供应链管理下的企业绩效评价指标体系研究

针对目前企业进行企业绩效评价方法的不足，本文运用多层次模糊综合评价的原理，建立一个基于全新的企业供应链管理下更加科学，易于操作的企业绩效评价方法，并讨论了评价指标的构建原则，评价指标的组成及其含义。以便企业更好地进行有效的绩效评价与管理，进一步探索企业持续发展的能力，跟上时代的脚步。     

黑龙江农垦企业绩效评价研究

本文构建了黑龙江农垦企业绩效评价指标体系,选取黑龙江农垦总局直属单位黑龙江北大荒农业股份有限公司下属5家分公司为研究对象,运用基于遗传算法的投影聚类模型进行分析,得出五家企业绩效水平及影响因素权重,同时给出了提升黑龙江农垦企业绩效水平的简要对策。     

“两型社会”视角下的企业绩效评价体系研究

环境友好和资源节约是企业发展的必然趋势,也是企业社会责任的集中体现,企业绩效的评价不仅要考察企业内部效益,也要从企业所处的外部大环境进行分析。因此,本文从两型社会的角度思考企业绩效评价,研究国外企业绩效评价的发展现状以及我国现有的企业绩效评价体系,并在企业绩效评价过程中综合考虑企业内外影响因素的基础上分析两型社会下企业绩效评价体系。     

仓储型物流企业绩效评价

以平衡积分卡为基础构建了仓储型物流企业进行绩效评价需要的指标体系,对部分不易量化的定性指标,结合模糊综合评价法实证分析评价了仓储型物流企业的绩效状况,希望对仓储型物流企业健康、稳定的发展有所借鉴.     

循环经济下企业绩效评价研究

一、循环经济下企业绩效评价指标体系设计循环经济是一种采用符合可持续发展理念的经济增长方式,其以资源的高效和循环利用为核心,以减量化、再利用、再循环为原则,以低投入、低消耗、低排放、高效益为目标,要求人类在社会经济中自觉遵守和应用生态学规律,通过资源的高效和循环利用,实现污染的低排放甚至零排放,实现经济发展和环境保护的"双赢"。本文旨在将循环经济的理念引入企业绩效评价研究中,建立     

基于IF函数的企业综合绩效评价模型设计及应用

企业综合绩效评价是一种全方位的立体评价方法,该方法既有定量的财务指标评价又有定性的非财务指标评价,又能对企业进行相对比较与绝对比较,其缺点是计算过程较为繁琐。本文运用EXCEL中的IF逻辑判断语句实现运算过程的自动化,在此基础上引入方案管理器,将各种评价结果展现在一张表格上,增强了评价结果的可视性与清晰性。     

企业营销人员绩效评价研究

随着经济全球化的发展,我国企业面临的市场环境日益复杂,市场竞争也日趋激烈。企业营销绩效评价对于建立激励机制、提升营销团队竞争力有着重要作用。本文分析了我国企业营销绩效评价机制的现状,提出了营销绩效评价机制的设计原则,对评价机制的设计与完善提出了自己的见解。     

我国企业人力资源绩效评价研究

有效的企业人力资源管理是发展与成功的关键,而绩效考核又作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,没有考核就没有科学有效的人力资源管理.文章构建了人力资源绩效考核的评价指标体系,并对评价方法进行了研究.     

可持续发展视角的企业绩效评价初探

本文从企业绩效评价面临的经济环境入手,从可持续发展视角对企业绩效评价进行探讨,提出基于可持续发展理论建立企业绩效评价体系。     

企业战略绩效评价模型研究

从历史和现实看,战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类,即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后,可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注,并将成为当前和未来大多数企业实施战略绩效评价的模型选择。     

物流企业绩效评价体系及模糊综合评判

构建了物流企业绩效评价的指标体系，运用模糊综合评判法对物流企业的绩效进行了量化评判的分析。     

基于利益相关者的企业绩效评价研究

随着知识经济的迅猛发展,企业已更多体现为众多利益相关者的整体有机组合。只有实现了各相关者利益需求的均衡,企业也才能更加繁荣的发展。所以,构建一套基于利益相关者角度的绩效评价系统,显得十分必要。本文以企业价值最大化为总体目标,分析了企业绩效评价方法及其缺陷,进一步提出了提升企业绩效的策略。     

企业网络营销绩效评价研究

企业网络营销绩效评价体系的建立对于评价企业网络营销效果有着十分积极的效用,在建立网络营销绩效评价体系时,要遵循客观性、操作性、连续性以及开放性原则,本文主要分析企业网络营销绩效评价体系的建立与注意事项。     

循环经济视角下企业绩效评价的局限性分析

循环经济是解决资源环境问题的必然选择.对照循环经济发展模式,分析了绩效评价的局限性,相应提出了完善循环经济会计核算体系等改进建议.     

基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价

以SXYL公司为研究对象,从工作态度、工作成绩、工作能力三方面构建企业员工绩效评价指标体系,利用模糊综合评价法进行绩效评价研究,为员工以后的加薪晋升提供依据。     

电网企业绩效评价体系研究

文章介绍了企业绩效评体价系基本理论和广东电网公司绩效管理情况,分析了现有电网企业绩效评价体系存在的问题,并结合电网企业的特点,提出改进措施.     

基于企业生命周期的绩效评价方法

<正>企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,     

仓储企业绩效评价指标体系研究

结合仓储企业工作的实际流程,文中就绩效评价指标体系建立的原则、角度进行分析,探讨了仓储企业绩效评价指标体系的构建。     

供应链企业绩效评价与现行企业绩效评价的比较研究

随着经济全球化的发展,企业之间的竞争已经发展成为供应链之间的竞争,现行企业绩效评价体系不能有效地反映供应链企业的经营状况和发展趋势。本文通过对供应链企业绩效评价与现行企业绩效评价的国内外研究现状进行了综述,介绍了供应链企业绩效评价的指标体系和现行企业绩效评价的指标体系,在此基础上对指标体系进行了理论上的比较研究,指出了供应链企业绩效评价体系的优势和特点。     

生鲜农产品物流企业绩效评价体系研究

分析了我国生鲜农产品的特点及其物流特征,结合现阶段生鲜农产品物流企业的实际情况,设置了比较全面的评价指标,应用模糊综合评价方法,构建了一个较为可行的绩效评价体系。