浅谈人事代理制度在高校人事管理中的应用

本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理制度改革中存在的问题,分析了高校人事代理制度的实践模式和应用基础,并对高校人事代理制度实施过程中的问题进行了阐述并提出了解决方法。     

人事代理制度的档案管理要点分析

随着我国经济的迅猛发展,国家对教育投入力度的不断加大,我国的人才资源得到了大幅度的充盈,为了使“人尽其用”,人事管理制度也要与时俱进,进行相应的改革创新。人事代理制度作为新时代的产物,它本身对社会的适应性是不言而喻的,虽然现阶段的人事代理制度的应用范围还不是很大,但它仍然有很高的提升空间。本文通过介绍人事代理制度与人事档案管理的相关信息,分析了人事代理制度的人事档案管理的要点问题。     

高校会计核算质量的制度经济学分析

随着我国教育事业的快速发展,高校筹资渠道不断拓宽,后勤社会化改革不断深化,高校的会计核算工作也日益复杂与繁重,高校会计核算的质量难以保障。针对会计核算质量存在的问题,文章基于制度经济学的视角分析其问题成因,并提出相应的对策建议。     

我国公立高校监管的制度经济学分析

公立高校是我国高等教育的主要承担机构。长期以来,公立高校一直被当作是公益性事业单位来经营,传统制度下的组织形式使公立高校内部缺乏激励约束机制,容易导致高校监管的低效率。从制度经济学角度出发,提高我国公立高校监管的运行效率需要进一步完善公立高校组织制度,安排构建合理的激励约束机制,减少机会主义行为,降低公立高校监管工作的行政成本,以摆脱目前面临的监管困境。     

提升部属高校决算编制质量的制度经济学分析

部属高校综合实力强,为实现发展目标,需要经费的最优化安排。而目前大多数部属高校把目光放到预算精细化管理上面而忽视决算编制质量的重要性,造成决算编制质量不高,在一定程度上影响学校的长远计划。因此,本文从制度经济学角度去探寻提升部属高校决算编制质量的方法。     

基于组织角度的地方公办高校人事代理教师激励策略研究

随着高校人事制度的不断改革,在有限的编制数量下,人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加。人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量,但他们的发展面临诸多问题。如何制定符合人事代理教师特点的激励机制,增加人事代理教师的归属感和工作积极性,推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫。文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题,提出了5条有针对性的激励策略,旨在推进人事代理制度改革,促进和谐劳动人事关系,规范教职工管理制度,增强高校治理能力。     

全面推行人事代理制度为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度,有利于人才资源配制和利用;有利于建立激励竞争机制;有利于国有企事业单位人事制度改革;有利于保护人才和用人单位的合法权益.全面推行人事代理制度,要在体制上理顺人事代理机构的职能,规范流动人员人事档案的管理与服务;成立全市人事档案管理中心,建立完备的社会化人事服务体系,通过有效的行政支持,推动人事代理制度的实施,通过优质服务,把人事代理业务做成品牌.     

全面推行人事代理制度 为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度,有利于人才资源配制和利用;有利于建立激励竞争机制;有利于国有企事业单位人事制度改革;有利于保护人才和用人单位的合法权益。全面推行人事代理制度,要在体制上理顺人事代理机构的职能,规范流动人员人事档案的管理与服务;成立全市人事档案管理中心,建立完备的社会化人事服务体系;通过有效的行政支持,推动人事代理制度的实施;通过优质服务,把人事代理业务做成品牌。     

高校人事代理人员心理契约的调查与思考

本文通过调查高职院校人事代理心理契约现状,总结高职院校人事代理人员心理特征和问题,以此探索高校对于人事代理的管理和激励方法。     

浅谈高校人事代理制度

文章在高校人事代理制度的内涵基础上,结合高校人事代理工作的实践,简要分析了高校实施人事代理制度的意义以及今后可能面临的问题和任务.     

