浅谈信息化背景下企业财务管理的创新与改革

信息化背景下．强化企业财务管理工作的创新与改革对于提升财务管理效率与企业管理水平有着重要的意义，本文具体分析了信息化背景下企业财务管理创新的必要性，并就如何进行企业财务管理的创新与改革提出了一些对策。     

关于高校实验教学改革与创新的思考

目前，我国相当一部分高校由于受传统与教育观念的影响，政治袭着传统与教育模式针对这一问题我们应积极促进和不断深化实验教学的改革与创新，构建适应时代和社会发展需要的具有“创新、创业、创造”能力的“三创”人才培养模式这一课题，阐明了转变教育观念，积极进行实验教学的改革与创新的必要性，并提出了具体的措施。     

小学数学教学研究维度之我见

农村小学数学课堂教学改革与创新，必须有自己研究的维度：同时必须对改革与创新的主阵地——课堂教学其构成要件进行分析，促使农村小学数学教学改革与创新向纵深发展。     

浅谈统计管理体制与企业统计创新

在新时代的背景下，企业统计的创新和改革势在必行，但其必须依托于现行的企业统计管理体制，不能脱离理论的指导和实践的探索。企业统计的创新与企业统计管理体制的创新是无法分割的一个整体，企业统计管理体制对企业统计的改革和创新起到了指导性、方向性的作用，在现行的企业统计管理体制下，如何进行企业统计创新，是本文讨论的重点。     

无缝隙理论视角下的地方政府创新

无缝隙政府理论将公民需求作为焦点，以结果和竞争为导向，在与顾客保持最直接亲密的联系中，随时随地为顾客提供个性化选择、多样性参与，从而提高政府服务质量和政府绩效。地方政府创新是我国理论研究的热点和实现政府治理方式变迁的必经过程。无缝隙政府理论为我国当前的地方政府创新改革实践提供了有效借鉴，从政府创新案例中，浅析其理论视角与创新改革的契合，并且探索地方政府创新的无缝隙趋势。     

地产集团：自贸区政策激励企业资金管理创新

地产集团创新企业的资金管理，可望在上海自贸区改革中得到机会 在政府推行自贸区政策创新和企业自身创新的双重条件下，上海地产集团迎来了改革的新时机。今年9月，上海自贸区的相关金融政策出台之后，上海地产集团即在结合政策创新和顶层设计的基础上，对企业集团经营作了全面梳理，从而制订了财务管控与资金管理的新策略。为此，《上海国资》专访了地产集团财务总监金鉴中。     

我国经济社会转型时期的公共服务制度改革与创新

要从我国经济社会全面转型的客观需求出发，推进公共服务制度的改革和创新。公共服务制度改革和创新．最重要的是要实现公共服务型政府的转变；建立和完善公共服务制度：创造公共服务制度改革与创新的环境；研究和设计公共服务制度改革与创新的有效途径等。     

中国国有企业改革的路径分析：管理创新对中国国有企业改革的意义

中国国有企业改革多年来一直是理论界和实践界关注的焦点，中国国 有企业改革之初采用了产权改革的方式，20世纪90年代后期起，针对产权改革暴露出来的弊端与不足，中国国有企业改革的重心转向引入了市场竞争机制，但这仍然无法改变中国国有企业普遍存在的，诸如效率低下等问题，本文从理论和实践两个角度对中国国有企业的产权改革和引入市场机制这两种路径进行了分析，并在此基础上提出了管理创新对中国国有企业改革具有重要意义。沿着管理创新的改革路径实践国有企业改革，可以弥补前两种改革路径的不足。     

国企思想政治工作改革及创新分析

在全民建设和谐社会，实现中国梦的今天，国企思想政治工作应立足于实际，与时俱进地进行改革与创新。笔者结合客观实际与个人工作经验．对国企思想政治工作改革及创新进行分析，以供参考。     

