战略彰显哲学智慧——访万向集团董事局主席 鲁冠球

万向的“长青”主要归功于没犯大错,归功于选择了“小步快跑,没有摔跤”的战略原则。     

危机是最需要我们的时刻——访万向集团董事局手席鲁冠球

个人档案：鲁冠球,1945年1月出生于浙江省杭州市。从60年代开始做过锻工,自办个体修车铺、粮食加工厂,因属个体而得不到发展,1969年创办萧山宁围农机厂,发展为万向集团公司。现任万向集团董事局主席兼党委书记,香港理工大学荣誉博士。     

责任在身 如履薄水——访香港悦华置地物业发展集团董事局主席、总裁漆春刚

2003年12月，我们创建了四川悦华置地物业公司，2006年底，我们在香港注册成立香港悦华置地物业发展集团有限公司。到今天，团队从十几人壮大为5000余人，业务横跨四川、江苏、云南、重庆、湖北等十余省（直辖市），公司也在初创的基础上，发展成为拥有大小39家公司（包括延伸服务的专业公司）的物业集团，其中已有两家获一级资质、一家获二级资质。目前，集团在营项目180余个，管理面积近2000万平方米。 回想起来公司和我这四年的成长之路，深感创业不易。如果用一句话来概括的话，那就是——[编者按]     

社会责任建设与企业发展共始终——鲁冠球在杭州市企业社会责任建设大会上发言

1999年的12月,俄罗斯首任总统叶利钦访华,在上海。他宴请我们,江泽民同志也在,叶利钦在祝酒的时候说,欢迎你们到俄罗斯去投资,我们有蓝蓝的天、有纯洁的水、有新鲜的空气。当时,我就非常的感慨。俄罗斯把“蓝蓝的天、纯洁的水、新鲜的空气”,作为招商的资本和财富,而我们还没有意识到,这正是企业发展的价值所在,是我们人类共同的责任和追求。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

改革，企业赖以生存的命脉——山东东明石化集团董事局主席李湘平

九年前的东明石化集团在经历了企业发展的上升期后,转而进入了瓶颈期,集团一时间陷入了发展的低谷,此时身为集团总会计师兼副总的李湘平临危授命,接过振兴东明石化的重任。十年间,东明石化本着“油气并举,油化互补,努力发展石油化工,氯碱化工,煤化工和精细化工”发展战略,由一个亏损企业转变为每年纳税近10亿的大型企业。而今的东明石化在李湘平的带领下已然成为鲁西南地区一颗耀眼的明星。     

推行基于企业社会责任的员工帮助计划

员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现。推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵 EAP 内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强 EAP 队伍和本土化建设等方面实施。     

企业社会责任：最重要的是一颗心

慈善不应该被放在荧光灯下。慈善不应该被放在闪光灯底下,而应该是默默无闻的去做。     

企业社会责任之员工本位的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA 8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的员工本位管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值.在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标.     

员工视角的企业社会责任与员工情感承诺的关系研究

随着企业社会责任逐渐受到社会各界的关注,学术界对企业社会责任的研究越来越多。到20世纪90年代实现了企业社会责任与利益相关者理论的全面结合,但研究视角主要集中在消费者方面,有关企业社会责任对员工行为影响的研究还非常有限。情感承诺作为企业较为关注的员工行为之一,近年来开始出现了企业社会责任与员工组织承诺之间的影响研究,本文对员工视角的企业社会责任与情感承诺之间的关系进行探讨,从而为企业实践提供建议。     

企业社会责任对员工满意影响的实证研究

文章基于企业社会责任理论及其相关文献,构建了企业社会责任行为对员工满意影响的概念模型,并以上海张江高科技园区的196名公司员工为调查样本,运用Lisrel软件对模型假设进行检验。实证结果表明,企业社会责任不仅直接正向影响员工企业认同,而且通过企业声誉间接影响员工对企业的认同;公司声誉和员工企业认同是企业社会责任对员工满意影响的完全中介变量。文章最后还给出了具有可操作性的人力资源管理政策建议。     

