产业结构升级和人才结构优化的互动关系分析

在知识经济时代，人才结构优化在产业结构升级中发挥着越来越重要的作用。从理论方面分析产业结构升级和人才结构优化的互动关系，为各地推行的促进产业结构升级的人才结构优化战略提供理论借鉴。     

河北省人才结构与产业结构的协调发展研究

通过对河北省人才结构与产业结构的发展现状进行分析,结果显示河北省在人才结构与产业结构的分布上匹配性不高,就业结构明显滞后于产业结构,结构间矛盾突出。针对这些问题提出了促进人才结构与产业结构协调发展的对策建议,主要包括加快产业结构升级,尽快提高第三产业的比重;大力调整教育结构,适应产业结构调整的需求;吸引高层次人才,建立良好的人才管理体制。     

西咸新区产业结构与人才供需结构分析

根据西咸新区建设规划,新区产业结构特点:一是优化第一产业,即重点发展都市农业和现代农业;二是提升第二产业,即以高新技术和高端制造业为主导产业;三是大力发展第三产业,即重点发展高端服务业、文化产业和信息技术产业。产业结构与人才需求结构之间存在着相互依存、相互促进的关系。西咸新区产业结构的优化升级,决定了人才需求结构,同时对人才的类型、规格和层次提出了多样化的要求。     

高技能人才与产业结构转型升级关系研究——以温州市为例

本文以温州市为例,调查了解其产业结构现状,从实际出发,探究产业结构转型升级的方向、可能性以及转型升级过程中遇到的问题。调查了解温州市高技能人才的现状,从产业结构升级与高技能人才需求关系着手,研究温州市产业结构升级与高技能人才的相关性问题,并以此为依据分析浙江省产业结构升级与高技能人才的相关性问题,从而为进一步从高技能人才的选育用留角度探讨推动产业升级的相应对策奠定基础。     

大力发展技工教育为地方经济转型升级培养高技能人才

目前泰州市正在积极围绕转型升级,打造"1+3+N"的泰州特色产业体系即装备制造传统优势产业。高技能人才的严重短缺,已成为泰州市社会经济发展的瓶颈,严重影响着泰州市产业结构的优化升级和现代产业体系发展,影响重大项目的落户和发展。只有大力发展技工教育,坚持教育创新,为社会培养更多的集技能与理论于一身的高技能人才,才能从根本上解决这一难题。     

高端人才引领经济转型升级

区域经济的转型升级首先需要优化人才结构，提升人才竞争力。近年来，江苏省泰州市坚持政策带动、高端人才引领、弓才育才并重，多措并举，为全市经济转型升级服务。     

人口结构、有效劳动力供给与产业结构升级

人口是经济发展中最基础和最具有活力的生产要素，其结构特征对于一国产业结构的转型和发展具有重要的影响。本文立足于当前我国人口老龄化、人口质量提升和人口大规模流动的现实情况，试图厘清人口结构的变动能否引致劳动力配置水平的改变，进而对产业结构的优化升级产生影响。研究发现，无论采用产业结构高度化还是产业结构合理化指标衡量产业结构升级，人口老龄化对我国产业结构的升级具有显著的负向影响，而劳动力质量提升以及劳动力流动能够对产业结构升级产生显著的正向促进作用，劳动力配置水平在人口结构与产业结构升级的关系中起着重要的中介作用。本文结论为促进我国劳动力资源的合理配置，加快实现“人口红利”向“人才红利”转变，进而促进产业结构的优化升级提供政策参考。     

产业结构调整、高校改革与会计人才培养联动机制研究

产业结构转型升级期,会计人才需求呈现新的态势,高校人才培养也面临新的挑战。将产业结构调整、高校改革与会计人才培养联系起来,阐释产业结构调整、高校改革与会计人才结构需求互动机制,分析现阶段高校会计人才培养存在的问题并为高校会计人才培养模式提出相应建议。     

推动湖北省企业科技领军人才发展的政策探讨

企业科技领军人才作为科技创新的先驱者,其效率发挥的程度直接与相关政策的规划与实施紧密相连。本文从十一五以来的相关科技政策着手,探讨领军人才政策发展现状、症结,再以企业自主创新能力的培养,产业结构优化升级为出发点,构建推动湖北省企业科技领军人才发展的政策建议。     

