浅谈新形势下加强国有企业思想政治工作的对策

摘要；做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展．而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。本文分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战。并从加强国有企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作等方面提出了对策。     

全面预算管理在国有企业的应用

<正>一、前言随着国有企业的发展，国家提出一系列措施积极推动全面预算工作在国有企业中落实，目的在于借助全面预算管理体系更新分配形式，整合国有企业现有资源，提高企业自主经营管理能力及在同行业中的竞争能力。正确实施预算管理可以加强国有企业在经济市场的竞争能力，并有效提高企业实际效益。国有企业作为我国社会主义市场经济的关键支撑，其经营情况直接关系到我国经济命脉，应用全面预算管理对其发展具有深远影响。     

努力抓好党建工作促进国有企业不断发展

国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。随着企业改革逐步深化，国企党建在适应中加强，为企业发展和社会稳定提供了保证。     

如何加强国有企业纪检监察部门的职能

国有企业是我国国民经济的重要支柱，因而其健康发展关系到社会稳定和国家发展的大局。文章从分析做好国有企业进行纪检监察工作的意义出发，对当前国有企业在纪检监察工作中存在的主要问题进行了剖析。针对这些问题，结合工作实践体会提出了相应的对策与建议，有着重要的现实意义。     

加强国有企业工资管理 促进企业和谐发展——浅析我市国有企业工资管理工作中存在的问题及对策建议

加强企业工资收入分配的监督和管理是国有企业出资人的一项重要职责。做好工资管理工作关系到国有企业的发展和广大职工的切身利益,对于促进国有资产保值增值,贯彻落实科学发展观,促进企业和谐发展具有重要意义。本文主要介绍了我市近年来对国有企业工资总额管理的经验做法,简析了当前管理中存在的问题与不足,并就下一步工资管理工作改进方向提出了一些对策和建议。     

浅析我国企业会计核算问题探究

国有企业是一个以全社会为服务对象的企业,它是一个特殊的企业团体,国有企业效益的好坏关系到百姓的民生,对一个国家的经济发展和安定繁荣起到至关重要的作用。而国有企业会计这一行业是我国企业的基础。本文主要阐述了国有企业会计存在的问题和在国有企业会计核算中提高效率的方法。     

关于如何加强企业宣传思想工作的探索

随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题不断涌现,对企业宣传思想工作提出了新的要求。面对新形势、新任务。抓好企业宣传思想工作,不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败,而且关系到企业以及职工队伍的和谐稳定与发展。本文从五个方面,对如何创新企业宣传思想工作进行有益的思考与探索。     

论企业思想政治工作与文化建设的关系

<正>思想政治工作与企业文化建设是一种什么样的关系?思想政治工作与企业文化建设怎样结合?这不仅关系到企业文化建设不断深入和发展,也关系到思想政治工作改进与创新的问题。随着国有企业改制的进一步深入,加强和改进企业文化建设与抓好思想政治工作是企业党建的一项重要内容。企业的发展已跨入注入思想方法和企业整体价值最大化的综合管理和人文价值的新时代,企业管理亟待从经验型管理走向学习型文化型管理,企业文化建设和思想政治工作的关系问题,给国有企业从事思想政治工作带来新课题。企业文化建设和思想政治工作是两个不同的概念,具有统一性,又有不同点,既可结合起来抓,又有所侧重。     

浅谈新形势下如何做好石油企业纪检监察工作

市场经济等价交换原则,不断诱发着权钱交易等腐败现象.经营中的腐败,一直是困扰国有企业改革、发展、稳定的突出问题,甚至关系到国有企业生死存亡.就石油企业而言,切实做好纪检监察工作,对纯洁党员干部队伍、提高管理水平、保证企业健康发展显得至关重要.现就新的形势下,如何进一步做好纪检监察工作谈点体会和思考.     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益，也关系到国家、企业和个人的分配关系问题，是关系到社会稳定和经济发展的大问题。在传统计划经济体制下，我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配，在实践中导致了平均主义，挫伤了广大职工的生产积极性。随着我国国企产权制度改革和股份制的发展，国企的收入分配出现了多元化的方式，企业实行市场化的分配。根据市场运行的规律，职工依据投入的资本、技术，能力等生产要素来获取相应的收入。本文旨在通过实证分析的方法，探讨在我国国企收入分配制度的改革中，市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题。     

提高国企政工干部素质的对策探讨

随着社会变化及进步,社会各行业都处于转型时期,尤其是国有企业,在此时期内思想政治工作所能发挥的作用非常重要,将政工工作做好,关系到国有企业能否稳定与长久发展。在此过程中,各企业的政工队伍建设及工作开展显得尤为重要。并且伴随着我国构建和谐社会的重要工作目标,将企业内部政工工作完善及优化,就显得更加重要。笔者就将对国有企业政工工作存在的问题及其解决对策进行论述。     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益,也关系到国家、企业和个人的分配关系问题,是关系到社会稳定和经济发展的大问题.在传统计划经济体制下,我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配,在实践中导致了平均主义,挫伤了广大职工的生产积极性.随着我国国企产权制度改革和股份制的发展,国企的收入分配出现了多元化的方式,企业实行市场化的分配.根据市场运行的规律,职工依据投入的资本、技术、能力等生产要素来获取相应的收入.本文旨在通过实证分析的方法,探讨在我国国企收入分配制度的改革中,市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题.     