企业履行社会责任是企业持续发展的基础

企业自觉履行企业的社会责任．维护员工的合法权益。就能调动员工的积极性,发挥员工的聪明才智．使员工全心全意地朝着企业的发展总目标而努力。从而使企业持续发展。     

奉献社会 造福员工 勇于担当 共建和谐——山西焦煤西山煤电（集团）公司企业社会责任和社会责任会计报告

尊敬的各位领导．各位专家、各位来宾．朋友们： 大家好。首先,我代表西山煤电集团公司党政对企业社会责任和社会责任会计研讨会暨中国会计学会资深会员论坛的隆重召开表示衷心祝贺,对本次会议能够在西山召开表示非常荣幸．对各位领导和专家的到来表示热烈欢迎!     

企业社会责任对员工幸福感的影响研究

首先以社会认同理论为背景,提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制,以及个体道德同一性水平的调节作用。其次,基于372份有效问卷数据发现,企业社会责任正向促进员工幸福感,组织认同在其中起中介作用;同时,相对于那些道德同一性水平低的员工,道德同一性水平高的员工组织认同感更强,相应的幸福感也更高。最后,基于研究结论提出了几点管理启示。     

企业社会责任、企业声誉对员工满意度影响的实证研究

构建了企业社会责任、企业声誉和员工满意度的关系模型,以西北工业大学深圳地区和西安地区MBA班工程硕士学员为调研对象,欲探讨现阶段企业员工对企业社会责任的认知状况。通过构建结构方程模型,实证分析发现:企业社会责任对企业声誉有显著正向影响;企业声誉对员工满意度有显著正向影响;企业社会责任不直接对员工满意度产生影响,而是通过影响企业声誉后对员工满意度产生作用。     

涉农企业社会责任对员工满意度影响的研究——基于岳阳地区涉农企业的调查

文章从企业内部员工角度出发,探究涉农企业对社会责任的认知履行程度与员工满意度之间的关系。并选取涉农企业为研究对象,发放问卷获取数据,通过SPSS软件对数据进行分析。研究结果表明:涉农企业在社会责任方面的表现与员工满意度存在显著正相关。     

企业社会责任之“员工本位”的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的“员工本位”管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值,在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标。     

重视社会责任与企业文化对员工生命成长的影响

21世纪初,以美国为首的西方发达国家在企业管理领域出现了一种新趋势,即日益重视和加强企业管理中的社会责任建设。几乎同一时期,一场"三鹿问题奶粉事件"引发了我国大面积的企业信任危机,我国企业界深感企业的社会责任感建设迫在眉睫。重视社会责任感的企业文化方兴未艾,对员工生命成长的影响是一个潜移默化的过程,意义深远。     

企业社会责任对中端酒店员工品牌偏好的影响

企业社会责任被视为吸引利益相关者、促进组织可持续发展的有效武器。换言之,企业社会责任是企业成功的关键要素之一。鉴于中国市场中型酒店数量的迅速增加,企业社会责任的管理变得迫在眉睫。本文旨在探讨企业社会责任表现对员工品牌偏好的影响,采用定量分析的研究方法来进行评估。研究结果表明,企业社会责任（包括自愿性企业社会责任和工具性企业社会责任）对员工的品牌偏好有直接影响,但工具性企业社会责任对员工品牌偏好的影响更大;工作满意度确实在企业社会责任和品牌偏好之间发挥了有益的中介作用。此研究利于中型酒店有效打造强竞争力的雇主品牌,吸引和留住人才,确保品牌的可持续发展。     

保护职工健康是企业的社会责任——访国家卫生部部长高强

最近一个时期以来，我国相继发生了“齐二药”、“欣弗”等事件，给广大人民群众造成了极大危害。事件都是发端于企业违规，暴露了企业对社会责任的漠视。同时，从企业内部来看，对职工健康和安全重视不够，也造成了很多伤亡事故。这也是对社会责任漠视的一种表现。如何保护职工的健康和安全，如何提高企业对社会责任的重视程度，这些问题已经成为全社会关注的焦点。为此，本刊记者专程采访了国家卫生部部长高强先生。