西部地区人力资源开发现状与对策分析

在知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识,而人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。所以在当前形势下,要实现西部地区经济社会的跨越式发展．必须大力推进实施人力资源开发战略。文章主要从西部地区人力资源开发的现状及落后原因,以及为此而提出的完善对策等问题来研究和探讨。     

西藏旅游资源开发的法律问题刍议

旅游业是西藏六大支柱产业之一,是实现西藏经济跨越式发展的先导产业。所以旅游资源的开发工作至关重要,有关旅游资源的评价、规划、开发已经成为研究的重点。但从总体上看,从法律保障的角度探讨对旅游资源开发工作进行有效的规范和约束,切实保证旅游资源的可持续利用还落后于旅游资源开发建设的实际需求,亟待立法。     

“绿色开发”：浦东可持续发展必由之路

浦东“绿色开发”是根据浦东新区的人口、资源、城市空间结构及环境容量，科学制定产业、基础设施、交通网络、住宅建设等方面发展规划，从而保证浦东新区资源的可持续性利用。 回顾浦东开发开放十年历程，浦东开发者们不无骄傲地说，在跨越式推进浦东开发开放的同时，切实履行了对这块被称作“世界上最后一块开发宝地”承担的“未来责任”、“环境责任”和“社会责任”，并将继续如此。 　　国外学者曾经就城市功能有一个精辟的论述：城市的发展是在绿色 (环境 )、效率 (经济 )和公平 (社会 )之间寻找一个能够相互协调的平衡点。 　　十年…     

地域特色民族文化资源创意开发思考

特色民族文化资源创意开发是民族地区实现社会经济跨越式发展的重要途径。创新管理机制,培养特色文化资源创意开发人才,鼓励多渠道资金进入,培养市场主体,创造地域特色文化品牌,合理开发文化资源,保护文化生态等是地域特色民族文化资源创意开发的途径。     

甘肃省人力资源开发的跨越式发展研究

人才资源是第一资源。甘肃要实现跨越式发展,人才是关键。如何搞好人力资源开发,抓好人才队伍建设,是值得我们认真研究的一个突出而又迫切的战略问题。     

重庆市人力资源开发初探

世界经济的发展越来越依赖知识，依赖创新，人力资本变得比物力资本、金融资本更重要。重庆市有着非常丰富的人力资源，但人力资本却相对短缺。在新世纪与以往不同的体制背景、经济基础、社会和国际环境下，进行充分、科学、经济的人力资源开发，对实现重庆社会经济跨越式发展，有十分重大的意义。     

数字化学习型社区与西部地区人力资源开发

人力资源开发途径包括转变人力资源开发观念、优化人力资源开发环境、发展教育等方面。西部地区人力资源开发面临着开发观念落后、开发环境不佳、教育发展缓慢等困境。数字化学习型社区具有教育信息化和学习数字化优势，它在克服西部人力资源开发困境中发挥着积极作用。具体而言，首先，数字化学习型社区有利于西部地区树立人力资源的开发性、人力资源是第一资源、人力资本等全新的人力资源开发理念；其次，数字化学习型社区有利于优化西部人力资源开发的经济、政治、文化环境；最后，数字化学习型社区有利于实现西部教育跨越式发展。     

加入世贸组织后西北开发的战略模式和战略重点

我国加入世贸组织后，西北开发事业必然成为我国主动参与全球经济一体化发展的重要组成部分。能否形成国际竞争力的知识密集型产业优势，将是西北开发成功与否的决定性条件，可以把西北开发的基本战略模式简略概括为：依靠思想理论创新和制度创新增强开发动力，以改善西北地区的生态环境和投资环境为前提，采取知识主导型的资源开发方式，实现工业化与知识化混合发展、内向型经济与外向型经济同 举的区域开发目标，推动西北经济实现快速和可持续发展。     

海西州资源开发情况的调研与思考

国家实施扩大内需政策和西部大开发战略以来，随着投资环境的显著改善，国家和省上西部开发优惠政策有力导向，以及随着全球性资源紧缺而引发的新一轮全球性资源开发的热潮兴起，我省资源开发由此进入了一个新的发展阶段。作为全省资源开发的重点地区，海西州资源开发更是呈现出令人振奋不已的场面，海西州经济社会发展呈现出勃勃向上的良好态势。     

甘西地区旅游资源开发的若干问题

甘西地区旅游资源丰富,特色鲜明.为谋求甘西地区旅游业跨越式发展,缩小与发达省区的差距,尽快由一个旅游资源大省转变为一个旅游经济大省,必须搞好旅游资源规划与开发战略;旅游市场开发与营销战略;支持与保障系统建设战略.     

