劳动合同试用期的十大陷阱

劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立关系、订立劳动合同时,在劳动合同期限内特别约定的供劳动关系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者则考察用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。     

警惕“试用期”欺诈

近年来,一些用人单位特别是不少餐饮服务企业抓住农民工急切找工作的心理,常在“试用期”上耍花招。即,不适当地延长试用期,在试用期内不与劳动者签订劳动合同,逃避社会保险。在试用期快结束时又找借口把员工辞退,有的甚至不付工资。试用期是指用人单位和求职者为互相了解而约定的一定期限。劳动法规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。”正是为了防止有的用人单位钻试用期的空子,在签订合同时随意延长试用期的现象发生。劳动保障部又在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》明确规定:“劳     

不能“趁火打劫”

大学生毕业后进入用人单位就是劳动者,根据我国《劳动法》有关规定,即使在试用期劳动关系双方也应该签订合同,而且用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。对于求职者来说,“零工资”就业从严格意义上来说不属于《劳动法》调整范围,一旦出现问题,非常不利于     

试用期间“不符合录用条件”的确定及其后果

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件的",用人单位可以解除劳动合同。如何确定劳动者在试用期间"不符合录用条件",不仅关乎劳动者的合法权益,对用人单位的规范管理亦为重要。试用期考核不规范承担败诉责任费某于2016年11月21日入职某公司,任总经理职务,双方签订了期限自当日起至2019年11月20日止的"劳动合同书",约定试用期至2017年2月20日止。     

浅析地方政府土地违法现象

近年来，在土地违法案件中，地方政府违法占地问题比较严重。从立法、行政、司法等方面分析地方政府土地违法现象产生的原因，同时指出其造成的后果，在此基础上试图寻找出治理地方政府土地违法现象的对策，为加强土地管理工作提供参考。     

建筑业农民工在畸形合同下进退两难

一项对建筑业农民工的最新调研发现,从2008年《劳动合同法》实施以来,虽然建筑业农民工法律意识增强,劳动合同签订率有所提高,但同时出现了一些新的合同形式。这些合同是各种各样的违法合同、霸王合同,它们不仅成了公司用来管理控制工人的工具,还对工人权益造成更严重的伤害。4月25日,北京行在人间文化发展中心、     

法律资讯速递

1、近日，安徽省人民政府下发了《关于进一步做好农民工工作的通知》（皖政[2006]52号）。该通知明确指出，要依法规范农民工劳动管理，用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。     

高校财务会计监督机制存在的问题与完善探究

近年来,我国不少高校的财务管理出现了很多失控现象和违纪违法现象,传统的事业型财务管理模式正面临着严峻的挑战。本文从高校的财务监督工作普遍存在的问题、新时期高校对其会计监管等要求出发,提出建立科学的指标体系、选择合适的分析方法等完善高校财务监督的对策。     

“三期”女职工遭违法解雇救济制度之缺陷与完善

立法虽然赋予“三期”女职工不被违法解雇的权益,并且规定“三期”女职工遭违法解雇时可以选择恢复劳动关系或者获得法定赔偿金,但上述救济措施显得较为粗略,没有将“三期”女职工与一般劳动者区分,造成“三期”女职工被违法解雇的救济措施不力之局面。     

葫芦与瓢应一块按住

<正>中国有一句俗话叫做:按下葫芦浮起瓢。其意是说在某些时候或某项工作中因不能兼顾处理好或协调好事物相互之间的关系,导致顾此失彼的现象。放眼当前外汇指定银行执行外汇管理政策法规过程中出现的违法违规情况,我觉得就可归于此种现象。而导致这一现象比较严重或者突出的重要原因之一,乃在于     

《劳动合同法》对大学生就业的影响及对策

<劳动合同法>在抑制企业滥用试用期,增加违约成本等方面加强了对大学生就业的保护,也使得企业招聘时更加谨慎、挑剔,加剧了大学生的就业竞争.因此,高校应积极开展<劳动合同法>教育,改革专业和教学设置,使其与市场紧密"衔接",大学生自身要注重综合素质提高,政府相关部门应做好就业促进措施和发挥监督职能来保护和促进大学生就业.     

浅析《劳动合同法》的不足

本文从无固定期限合同,竞业限制条款以及劳动合同违法解除时的赔偿责任三个方面分析《劳动合同法》的不足,希望能为和谐劳资关系的建立,劳动关系责任制度的构建以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。     

解读《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>).2008年1月1日,备受关注的<劳动合同法>开始正式实施.这是继<物权法>通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,与<劳动法>相比,此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响,它不但可能会解决劳动维权成本高的现状,同时也提高了用人单位的违法成本.     

金融危机中更应强化粮食安全

保障国家粮食安全对于稳定当前农村就业和农村稳定将产生正面外溢效应。防止土地流转中出现违法工业占地和侵害农民利益的现象必须引起有关部门的警惕和关注。     

试用期解除合同也是有条件的

案例 张丽于1995年因病到医院作肾切除手术。术后恢复健康。1999年6月初,张丽到某销售公司应聘业务员一职。初试合格后,公司组织到医院进行常规体检,体检结论为“健康”。7月,公司组织张丽等人员进行培训。8月,张丽正式到该销售公司工作。双方签订了劳动合同。约定:劳动合同期为3年(自1999年8月1日至2002年7月31日);工种:业务;试用期:6个月。12月初,销售公司得知张丽一肾摘除,认为不符合本公司录用条件,而且是在合同试用期,就于12月底单方解除了与张丽的劳动合同。     

关于流动人口违法生育现象的思考

<正>滨城区在2006年7月15￣25日,对全区03年至06年外出人口和流动人口违法生育现象进行了调研。通过调研我们发现随着外出人口和流动人口的增加,他们违法生育现象也日显突出。如何有效控制流动人口违法生育现象的蔓延和扩展,保证我区人口计生工作新机制的创建和实施,成为今后工作的重点和难点。     

试用期劳动合同解除的风险防范

随着《劳动合同法》的逐步完善，劳动者的维权意识也逐步上升，曾经用人单位拍脑门就决定辞退或违法用工等行为，现在经常会上升到法律、仲裁的层面，这也给企业人力资源部门提出了新的要求，只有在制度和管理上要不断完善，才能规避劳动风险。     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

“吃税”析

近年来，少数地方在组织实施税收计划的过程中，有两种久治不愈的现象不容忽视：一是“寅吃卯粮”；二是“寅粮卯吃”，这两种现象是税收计划执行过程中的违法现象。本文略陈其成因、危害及对策。     

网络APP炒鞋市场洗钱风险及对策研究

“炒鞋”现象在全国范围内广泛出现,特别是通过APP平台进行“交易”能在短期内产生巨大收益,吸引大量盲目跟风人员的参与。当前,受到网络交易平台准入门槛低、法规不健全、监管缺失等因素影响,通过网络APP平台进行交易背后可能存在非法集资、非法吸收公众存款、金融诈骗、非法传销、洗钱等涉众型经济金融违法问题。本文通过对当前网络APP交易现象及其风险进行研究,并指出对其开展反洗钱工作存在的难点和问题,有针对性地提出解决问题的政策建议。