积极探索具有中国特色的国有企业改革之路——中国国有企业六十年发展的理论与实践

中国国有企业的建立和前行,是与创建人民共和国同时起步的。从1927年中国红色企业起步发展,到1949年没收官僚资本、对民族资本、私营资本进行社会主义改造,再到国家大规模的投资兴建一大批关系到国民经济命脉的项目,在建国之初的三年内初步建立了社会主义公有制企业体系,这些都为中国国有企业走上建设之路奠定了基础。     

产权市场推动国有企业集中采购上台阶

正国有企业是国有资产的重要承载主体,采购是国有企业的一项重要经营活动,国企采购关系到国有企业的经济效益和党风廉政建设,更关系到国有资本出资人的权益。现实中,国有企业采购工作还主要由企业自身完成,存在采购费用大、成本高以及封闭运行等问题,是企业容易滋生腐败的主要源头之一。目前,全国多个省市都在积极探索通过产权市场的平台来规范国有企业采购行为,并且日益成为一个新的趋势和亮点。今年2月,国务院国资委副主任黄丹华在总结2012年全国国有产权管理工作、部署2013年全国国     

论新形势下如何创新企业宣传思想工作

思想政治工作作为一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。当前，随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题不断涌现，对企业宣传思想工作提出了新的要求。面对新形势、新任务，抓好企业宣传思想工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及职工队伍的和谐稳定与发展。本文从五个方面，对如何创新企业宣传思想工作进行有益的思考与探索。     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展，不仅关系到国民经济健康运行，而且关系到社会主义前途命运。目前，如何实现对国有企业的有效监督，已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业，更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此，国有企业建立监督约束机制，必须满足现代企业制度的要求；同时，我国社会主义制度的性质，又决定我们在建立现代企业制度过程中，绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此，根据我国国情，国有企业监督约束机制的内容，既有一般性，又有特殊性。     

做好国有企业纪检监察工作的方法分析

在新经济形势下,正确认识企业纪检监察工作中存在的问题进而探索解决对策是关系到企业能否健康发展的重要课题。文章对如何做好国有企业纪检监察工作进行了论述。重点从全力构建企业纪检监察工作的长效机制,面提升企业纪检监察队伍的整体素质,围绕企业生产经营中心任务,狠抓企业重点部门的效能监察和重要案件的查处三个方面进行了详细的论述。     

深入贯彻十九大精神 加强国企基层组织体系建设

进入新时代,如何加强和改进国有企业基层组织责任体系,更好地发挥党组织在国有企业政治建设、思想建设、生产经营、改革发展中的政治核心和先锋引领作用,关系到我国社会主义市场经济建设的成败,关系到企业改革发展稳定的全局。为此,加强国企基层组织建设,提升基层组织的战斗力和创造力具有重要意义。     

浅议国企党员干部的党性原则

搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题.国有企业党组织建设是贯彻落实党的政治理论纲领和路线方针政策的组织者、推动者和实践者,是推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒.国企党员干部是党的事业和企业发展事业的中坚力量,也是事业发展潮流的中流砥柱.国企党员干部具体工作实践中如何思考研究、观察分析、处理问题,速时时考量着对党性原则的把握.在新的形势条件下,国企党员干部讲原则,关键是要把握政治方向、坚决服从大局、切实维护团结、践行服务宗旨、自觉遵守纪律.     

基于完善国有企业全面预算管理的思考

预算管理是企业财务管理中的重要环节,可以对企业的发展战略目标实现、经济效益和资金利用率产生深远的影响。而在国有企业中,全面预算管理更是至关重要,因为它关系到国家财政资金的安全和有效使用。因此,完善国有企业全面预算管理具有重要的现实意义。本文将探讨完善国有企业全面预算管理的应用意义,全面预算管理是财务管理的根本,有助于企业发展战略目标的实现,且对于企业经济效益和资金利用率带来了深远影响。然而,国有企业全面预算管理仍面临着缺乏认识、制度不完善和执行力度不足等问题,并提出了树立全面预算管理思想意识、完善预算管理制度、加大预算执行力度和细化内部组织结构培训等优化途径,旨在为国有企业的全面预算管理水平提升予以更多有力参考。