价显得尤为重要。本文明确了企业社会责任的内容,阐述了评价企业承担社会责任的必要性,从企业对员工、消费者、环境生态、政府等方面的社会责任进行了评价,并设计了评价指标。     

企业效绩评价指标研究

本文从现行企业效绩评价指标体系入手,介绍企业效绩评价指标的基本框架及特点,并对基本指标及其运用进行肯定,结合部分修正指标在实际操作过程中存在的问题,提出相应的改进和完善的指标和方法。     

企业效绩评价指标的应用分析

现行评价企业效绩的评价指标主要包括净资产收益率、总资产报酬率和成本费用利润率等,这些指标基本能满足整体评价分析的要求。本文从企业效绩评价指标在应用中应注意的问题出发,提出了企业效绩评价指标改进和完善的方法。     

高科技企业业绩评价的新指标

２０世纪９０年代以来，科学技术进步对推动经济社会发展的作用越来越大，特别是建立在以互联网为代表的信息技术等高新技术普遍应用基础上，以信息为核心经济资源，由知识创新所驱动的全球化的新经济，正在形成世界经济发展的新潮流。高科技企业作为知识经济的龙头企业，对于整个社会的发展有着强烈的辐射和渗透作用。选择合适的业绩评价指标，建立合理的激励机制，对于高科技企业的发展极为重要。一、高科技企业运用传统业绩评价指标的弊端传统的业绩评价指标主要分为以会计为基础的评价指标和以市场为基础的评价指标。市场基础的业绩评价…     

企业生态化的动态评价指标及其分析

企业的生态化是实现生产领域可持续发展的基础，对企业生态化程度的评价是正确引导企业良好发展方向的重要一环。以往关于企业生态化评价指标的研究重视建立全面的体系，但对企业动态指标的作用重视不够。本文通过深入分析，指出生态化动态指标的重要性，用经济和环境方面的三个动态指标将企业的生态化表现分为13种类型，并对各类型企业提出了有针对性的政策建议。     

我国企业经营业绩评价指标探讨

简单概述企业经营业绩评价,分析评价指标体系内容,指出目前评价指标存在的不足,提出改进意见.     

增值税税负评价指标设计及影响因素研究

在全面营改增的大背景下,本文以提升增值税管理水平为出发点,设计增值税税负的评价指标,并通过指标分解,分析出对企业增值税税负的影响因素包括:①收入结构与视同销售行为;②进项税获取水平;③结算效率;④成本开支结构;⑤企业盈利水平。在此基础上,提出利用因素分析法开展税负指标分析工作,不仅可以衡量企业税负与改善成效,还可以帮助发现计税漏洞、挖掘业务提升空间,对实务工作具有良好的启发与引导作用。     

内部管理业绩评价系统要素设计的探讨

在建立和完善现代企业制度的过程中，内部管理业绩评价系统化发展趋势愈加明显，将系统观念更好地运用于企业业绩评价系统设计中具有重要的意义。本文主要探讨系统观念在业绩评价系统要素设计时的应用。     

岗位评价报酬要素的筛选

报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价报酬要素,为科学、合理评价岗位提供了理论和实践指导。     

企业真实性审计评价指标初探

近年来,国家审计机关强化了对国有和国有资产占控股地位企业的资产负债损益真实性审计,收到了比较明显的效果。但是,如何去评价被审计企业的资产负债损益真实性程度呢？迄今为止,尚没有一套规范化的指标体系。对此,根据平时的审计工作实践,笔者认为,企业的会计信息总体上可划分为三大块:资产总额、负债总额、所有者权益。依照企业会计信息披露的内容,对企业会计信息真实性程度的评价指标,也应规范成资产总额、负债总额、所有者权益总额对比及总体对比四大评价指标内容。一、资产总额对比指标内容这一指标内容应设置流动资产真实率、固定资产…