旅游业呼唤人力资源开发

江泽民主席2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度”。此话具有普遍意义。要实现旅游业可持续发展，对物质资源进行合理开发与有效保护十分必要，更重要的是搞好人力资源的开发。这也是由旅游业比其它产业更多地依赖于人的细微差别的特性决定的。     

西部大开发中人力资源开发的战略思考

胡锦涛总书记2004年4月9日在陕西考察期间；强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施，西部大开发必须坚持走新型工业化道路，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。笔者认为西部开发能否取得终极性的胜利，至关重要的一点是要看人力资源如何开发。这是因为人力资源是其他资源的开发者、利用者，知识只有靠人去继承和创造，也只有通过人才能转化为现实生产力。     

柴达木资源开发的回顾与思考

省九次党代会明确提出：“加快资源开发，积极培植新的经济增长点，是振兴青海经济的希望所在。”柴达木盆地是我省资源开发的主战场，回顾这一地区资源开发走过的历程，总结基本经验，探讨加快开发的途径和对策，对贯彻落实省九次党代会精神，实现全省跨世纪的奋斗目标具有重大的现实意义。（一）青海是个资源大省，而柴达木盆地则是全省资源最丰富的地方，素有‘“聚宝盆”之林。自50年代拉开序幕以来，柴达木资源开发大体经历厂以下几个发展阶段：第一阶段（1953-1957年）：资源勘探全面展开，资源开发开始起步。1953年，国家投入巨大的…     

延安市以有限的水资源保障重点产业开发的经验与启示

延安市与庆阳市同属陕甘宁革命老区，山水相依，地貌相似，资源相当，但是近十年来延安充分利用政治优势和资源优势，经济社会实现了跨越式发展，特别是财政收入持续大幅度增长，其发展思路、发展模式值得我们学习和借鉴。2009年5月中旬，我们对延安市水资源开发利用情况进行了专题考察，得到了许多经验和启示，     

如何看待入世后的西部资源开发

加入WTO，对我国的资源开发带来了深远的影响。西部是我国资源比较密集的地区，也是经济发展滞后的地区，如何把资源优势变为经济优势，一直是西部地区面临的重大课题。西部资源开发存在的问题西部地区在经过几十年资源开发以后，目前仍存在许多问题：一是开发多，积累少，缺乏发展后劲。因资源开发而形成的企业和城市普遍存在基础设施差，发展资金少的困难。大量开发的资源被计划调拨至全国各地，这些企业和地区并没有由此形成比较健全的经济良性运行体系，经济基础十分脆弱，计划经济的后遗症比较严重，资源枯竭地区的企业和城市由于缺…     

天津市旅游资源深度开发政策和机制体制创新问题初探

天津市未来时期旅游业发展将不仅依托于市域旅游资源的现实赋存．更在于我们的开发理念选择和体制机制创新方面的保障。本文从旅游资源开发政策和体制机制创新的内涵入手，借鉴相关城市旅游资源开发经验，着重探讨了天津市旅游资源开发的问题及其对策。     

试析国有企业的人力资源开发

人类社会的发展经过了农业经济时代、工业经济时代，现在又进入了知识经济的时代，不同时代推动其经济发展的原动力是不同的，所需的资源也不一样。农业社会土地是第一资源，工业社会资本是第一资源，进入到知识经济时代，知识便成为了第一资源，而人     

人力资源开发中的激励机制

人力资源开发，是对蕴藏于社会中的，推动经济和社会发展的劳动者的能源进行充分挖掘和利用。人力资源开发的最终目的是提高组织成员的素质和劳动积极性、创造性，使个人的工作绩效达到最大值。影响个人工作绩效的因素主要有两个：一是个人具备的素质，如能力(即知识、技能、智商、情商、体力等)；二是工作的积极性(即对工作的态度)。而影响工作积极     

农村人力资源:当前问题与开发策略

人力资本是各类资本的灵魂，农民作为农村的人力资源，一旦得到充分开发和利用，就会转化为宝贵的资源和财富。改革开放以来，农村经济有了很大的发展，农村居民的生活水平有了很大提高。但是农村经济社会的发展也面临着一些问题，集中体现为农村人力资源开发滞后。农村劳动力数量多、文化程度低、素质不高，影响我国农村的改革深化和跨越式发展，与我国新型农村建设对人力资源队伍要求存在一定差距。因此，研究人力资源开发和利用问题，提出科学有效的措施，提高农村劳动力素质对于全面建设小康社会、建设社会主义新农村建设都具有重要的理论和实践意义。     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。