保险代理制度的经济学分析

保险代理制度是各国保险业重要的营销制度，在拓展保险市场，推动保险业的发展方面发挥着不可替代的作用。保险市场信息不对称和交易成本的存在是保险代理制度产生和存在的经济根源。保险代理制度可以改善保险市场信息不对称的状况，节约交易成本，提高保险效率。     

高等学校人事代理制度的现状探究

高等学校人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它将高等学校与当地人才交流服务中心联系在一起,实行人事代理制度对进一步深化高等学校人事管理制度改革,建立双向人才流动机制,实现高校人事管理工作的社会化、灵活化,在构建现代人力资源管理模式方面都有重要意义。经过近几年各高校实行人事代理制度的工作实践,总结出很多值得借鉴的经验,同时也暴露出一些不足和问题,这些都值得我们进行深层次的思考。     

政府成本的制度经济学分析

本文介绍了制度经济学的相关理论,并依据其原理对政府成本过高的现象进行了剖析,认为政府也是"有限理性经济人",公众的虚位使对政府代理人的监督成为空谈。国际化大背景下的竞争,正在由企业制度层面向政府制度层面过渡。而制度是降低政府成本、保障政府有效运行的基础。通过明确政府职能定位,建立透明化政府,强化预算约束等手段,能有效地降低政府成本。     

我国非正规金融的制度经济学分析

文章从制度经济学角度分析我国非正规金融，非正规金融历来是理论界关注的热点问题，根据诺斯和托马斯的双层制度安排假说，我国的正规金融体系是基础性的制度安排，但在改革开放后，这种制度供给已经不能满足私营企业和社会居民的制度需求，使得制度供求处于不均衡状态。我国的非正规金融正是以中小企业和社会居民为主体，进行制度创新的结果，     

税收流失的制度经济学分析

目前税收流失问题已成为社会和理论界关注的一个热点,本文试图以制度经济学中三个基本要素为主线,分析影响中国税收流失现象的制度性因素,并提出治理税收流失的制度性安排。     

制度约束与我国居民消费增长的制度经济学分析

内需的释放对于我国经济发展至关重要。从制度经济学角度特别是制度变迁的依赖路径角度对我国居民消费增长的制度约束进行分析,解读我国居民消费能力增长率相对缓慢的经济现象。本文首先根据诺斯的制度变迁理论,分析影响我国居民消费的正式制度效率和选择;然后根据格瑞夫的历史制度分析理论,指出非正式制度对于我国居民消费的影响。     

我国现代会计准则的制度经济学分析

伴随市场经济的发展,我国的制度建设也取得了巨大的成就,并为经济的进一步发展提供了保障。会计准则作为制度建设的一个重要的组成部分,也是随着经济的发展不断变化的。文章将从制度经济学模型构建入手,重点分析现代会计准则存在的经济学意义。     

制度经济学的新进展——制度工程学

在组织生产时,如果生产行为没有任何外部性,应当优先采用自主经营的市场制度,因为这种制度下企业生产规模的自发均衡点最优,无需管理成本。在生产行为有正外部性时,会导致企业生产规模的自发均衡点偏小,达不到最优生产规模。然而,补贴制度可以使具有正外部性的生产规模自发地扩大。在生产行为有负外部性时,会导致企业生产规模的自发均衡点偏大,从而造成资源枯竭。然而,税收制度可以使负外部性生产的规模自发地缩小,从而减轻对资源的消耗。对于社会中常见的竞争行为,竞争最为激烈的情况是只有两个单位参与竞争的情况,而不是人们平时所认为的竞争参与者越多竞争就越激烈。这说明,为了治理恶意打压对手等恶性竞争行为,允许更多的企业进入市场是有效方法,而不是人们通常所认为的设法减少竞争参与者。就最基础的理论来说,本文提出的一个重要观点,是任何行为的发生都必须同时具备三个必要条件:正的行为效用、行为资源、行为机会。显然,这与传统的经济学理论中只关注行为效用的区别是巨大的。     

保险代理制度的经济学分析

保险代理制度是各国保险业重要的营销制度，在拓展保险市场，推动保险业的发展方面发挥着不可替代的作用。保险市场信息不对称和交易成本的存在是保险代理制度产生和存在的经济根源。保险代理制度可以改善保险市场信息不对称的状况，节约交易成本，提高保险效率。