高校社会化改革与创新探究

社会化对于我国高校发展具有十分重要的影响，有必要对其加以关注，并进行有效的改革与创新。分析高校社会化改革的挑战与机遇，并从革新高校的教育功能、实施“三位一体”管理体系、构建多元化人才评价体系三方面着手，探讨高校社会化改革与创新的措施，以期为高校的可持续发展提供必要的借鉴与参考。     

关于进一步深化国有中小企业改革的思路

国企改革，特别是中小国企改革，是加快产权制度改革的重点和难点，本文提出了国有中小企业改革的一些思路，简要论述了方法步骤，主要是：应以江总书记“三个代表”作为改革的指导思想，其核心内容是制度创新，即产权制度创新、理论创新和科技创新，具有一定的可读性和可操作性，供读者参考。     

深化银行体制改革,实施有效银行监管：关于巴塞尔《核心原则》的思考

本文根据巴塞尔《核心原则》的要求，提出对我国银行体制的改革与管理方法，对我国银行的问题与改革作了全面的分析，创新银行管理新体制     

高校后勤改革的组织创新研究

组织创新对促进高校后勤深化改革、提高后勤服务水平和保障能力至关重要。文章从组织创新的角度探讨高校后勤改革。分析了创新对后勤改革的影响，指出深化后勤改革必须从创新机制构建入手，以提高组织能力和组织绩效为目标，构建能为组织提供持续、长久的创新动力机制。     

高校绩效工资改革的法经济学解构

叶航老师的《效率与正义：一个经济学和法学的对话》是一个充满智慧的经济学和法学的对话。由此引发了对一些问题的思考。事实上法学与经济学之间在某种程度上已经完成了融合，其标志是法经济学的诞生。高校绩效工资改革不是简单的加薪，而是要打破传统的薪酬模式，建立基于绩效和能力的全新的薪酬模式，鼓励教师在教学、科研上的创新与提高，促进学校持续地创新发展。高校的收入分配制度改革与事业单位分类改革、人事制度改革等密切相关，     

新农村建设与农业政策性金融的改革创新

建设社会主义新农村需要构建一个可持续发展的农村金融体系，深化农业政策性金融改革与创新是其重要方面。文章论述了农业政策性金融在建设新农村中的功能定位．分析了当前农业政策性金融在发展中存在的问题．提出了农业政策性金融改革与创新的对策建议。     

波澜壮阔的历程 灿烂辉煌的成就——绍兴改革开放30年回眸与沉思：独辟蹊“径”：30年路径选择和基本特点

绍兴体制先发优势的形成，就任于率先推进了市场化改革。30年的创新实践，绍兴基本上实现了经济体制的转型和社会形态的转轨。绍兴的改革与发展既带有与全国类似的共性，也有自己鲜明的特色与个性．     

高师文科专业开设中国通史课程的必要性

中国通史课程在高师文科专业的开设，程的学习，提高了学生的修养，扩大了学生知识面。与创新。极大地促进了文学、思想政治、教育、艺术等各专业课随着形势的变化，在教学内容和方法上也必须进行改革与创新。     

地勘经济之市场化发展是改革的必然

2008年起，国土资源部发起了“地质找矿改革发展大讨论”活动，汪民副部长提出“要突出重点，破解难题，创新机制体制”的目标任务，要求地勘队伍改革要与地质找矿和矿业权管理协调配合，从而促进地勘单位改革发展。     

论任职教育管理体制改革与创新

任职教育管理必须遵循任职教育规律，确保任职教育管理体制科学合理。本文从创新任职教育管理理念、改革管理部门职能，创新管理手段和构建质量管理评价体系的四个方面，论述了任职教育管理体制改革与创新的有关问题。     

论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用

自党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度以来，企业分配制度改革进人了一个新的阶段，创造了不少好经验，体现了制度创新、机制创新的精神。但是，由于各地区、各企业的实际情况差别较大，主观认识也不尽相同，也难免出现一些偏差。