简论现代企业法人治理结构

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》,是我国进行经济体制改革的纲领。现代法人的典型组织形式是公司制。建立现代企业制度的重要一环,就是建立现代企业的治理结构。     

关于高校法人治理结构的思考

多元化的教育经费来源必然带来产权的多样化，与多元化产权结构和委托-代理机制相适应的法人治理结构是多方利益主体间博弈的结果。通过对公办高校和民办高校在投资渠道、委托-代理机制、产权制约等问题上的差异分析，提出了完善高校法人治理结构的对策措施。     

对国有企业建立法人治理结构的思考

企业的产权制度与企业的公司治理结构是两个密切联系的范畴,公司治理结构是产权制度的组织结构形式,产权制度是公司治理结构的制度前提。国有企业中公司治理结构的建立和完善,从制度经济学的角度看,实际上是一个制度的选择和优化的过程,这一过程的关键是在为企业创造充分竞争的外部环境的同时,在企业内部建立规范清晰的多元化产权结构。     

境外私立高校与我国民办高校法人治理结构的比较研究及启示

当前,我国民办高校正面临从外延式扩张向内涵式发展转变的关键时期,治理结构问题成为民办高校面临的突出问题。本文通过对美、日、我国台湾及香港地区私立大学法人治理模式的比较剖析,并结合我国民办高校内部治理的实践进行探究,力求对我国民办高校法人治理结构的构建和完善提供有益的参考和启示。     

地勘公司制企业建立法人治理结构实践的认识

该文论述了法人治理结构的本质 ,针对实施法人治理结构过程中遇到的问题 ,提出了相应的改进对策 ,在此基础上 ,详细阐明了建立法人治理结构的基本原则 ,认为建立规范的法人治理结构是地勘企业生存发展的基础。     

国有企业法人治理结构的特点与完善

完善的法人治理结构是国有企业改革和现代企业制度的核心内容。目前,我国国有企业的法人治理结构存在很多问题。诸如,股权结构不合理,股东会、董事会、监事会关系模糊不清,激励与约束不足等等,针对上述问题,国有企业应建立完善的改进措施。     

法人治理结构与银行监管

健全的银行公司治理结构在银行经营中的作用极其重要。监管当局必须加强对银行公司治理结构的监管， 监管要点主要包括：股东权利与义务、利益关系人的作用、信息与审计的透明度与披露、董事会的责任、独立董事、经营管理层等。     

从法人治理结构谈现代大学制度建设

大学的法人治理结构就是在大学的理念指导下形成的大学组织内责、权、利关系的制度结构,完善的法人治理结构是现代大学制度的核心,必须从权力结构的调整上来完善我国大学的法人内部治理结构和外部治理结构.     

内控制度与法人治理结构

内部控制制度是法人治理结构的重要组成部分，是企业法人治理结构中实现权力制衡的制度安排。加强内控制度建设是建立健全法人治理结构的重要基础。规范化的法人治理结构包括：规范股东大会、董事会、经理人和监事会。     

事业单位法人治理结构研究诌议——以公立医院法人治理结构研究为例

探索建立事业单位法人治理结构是事业单位分类改革的重点内容之一。作为事业单位法人制度的核心内容,建立以决策层及其领导下的管理层为主要构架的事业单位法人治理结构,其本质是实现政事分开、管办分离,落实事业单位法人自主化。结合医疗卫生行业体制改革,通过探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的医院内部治理结构,健全决策、执行和监督机制,提高运行效率,确保公立医院公益目标实现。     

基于内部治理的山西省农村信用社法人治理结构研究

山西省农村信用社经过几年的努力,虽然在组织形式上建立了新的法人治理架构,但以法人为单位的股本结构更加复杂,所有者缺位的问题更加严重。论文即针对此问题展开研究,提出了山西省农村信用社内部治理结构的对策建议:积极引入大股东尤其是战略投资者;真正落实三会制度;完善经营管理者激励约束机制。     

内控制度与法人治理结构

内部控制制度是法人治理结构的重要组成部分 ,是企业法人治理结构中实现权力制衡的制度安排。加强内控制度建设是建立健全法人治理结构的重要基础。规范化的法人治理结构包括 :规范股东大会、董事会、经理人和监事会。     

上市公司法人治理结构存在的问题及其对策

本文剖析了我国上市公司法人治理结构存在的弊端并分析了其产生的原因 ,针对上市公司法人治理结构存在的弊端 ,提出了相应的规范建议     

完善上市公司法人治理结构的对策

公司制是现代企业制度后种有效组织形式,公司法人治理结构是公司制的核心。要切实推进现代企业制度建设,彻底消除国企改革过程中存在的“换汤不换药”、“内部人控制”等现象,必须加快公司化过程,加快建立健全法人治理结构。本就公司法人治理结构存在的问题、遵循的原则及其完善的对策,作一些探讨。     

科学决策与法人治理结构

研究改革开放以来我国企业的发展,就会发现这样一种现象:许多企业在经历了成功与辉煌之后,犹如昙花一现,很快陷入了危机,甚至走向衰落,理论界称其为“短命综合症”。据统计,中国企业平均寿命只有7～8岁,民营企业2.9岁,而跨国公司平均寿命12岁,世界500强则为40～42岁。为什么我国能保持健康持续发展的常青藤式企业很少呢?一个重要的原因是这些企业的某些战略性决策是非理性的,即不科学的。企业作出非理性决策的一个根本原因是企业没有建立起科学的决策体制。我国的许多企业,包括国有的、私有的,在决策时,都采取个人决策制。私有企业是以私人产权为基础的独断体制,国有企业是以行政委任为基础的独断体制,乡镇企业是以“能人”的智慧威望为基础的独断体制,股份制企业由于国有股的绝对控股地位,其决策体制与国有企     

我国农村信用社产权与治理结构研究

我国农村信用社虽几经改革，但明晰产权、完善法人治理结构等问题还没有真正解决。基于委托代理理论的研究表明，我国农村信用社的产权与法人治理结构改革应坚持以下思路：即对现行的国有资产管理体制进行改革，构建一个独立于政府部门的国有产权代表，对农村信用社进行股份制改造，引入新的法人股东和自然人股东；让经营者持有一定比例的股份，使经营者享有“剩余索取权”；加强对经营者的监督，提高农村信用社经济效益，并对加强监督所带来的经济效益与付出成本进行比较。     

国有保险公司法人治理结构的新制度经济学思考

我国竞争性国有企业20多年来产权制度变迁的路径对国有保险公司治理结构的重塑再造具有借鉴意义。文章借助新制度经济学的相关内容,具体分析了国有企业产权制度变迁的成败得失。对“竞争性国有企业下,委托代理合同的订立与履行都存在难以解决的特殊的非效率问题”：“解决‘委托人即代理人’的问题的关键是引入若干异质优势股东,同时降低国有股股东的优势地位”：订立国有企业或国有公司新的产权合同必须高度重视异质优势团体的作用,通过补偿那些利益受到潜在损害的人,同时增加异质权势团体的份额,制度变迁就能够获得一致。