基于流动人员的人事档案管理研究

人事档案作为记录主体个人情况的文件材料,其起着凭证、依据和参考的作用,一般性在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,需要使用这部分档案材料。社会结构变迁下大量流动人员导致了大量人才流动,而由于一些传统人事档案管理方式的局限性,使得人事档案成为制约人才大规模流动的瓶颈,因此需要对现有的人事档案管理政策进行相应的优化和重构。     

浅析就业困难人员的范围

就业困难人员范围的明确是对就业困难人员进行有效就业援助的前提。《就业促进法》对就业困难人员的范围规定过于笼统，以致实践中许多真正的就业困难人员无法得到有效的援助。因此，对就业困难人员的范围进行进一步的梳理和明确十分必要。     

城乡劳动力流动中的国际贸易就业规模效应研究

进出口贸易与就业有着密不可分的关系。该研究利用我国1978—2012年的进出口贸易与就业规模数据,发现从1994年以来随着我国国际贸易的进一步扩大,我国城乡就业呈现城市就业人员增加而农村就业人员减少的显著双向变化趋势。并通过构建计量模型进一步验证了国际贸易就业规模效应的变化。最后从我国户籍制度改革、汇率制度调整以及国家宏观经济政策等方面对这种变化进行了分析,得出我国应该建立更加通畅的城乡劳动力流通渠道,以促进国际贸易就业规模效应的进一步提升。     

北京市低保未就业人员的基本状况及就业促进政策研究

目前，北京在低保人群中，有就业能力的人就业率很低。调查显示，这其中有未就业者自身的问题，包括身体状况、文化技术水平、心理素质、就业观念等，但也有政策制度问题，包括政策制度不完善、不合理、不落实等。鼓励劳动者就业，通过就业收入的提高改善其生活，是政策制度的核心，但要防止救助政策过度福利化。基于此，现行的低保政策制度需要进一步研究和完善。     

企业人员流动驱动力模型的构建

本文通过透视现代企业人员流动现象，剖析企业人员流动基本理论局限性，并从企业人员的视角出发，提出影响人员流动的内、外驱动力因素以及评估方法，研究构建企业人员流动驱动力模型。     

我国农村流动劳动力的非正规就业分析

随着城乡收入差距不断扩大和农业收入的持续下降，农民迫切希望转向城镇和农村非农产业寻求增加收入的机会。近年来，我国农村劳动力转移人数持续增加，而农村流动劳动力大多是在非正规就业部门就业，所以从非正规就业角度研究农村劳动力转移问题是十分必要的。本文主要分析了我国农村劳动力转移过程中非正规就业的现状以及非正规就业存在的问题，并据此提出相关的政策建议以促进农村转移劳动力的非正规就业。     

组织人员流动管理新方略

组织为了适应激烈的环境变化,提高竞争力必须使组织处于动态状态,组织成员的进出和在组织中的流动与组织战略、组织雇佣机会与组织成员职业生涯发展、社会因素的影响密切相关,本文分析了组织成员流动管理的模式,比较了终身雇佣制和不稳定进出组织对组织成员工作行为的影响。     

劳动力二元流动与就业政策取向

我国劳动力流动具有典型的二元性,具体表现为劳动力流转和转移。在二元流动结构主导下,劳动力流转和转移的动力结构不同,成本高低和风险大小也有很大差异。因此,政府的就业政策应充分考虑劳动力二元流动的特点,着重整合城乡劳动力市场,实现标本兼治的就业政策目标。     

在京流动劳动力的就业状况调查与分析

利用2006年北京市1‰流动劳动力调查数据,从职业特征及工资水平、职业培训、职业保障与政府服务等方面对在京流动劳动力的工作特征进行考察,得到的主要结论有:在京流动劳动力从事的大多为建筑业和城市传统服务业,且"工作类型"升级缓慢;作为雇主、雇员、自营劳动者、家庭帮工等四个工作类型的受访者在工资水平、求职方式、职业保障等方面存在较大的差异;流动劳动力进入北京后接受的培训有所增多,工人主动提出培训要求的趋势明显,培训费用职工内部化趋势加强;在京流动劳动力的职业保障令人担忧,政府在为流动劳动力提供公共服务的种类、数量及服务质量方面还有待加强.     