构筑人才智力高地 助推县域经济跨越发展

近年来，庆云县坚持以科学发展观总揽人才工作全局，大力实施“人才强县”战略，积极引进高层次人才，不断优化人才结构，着力培养造就高素质人才队伍，引领推进产业转型升级，推动全县经济社会实现跨越科学发展。     

新时代我国人力资源需求趋势变化及发展策略研究

随着经济、社会的不断进步,如何提高人力资源质量、促进产业结构升级等问题成为大众关注的核心问题。通过介绍我国人力资源发展的总体情况,分析了人力资源面临的需求趋势,并在此基础上提出了促进人力资源发展的相关策略：深化教育体制改革,为产业结构升级培养高素质人才;加大教育资金投入,为产业结构高度化提供高层次人才;优化人力资源激励机制,增强人才的流动性及加大人才政策执行的力度;推进人才政策改革,为产业结构升级营造良好的人才环境。     

高技能人才在企业自主创新中的重大作用

当前我国就业和经济发展正面临着两个变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高技能人才。为此,发挥高技能人才的引领作用,提高企业自主创新能力,大力实施人才强国战略,加快培养和造就一支与国民经济与社会发展相适应的高技能人才队伍,使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上。     

基于供应链管理思想的应用型物流管理人才培养模式探索

目前中国正处在传统工业化向新型工业化转变的阶段,生产方式的转变促使在经济活动和管理活动中企业对应用型物流管理人才需求的不断增长。培养应用型物流管理人才是适应我国经济结构和产业结构调整、升级的迫切要求。将供应链管理理论引入高校物流管理人才培养体系当中,分析了应用型物流管理人才的供应链结构,构建应用型物流管理人才培养的供应链模型,建立了包括目标机制、运行机制和保障机制在内的"三元培养机制",试图对应用型物流管理人才培养模式进行探索。     

基于技术创新的我国产业结构升级

技术创新是产业结构升级的根本动力。研究技术创新对产业结构升级的提升作用,对于建立合理的产业结构,促进产业结构升级具有重要的意义。本文在技术创新与产业结构相关理论的研究基础上,通过对产业结构的量化,运用灰色关联分析法就技术创新对产业结构升级的影响进行了分析,并提出我国产业结构优化升级的策略。     

自主创新与我国产业结构优化升级关系简述

本文基于现阶段我国产业结构中存在的问题结合我国产业结构优化升级的特征阐述相关研究综述,以及相关理论。主要针对自主创新同我国产业结构优化升级的关系进行细致分析讨论。     

产业结构升级的影响因素与路径选择

产业结构升级是基于当下国内经济条件及国际经济影响因素而必须经历的一个产业优化升级的过程。产业结构升级的过程也是国民经济结构全面发展优化的过程。本文主要结合能对产业结构升级产生影响的社会需求、科技水平、对外开放(外商直接投资)等因素来深入分析其对产业结构升级的影响,并结合所造成的影响提出产业结构升级的路径选择。     

南宁市工业科技人才需求趋势及对策研究

产业结构优化升级、发展方式转变是南宁市发展现代工业面临的重大战略任务,由此催生出对工业科技人才的大量需求。文章分析南宁市工业科技人才总量、结构及发展趋势,阐述工业科技人才与工业产业的匹配关系,剖析工业科技人才发展中存在政策吸引力不足、政策针对性不强、政策落实不到位、人才结构有待优化等问题,并提出健全人才政策体系、完善人才投入机制、加强人才公共服务、优化人才发展环境等对策建议。     

产业结构优化升级与职业教育互动发展策略研究

产业结构优化升级与职业教育发展两者存在互动发展关系。产业结构优化升级在创新办学模式、优化专业配置和专业结构、推进教学内容改革、提升教师技术服务能力等方面对职业教育提出了新要求。构建“政府主导、企业参与、学校运作”的机制和体系,是实现职业教育与区域产业结构升级真正意义上互动与发展的有效途径。     

国企人才在建设沿海强省中面临的机遇、挑战与对策

建设沿海经济社会发展强省，需要强大的人才支撑，国有企业人才作为河北省人才队伍的重要组成部分，是工业技术创新的主力军，是推进产业结构优化升级的骨干力量，是参与国际经济和技术竞争的主体。国有企业人才队伍的整体素质、能力状况，是决定一个区域经济发展水平、层次和活力的重要因素。培养造就高素质的国有企业人才，是关系企业做大做强，实施建设沿海经济社会发展强省战略的重大问题。     

对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议

人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。文章总结了近期苏州高层次人才引进工作的经验做法,并提出了一些建议。