加快兵团人才资源开发的有效途径

加快兵团人才资源开发的有效途径赵天益党的十五大提出了我国跨世纪发展的行动纲领。江泽民同志在十五大报告中指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系２１世纪社会主义事业的全局”。将人才...     

谈市场机制与人才资源配置

人才资源的市场化配置是人才资本形成、投入与运营的必由之路。黑龙江垦区市场经济发展到今天,应该赋予这一老题目以新的内容和新的涵义,那就是要用市场机制配置人才资源,进而推动垦区人才资本市场和人才资本优势的最终形成。人才资本有别于有形资本的最大特点就是人才具有无限创新能力,但是如果没有市场化的配置,这种潜在的、巨大的创新力就无法显现出来,也不会产生重大的经济价值。拥有创新能力的人才,是任何一个集团或企业追求的最大战略目标,许多集团和企业都把这一目标实现得如何作为衡量集团或企业能否最终走向成功的首要因素来加以关…     

试论地质矿产部门多种经营的规模经济问题

本文通过对目前地质矿产部门多种经营企业规模及其经济效益的分析,认为存在的主要问题是数量多、规模小,因而如何加快多种经营企业向规模经营发展,提高规模效益,是一个亟待解决的问题。文章还就此提出了相应的建议。     

运用市场机制推进农业综合开发

一、以市场导向开发代替资源导向开发 改革开放以来,在家庭联产承包基础上推行了一系列改革,在一定范围内对农产品价格体制、购销体制等,进行以市场经济为取向的改革,初步形成了农业发展与资源开发的激励机制。但是由于全国范围内的大部分地方仍未摆脱传统产品经济的束缚,农业生产和资源开发基本上停留在以自然经济为基础的产品经济格局上,推行以资（源）定产,以产定销的“资源导向开发”模式。这种模式限制了市场机制对农业资源配置的基础作用,造成农业资源优化配置相对滞后、市场发育慢、农化结构不合理、产销脱节等等。导致1989年-1991年连续三年农业增产而出现全国性农产品“卖难”和农业增产不增收的局面。     

市场机制是加快小城镇建设的根本出路

发展和建设小城镇,逐步实现农村城市化,是我国二十一世纪的战略性目标和任务。但是,小城镇的建设和发展应当建立在什么样的机制上面？构成这种机制的基本内容又是什么？需要对此进行深入的研究和探讨。笔者认为,从长远来看,必须在政府的规划和宏观调控下,遵循小城镇发展的内在规律,建立起适应市场经济环境的新机制,走市场化运作的路子,这是小城镇建设持续发展的根本出路。一、农村城市化严重滞后于农村工业化,其根本原因是没有同时启动市场机制20世纪80年代后,我国经济与社会进入了全面发展新时期,按照世界上一些发达国家所走过…     

坚持“以人为本” 开发人才资源

按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一位的。邓小平同志指出,办好中国的事情关键在党、关键在人。在建立社会主义市场经济体制过程中,供销合作事业的繁荣与振兴,关键在于人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥,在于人的能力和素质的提高,在于对人的使用和管理。一、坚持"以人为本"战略关键在于抓好各级供销合作社领导班子建设领导班子建设在各项事业发展中的重要作用,是众所周知的。供销合作社作为农民的合作经济组织,其领导班子建设同其他部门比较,既有必须符合干部"四化"条件的共同点,也有不同之处。一是,要牢固树立为农业、农村、农民服务的观念。不仅要讲企业经济效益,而且要讲社     

浅谈政策性银行的人才资源开发

马克思主义认为:人是生产力中最活跃最积极的因素。农业发展银行作为国家新组建的政策性银行,要完成党中央和国务院赋予的为农业和农村经济发展服务的光荣任务,必须在人才资源开发方面下功夫。江泽民同志在党的十五大报告中指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制……加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得进展。"江泽民同志这段话,既阐述     