河北省中小企业就业人员社会保险问题分析

随着经济社会的发展,中小企业在创造价值和提供就业方面发挥着日益重要的作用,但其就业人员的社会保障状况却不容乐观。从河北省小微企业的发展现状及其就业人员社会保障的状况入手,分析了现阶段中小企业从业人员参与社会保险存在的诸多问题,并提出了几点改善的建议。     

浅谈饭店核心员工管理

在创新制胜的知识经济时代,人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使大多数企业已经认识到核心员工是企业发展的关键.核心员工不仅为企业带来稳定可观的生产利润,而且影响企业长期的经营和发展,是企业拥有的核心财富和战略资源,对企业的生存和发展具有重要的战略意义.本文就核心员工内涵、饭店核心员工分类以及饭店核心员工的管理等问题进行探讨.     

基于心理契约视角的饭店女性员工管理

心理欠约是个体与组织间的隐性契约,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素。女性员工是饭店人力资源中的主要构成,在当前社会观念、行业认知和饭店岗位特点的综合作用下,女性员工的心理契约问题较为突出,给饭店的人力资源管理带来了一系列问题。构建和维护女性员工心理契约,不仅有助于解决饭店女性员工管理的系列问题,还有助于推动饭店业的持续健康发展。     

浅谈档案信息化管理

做好档案信息管理工作必须加强领导,提高认识,建立完整的、标准化的档案数据和档案网络,重视人才管理.这样才能适应时代和社会发展对档案工作创新的客观要求.     

IT产业知识型员工职业生涯管理体系研究

职业生涯管理是当前IT产业知识型员工人力资源管理的热点与难点.通过简要回顾职业生涯管理理论,在分析IT产业与知识型员工职业生涯特点的基础上,构建了具有针对性的IT产业知识型员工职业生涯管理体系,并介绍了该体系的构成.     

高校基建档案管理的问题与对策

高校基建档案是高校档案的重要组成部分,它是高校发展过程中有形物质的真实历史记录。基建档案的专业性、客观真实性、多样性、细致性等特点,增加了基建档案整理过程中的复杂性。目前高校基建档案管理出现硬件不达标、软件存在缺陷以及管理人员专业知识欠缺等问题。因此要在改善档案库房条件的同时,管理人员要掌握必要的基建专业知识,增强责任意识,做好基建档案的保密安全,加强基建档案的日常维护,才能科学有序地做好基建档案的管理工作。     

论档案管理中权益冲突的法律调整

档案管理活动中存着不同主体之间的权益冲突，需要法律对此进行调整。对国家档案而言。在保障国家档案管理权的同时应当肯定公民也有对档案的合法利用权；对私人档案，法律应保护其所有权，但国家要进行必要的监控；人事档案的所有权属于国家，并注意与职工知情权的平衡；医疗档案的所有权应归医疗机构，但不能侵害患者知情权与隐私权。     

浅谈新形势下高校档案人员素质

档案工作人员的素质包括两个基本方面 ,即政治素质和业务素质 ,本文通过对政治素质和业务素质 ,特别是业务素质的阐述 ,指出提高档案工作人员的政治素质和业务素质 ,能使档案成为为学校服务的信息库 ,为新形势下学校教学改革服务     

基于心理契约的企业员工职业生涯管理

用卢梭的心理契约特征模型,从时间和雇佣条件两个纬度确立了四种不同类型的心理契约模式;同时介绍了心理契约违背时个人的四种不同行为反应模式。以模型为工具分析了企业员工在职业生涯管理过程中,职业生涯不同发展阶段员工的需求特点、心理契约模式的定位,从而提出了如何运用心理契约对职业生涯不同发展阶段的员工进行有效管理。     

新生代农民工管理:人际关系理论的分析视角

经济转型期,新生代农民工成为农民工群体主力军,具有鲜明的时代特征,但也是企业对其管理的机会与挑战。文章以新生代农民工特有的时代背景和特征为出发点,寻找人际关系理论与新生代农民工特征相符的契合点,分析企业在人力资源管理转型中,转变并创新对新生代农民工的管理方式,实现企业稳定发展和员工个人价值实现的双赢。     

农民工的社会网络与农民工工会建设

农民工依靠社会网络求职,在城市中也生活在社会网络之中;由血缘和地缘关系构建而成的社会网络只不过是一种非正式组织,难以起到保护其权益不受损失的作用.目前来看,建立农民工工会是一种次优的选择;但是由于农民工的具体特征,农民工工会的建立有一系列的困难;文章针对农民工的特点,提出了建立农民工工会的基本思路.