浅谈粮食科研单位的人才资源开发

分析目前粮食科研单位人才资源的现状，阐明了科研单位人才开发的措施，进一步说明粮食科研单位只有在人才的培养开发上完善机制、加强管理，才能更好地提升科研创新水平。     

注重人才资源开发 促进电力事业发展——牟定供电公司人才资源开发情况调查与思考

一是深化企业改革。在深化农电管理体制和企业经营机制改革的过程中，将原有6个科室改为现有的7个部门，并专设了人力资源部，重点负责人才资源开发工作，同时将原有的9个乡镇电管站整合为6个供电所，使人才资源实现了合理配置，充分发挥了人才的作用；二是通过各项改革和建章立制，用激励的竞争机制来激励人，用真挚的感情来关心人，用良好的环境来吸引人，努力开创人才辈出，人尽其才的新局面；三是在全公司深入开展学习型组织的创建工作，鼓励员工边工作边学习，做到工作学习化，学习生活化，通过学习使广大员工在学习中不断拓宽自己的视野，进一步转变观念，从而逐步形成我要成才和人人都可以的思想，为公司实施人才兴企战略奠定了坚实基础。     

云南省地质矿产勘查及开发发展与改革

三十年来,云南省地质勘查业改革发展经历了1979-1984年的起步阶段,1985-1991年的探索阶段,1992-1999年的转折险段,2000-2008年的攻坚阶段.改革开放三十年,发现和探明了一大批矿产资源,拓宽了地质工作服务领域,为全省经济建设作出了重要贡献.目前云南省地质勘查业尚存在着诸如地质勘查体制和机制、地勘单位改革与发展等方面的问题,需要靠深化改革和加快发展来加以解决.     

论中国农村人才资源开发与管理

我国是人口大国,其中农村人口占比非常高,但由于受传统观念的影响,对教育的重要性认识不深,忽视知识学习与技能的提高,导致文化水平偏低、收入偏低,只有有效的开发和管理农村人力资源,才能有效的改善农村经济。     

浅析农垦企业人才资源开发的意义

<正>在人类所拥有的一切资源中,人力资源处于支配地位,是第一资源,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。古人云:人是万物之灵。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉。     

我国人才资源开发的几个问题

人才资源是具有活力的一种资源,它是能够开发出世界上一切资源的资源,它所创造的价值远远大于对其投资的价值,在我国正确认识。合理开发人才资源,将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪,世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久,人民勤劳、聪慧,理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来,人才资源没有引起国家的重视,没有把人才当作一种资源来认识,忽略了人才资源的开发;20世纪末,随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革,人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才…     

马关县开发乡土人才资源服务农村经济

近年来，马关县各级党委、政府以服务“三农”为导向，以增加农民收入为主线，建立健全县、乡、村三级人才服务管理网络，形成了一条城乡结合、外联内引、特色服务的农村人才管理机制，走出了一条农村人才资源开发的新路子。     

新疆兵团人才资源整体性开发的战略构想

朱钅容基总理在九届人大一次会议闭幕后的记者招待会上明确指出要加快实施“科教兴国”战略,把科技进步放在经济发展的关键地位。新疆兵团党委在“九五”计划中,也明确提出实施“科教兴兵团”战略,全面振兴兵团经济。笔者认为,“科教兴国”、“科教兴兵团”战略的顺利...     

关于地质矿产勘查开发的几点认识

对地质矿产勘查开发的认识：一是找矿方向,主要围绕16个重要成矿区带开展,油气矿产和煤、盐等沉积矿产围绕几大盆地开展,重点是大中型矿山深部和外围,其它地区难突破。二是找矿风险,因我国几千年的矿产开发史,地表矿、浅层矿已基本发现和开发,寻找深部矿、隐伏矿成为必然,没有物探、信息技术等创新支撑,还靠传统方法难度大。三是矿产资源节流,我国大量已开发利用矿山历史沉淀的尾矿、排土场,其低品位、共伴生有益矿产综合利用空间很大,带来的新增资源储量可观。四是矿产开发走势,由于我国房地产基建建设高峰已过,加之金属矿产回收利用、新材料替代等,未来矿产的需求越来越少,将进一步向下寻求支撑。     

试论农业综合开发中市场机制的作用

农业综合开发应以效益为中心,市场为导向,促进农业结构优化,确保农产品有效供给的增长,增强农业综合生产力,为此,应当采取新的开发措施。